Martes, 7 de Noviembre, 2017

¿Qué es un bono por desempeño?

Entre los diferentes incentivos creados para beneficio de los trabajadores, aumento de productividad y para generar motivación, el bono quizá es uno de los más importantes. Se trata de una prestación anual otorgada con base en el desempeño de los trabajadores y es especialmente atractivo para ejecutivos o los puestos más importantes.

Con el bono, la empresa no sólo premia el desempeño y la buena gestión, sino también busca mantener a los trabajadores talentosos y evitar que consideren otras opciones laborales. El monto otorgado suele calcularse con base en el sueldo anual del trabajador y representar, por ejemplo, el 15% de lo ganado en un año. De igual manera, la bonificación a veces se otorga como un mes completo de sueldo. Esta cantidad es integrable tanto para ISR como IMSS en su totalidad al tratarse de una prestación no deducible.

Ejemplo

5 ejecutivos de una empresa son acreedores del bono de 2017 que corresponde al 15% de su sueldo anual.

Empleado Ana Luis María Carlos Diana
Sueldo anual $450,000 $600,000 $500,000 $350,000 $400,000
Bono $67,050 $90,000 $75,000 $52,500 $60,000

Aquí, los ejecutivos recaudan anualmente la cantidad designada según su sueldo. Para tratamiento de ISR la totalidad del bono será contemplada y para la cuota del IMSS, el bono completo será integrado en el bimestre seguido del pago.

Dato: una prestación similar es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), que a diferencia del bono, se otorga a todos los trabajadores como establece la ley; el dinero repartido es el 10% de la ganancia anual que genera la empresa y no se basa en el desempeño o cumplimiento de metas.

Más Artículos...
Más Artículos...