Recompensas: ¿Qué son? ¿Qué tipos hay?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué son las recompensas?
    • - En el trabajo
    • - Emocionales
  2. Principios para utilizar las recompensas de manera efectiva
  3. Preguntas frecuentes

Las recompensas son estímulos positivos que se ofrecen a cambio de un comportamiento o logro deseado. Estas desempeñan un papel crucial en la motivación de las personas, reforzando conductas positivas y contribuyendo al logro de objetivos. En el ámbito laboral las empresas utilizan diversas estrategias de recompensa para fomentar el desempeño, la productividad y el compromiso de sus empleados.

¿Qué son las recompensas?

Las recompensas son incentivos que se utilizan para motivar a los personas a realizar una determinada acción o comportamiento. Pueden ser tangibles, como el bono de productividad, bono de puntualidad, bono de asistencia, vales de despensa, regalos o aumentos de sueldo, o intangibles, como el reconocimiento, elogios, oportunidades de crecimiento o autonomía en el trabajo.

Su objetivo principal es reforzar conductas positivas y aumentar la probabilidad de que se repitan en el futuro, fomentando así un ambiente laboral positivo y un clima laboral saludable.

La recompensas pueden clasificarse en dos categorías principales:

  • Recompensas tangibles: Son aquellas que tienen una naturaleza física o material, como dinero, premios, bonos u objetos. Estas recompensas son extrínsecas, ya que provienen de fuentes externas al individuo y son visibles y medibles. Ejemplos en el ámbito laboral son bonificaciones monetarias, regalos, comisiones por ventas, etc.
  • Recompensas intangibles: Son recompensas que no tienen una forma física, sino que se basan en sentimientos internos y satisfacción personal. Estas recompensas son intrínsecas, ya que surgen de la propia realización del individuo al lograr un objetivo o desempeñar una tarea. Ejemplos son el sentimiento de logro, el orgullo por el trabajo realizado, la sensación de autonomía, el desarrollo personal, etc.

Ambos tipos de recompensas, tangibles e intangibles, pueden ser efectivas para motivar a las personas y fomentar comportamientos deseados en el entorno laboral y otros ámbitos de la vida.

En el trabajo

En el ámbito laboral, las empresas utilizan diferentes tipos de recompensas para aumentar la motivación laboral a sus empleados. Estas pueden ser de tipo financiero, como bonos de productividad, comisiones o aumentos de sueldo, o no financieros, como oportunidades de capacitación, beneficios adicionales, flexibilidad laboral o reconocimiento por el trabajo realizado. Por ejemplo, una empresas de ventas de productos podría ofrecer bonos de productividad trimestrales a los vendedores que superen sus metas de ventas, o una empresa de consultoría podría otorgar comisiones a los consultores que logren cerrar contratos con nuevos clientes.

Estas estrategias de recompensa tienen como objetivo fomentar el compromiso de los empleados, mejorar su rendimiento y, en última instancia, contribuir al éxito de la organización.

Emocionales

Además de las recompensas tangibles, es importante considerar las recompensas emocionales , que satisfacen las necesidades emocionales de las personas. Estas pueden incluir el reconocimiento por parte de los superiores o compañeros de trabajo, la sensación de logro personal o el orgullo por los resultados obtenidos.

Por ejemplo, un project manager podría expresar su agradecimiento y reconocimiento a todo el equipo por el esfuerzo y dedicación para completar un proyecto complejo y exitoso.

Las recompensas emocionales son un tipo de recompensa intrínseca que puede ser poderosa para motivar a los empleados y fomentar un sentido de pertenencia y compromiso con la organización, además de fortalecer la moral y la satisfacción laboral.


Principios para utilizar las recompensas de manera efectiva

Para que las recompensas sean efectivas y cumplan su propósito motivador, es importante seguir algunos principios clave:

  • Especificidad: Las recompensas deben estar claramente relacionadas con el comportamiento o logro deseado.
  • Inmediatez: Las recompensas deben ser entregadas de manera oportuna, cercanas en el tiempo al comportamiento o logro.
  • Contingencia: Las recompensas deben estar condicionadas al comportamiento o logro deseado, y solo entregarse cuando se haya alcanzado el objetivo.
  • Variedad: Es importante ofrecer diferentes tipos de recompensas para evitar la habituación y mantener el interés de los empleados.
  • Valor: Las recompensas deben tener un valor significativo para la persona que recibe, ya sea material o emocional.

Las recompensas son una herramienta poderosa para motivar a las personas, reforzar comportamientos positivos y lograr objetivos en diversos ámbitos, incluyendo el entorno laboral. Al utilizar estrategias de recompensas de manera efectiva, las empresas pueden fomentar el compromiso, la productividad y el desempeño de sus empleados, contribuyendo así al éxito de la organización y al bienestar de su capital humano.

Preguntas frecuentes

¿Cómo fomentar la cultura organizacional con recompensas intangibles?

Para fomentar una cultura organizacional sólida, es crucial implementar recompensas intangibles que vayan más allá de las compensaciones económicas. Esto incluye ofrecer reconocimientos públicos a los empleados por sus logros, brindar oportunidades de desarrollo profesional continuo, proporcionar flexibilidad laboral y un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, así como permitir que los empleados participen en decisiones importantes que afectan a la empresa.

¿Qué papel tiene CONDUSEF en la regulación de remuneraciones y recompensas?

La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) es un organismo del gobierno mexicano que regula los servicios financieros, incluyendo las remuneraciones y recompensas.

¿Cómo usar recompensas para promover el cumplimiento de la NOM 035?

Reconocer a empleados que reportan algún riesgo de trabajo, premiar departamentos con buen desempeño en prevención y ofrecer capacitación sobre la NOM 035. La seguridad en el trabajo y los recursos adecuados también son cruciales.

¿Qué papel juega la nómina en administrar recompensas financieras?

La nómina es crucial para la administración de recompensas financieras ya que permite calcular, deducir, procesar y cumplir con el pago de sueldos, horas extras, comisiones y beneficios a los empleados. Una nómina eficiente atrae talento, motiva al personal, cumple con las leyes y genera confianza. En definitiva, es esencial para la gestión de recompensas y las relaciones laborales.

¿Cuál es el rol de recursos humanos en el sistema de recompensas?

El departamento de recursos humanos desempeña un papel fundamental en el diseño, implementación y administración de un sistema de recompensas efectivo. Esto incluye desarrollar políticas claras de recompensas, evaluar y adaptar continuamente el sistema para asegurar su relevancia y efectividad, y comunicar de manera efectiva los beneficios y oportunidades disponibles a los empleados.

¿Qué papel juega la prima de antigüedad en las recompensas?

La prima de antigüedad es una recompensa importante que incentiva la lealtad y la retención de empleados a largo plazo. Este tipo de compensación reconoce y valora la permanencia y la experiencia acumulada de los empleados en la empresa, lo que puede fomentar un sentido de pertenencia y compromiso con la organización.

¿Qué papel juega la remuneración en el diseño de un sistema atractivo de recompensas?

La remuneración, que incluye el salario y las prestaciones, juega un papel fundamental en el diseño de un sistema de recompensas atractivo para los empleados. Una remuneración competitiva y justa es esencial para atraer y retener talento humano. Sin embargo, la remuneración no es el único factor que motiva a los empleados.

¿De qué manera el IMSS desde su empresa (IDSE) puede influir en las recompensas y beneficios que ofrecen las empresas?

El sistema IMSS desde su Empresa (IDSE) influye en las recompensas y beneficios que ofrecen las empresas al proporcionar una herramienta eficiente para la gestión de las obligaciones de seguridad social y el manejo de la información laboral de los empleados. Al utilizar el IDSE, las empresas pueden asegurar que la información sobre cotizaciones, salarios y semanas cotizadas esté siempre actualizada y sea precisa.

  • Tags:
  • HR Management
  • Recompensas

¿Te gustó el artículo? Regálanos un aplauso

¿Te gustó el artículo?
Regálanos un aplauso

5
Anterior:

Nómina

Video: Cuotas IMSS y su cálculo en la nómina Las recompensas son estímulos positivos que se ofrecen a ...
Siguiente:

HR Management

Reconocimiento: ¿Qué es? ¿Qué implica? Las recompensas son estímulos positivos que se ofrecen a ...


This will close in 0 seconds



This will close in 0 seconds

This will close in 0 seconds



This will close in 0 seconds



This will close in 0 seconds



This will close in 0 seconds

This will close in 0 seconds

This will close in 0 seconds

This will close in 0 seconds

This will close in 0 seconds

This will close in 0 seconds

This will close in 0 seconds


This will close in 0 seconds


This will close in 0 seconds