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domingo 11 octubre 2020
¿Qué es la variabilidad y cómo se calcula?
¿Qué es la variabilidad?
La Ley del IMSS, obliga a las empresas a que cada inicio de bimestre, adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas las percepciones, adicionales al salario y prestaciones básicas, que el trabajador haya obtenido durante el bimestre anterior conservando la regulación del artículo 27 de la misma Ley.
Conceptos adicionales que integran al SBC en variabilidad
Horas extra triples: Integran al 100%
Premios de puntualidad y asistencia: Se integra solo si excede el 10% del SBC.
Premios de productividad, Bonos de productividad, eficiencia: Integran al 100%
Sobresueldos por ausencias y compensaciones: Integran al 100%
Propinas: Integran al 100%
Descansos laborados: Integran al 100%
Prima dominical: Integran al 100%
Incentivos: Integran al 100%
Comisiones: Integran al 100%
Viáticos gravados: Integran al 100%
Conceptos que NO integran al SBC en variabilidad
Horas extra dobles: Exento de integración a variabilidad
Herramientas de trabajo: Exento de integración a variabilidad
Fondo de Ahorro: Exento siempre y cuando se deposite en maneras iguales entre el patrón – empleado y sea depositado en un fideicomiso como ahorro para el trabajador.
Cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical: Exento de integración a variabilidad
Aportaciones del patrón para cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez: Exento de integración a variabilidad
Aportaciones del patrón para INFONAVIT: Exento de integración a variabilidad
PTU: Exento de integración a variabilidad
Viáticos exentos: Exento de integración a variabilidad
Alimentación y habitación onerosas: El trabajador debe aportar una cantidad por este concepto de por lo menos con el 20% de UMA por cada concepto. para considerarse exento.
Vales despensa: Exento si el patrón no otorga un importe mayor del 40% a UMA, las cantidades excedentes integrarán.