¿Qué es la variabilidad y cómo se calcula?

¿Qué es la variabilidad?

La Ley del IMSS, obliga a las empresas a que cada inicio de bimestre, adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas las percepciones, adicionales al salario y prestaciones básicas, que el trabajador haya obtenido durante el bimestre anterior conservando la regulación del artículo 27 de la misma Ley.

Conceptos adicionales que integran al SBC en variabilidad

• Horas extra triples: Integran al 100%
• Premios de puntualidad y asistencia: Se integra solo si excede el 10% del SBC.
• Premios de productividad, Bonos de productividad, eficiencia: Integran al 100%
• Sobresueldos por ausencias y compensaciones: Integran al 100%
• Propinas: Integran al 100%
• Descansos laborados: Integran al 100%
• Prima dominical: Integran al 100%
• Incentivos: Integran al 100%
• Comisiones: Integran al 100%
• Viáticos gravados: Integran al 100%

Conceptos que NO integran al SBC en variabilidad

• Horas extra dobles: Exento de integración a variabilidad
• Herramientas de trabajo: Exento de integración a variabilidad
• Fondo de Ahorro: Exento siempre y cuando se deposite en maneras iguales entre el patrón – empleado y sea depositado en un fideicomiso como ahorro para el trabajador.
• Cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical: Exento de integración a variabilidad
• Aportaciones del patrón para cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez: Exento de integración a variabilidad
• Aportaciones del patrón para INFONAVIT: Exento de integración a variabilidad
• PTU: Exento de integración a variabilidad
• Viáticos exentos: Exento de integración a variabilidad
• Alimentación y habitación onerosas: El trabajador debe aportar una cantidad por este concepto de por lo menos con el 20% de UMA por cada concepto. para considerarse exento.
• Vales despensa: Exento si el patrón no otorga un importe mayor del 40% a UMA, las cantidades excedentes integrarán.
• Cantidades con fines sociales que constituyan un fondo de pensión: Exentas mientras cumplan las características de la Comisión Nacional de Ahorros para el Retiro
• Ayuda de automóvil (Gasolina): Mientras sea utilizado para realizar actividades laborales se considera exento.
• Anticipos de nómina: Al no tratarse de ingresos sino préstamos a cuenta de nóminas futuras, están Exentos.
• Gastos funerarios: Exento de integración a variabilidad
• Primas de seguros: Exento de integración a variabilidad
• Becas: Exento de integración a variabilidad
• Útiles escolares: Exento de integración a variabilidad

¿Cómo se calcula la variabilidad?

• Se obtiene el acumulado de percepciones adicionales al salario y prestaciones básicas obtenidas por el trabajador durante el bimestre anterior.
• Se obtiene el número de días reales laborados por el trabajador durante el bimestre anterior (Días del bimestre – faltas – incapacidades).
• Se divide el total acumulado de percepciones (punto 1) entre el total de días reales laborados (punto 2).
• El resultado se adiciona al SBC.
• Se obtiene un nuevo SBC que estará vigente durante el bimestre actual. 
• Durante los primeros 5 días del bimestre se envía este nuevo SBC al IMSS a través del IDSE, tal cuál ya lo comentamos en el tema anterior.

Ejemplo:

Se va a calcular el SBC correspondiente al mes de julio 2020 del empleado “JUANITO X”. Sus datos son los siguientes:

1. SBC con prestaciones básicas 01/07/20: $156.78
2. Número de faltas durante el bimestre mayo-junio: 6
3. Acumulado de percepciones durante mayo-junio:
   • Comisiones: $300.00
   • Horas extras dobles: $600.00
   • Horas extra triples: $1,125.00
   • Descanso laborado: $600.00

1. SBC al 01/07/20: $156.78
2. Número de días trabajados durante el bimestre mayo-junio: (61 días del bimestre – 6 faltas) = 55 días trabajados
3. Acumulado de percepciones durante mayo-junio:
   • Comisiones: $300.00 Integra al salario
   • Horas extras dobles:   $600.00 No integra al salario según el art 27 de la Ley del IMSS
   • Horas extra triples: $1,125.00 Integra al salario
   • Descanso laborado:   $600.00 Integra al salario

Nuevo SBC = $156.78 + $36.82 = $193.60 (Esta modificación de sueldo debe enviarse al IMSS entre el 1 y el 5 de julio 2020)

Total de percepciones: $2,025.00 / 55 días trabajados =  $36.82 variable diaria a integrar al SBC.