¿Qué es la variabilidad y cómo se calcula?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué es la variabilidad?
  2. Conceptos adicionales que integran al SBC en variabilidad
  3. Conceptos que NO integran al SBC en variabilidad
  4. ¿Cómo se calcula la variabilidad?

¿Qué es la variabilidad?

La Ley del IMSS, obliga a las empresas a que cada inicio de bimestre, adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas las percepciones, adicionales al salario y prestaciones básicas, que el trabajador haya obtenido durante el bimestre anterior conservando la regulación del artículo 27 de la misma Ley.

Conceptos adicionales que integran al SBC en variabilidad

  • Horas extra triples: Integran al 100%
  • Premios de puntualidad y asistencia: Se integra solo si excede el 10% del SBC.
  • Premios de productividad, Bonos de productividad, eficiencia: Integran al 100%
  • Sobresueldos por ausencias y compensaciones: Integran al 100%
  • Propinas: Integran al 100%
  • Descansos laborados: Integran al 100%
  • Prima dominical: Integran al 100%
  • Incentivos: Integran al 100%
  • Comisiones: Integran al 100%
  • Viáticos gravados: Integran al 100%

Conceptos que NO integran al SBC en variabilidad

  • Horas extra dobles: Exento de integración a variabilidad
  • Herramientas de trabajo: Exento de integración a variabilidad
  • Fondo de Ahorro: Exento siempre y cuando se deposite en maneras iguales entre el patrón – empleado y sea depositado en un fideicomiso como ahorro para el trabajador.
  • Cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical: Exento de integración a variabilidad
  • Aportaciones del patrón para cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez: Exento de integración a variabilidad
  • Aportaciones del patrón para INFONAVIT: Exento de integración a variabilidad
  • PTU: Exento de integración a variabilidad
  • Viáticos exentos: Exento de integración a variabilidad
  • Alimentación y habitación onerosas: El trabajador debe aportar una cantidad por este concepto de por lo menos con el 20% de UMA por cada concepto. para considerarse exento.
  • Vales despensa: Exento si el patrón no otorga un importe mayor del 40% a UMA, las cantidades excedentes integrarán.
  • Cantidades con fines sociales que constituyan un fondo de pensión: Exentas mientras cumplan las características de la Comisión Nacional de Ahorros para el Retiro
  • Ayuda de automóvil (Gasolina): Mientras sea utilizado para realizar actividades laborales se considera exento.
  • Anticipos de nómina: Al no tratarse de ingresos sino préstamos a cuenta de nóminas futuras, están Exentos.
  • Gastos funerarios: Exento de integración a variabilidad
  • Primas de seguros: Exento de integración a variabilidad
  • Becas: Exento de integración a variabilidad
  • Útiles escolares: Exento de integración a variabilidad
Calculadora del Salario Base de Cotización | Runa HR

¿Cómo se calcula la variabilidad?

  • Se obtiene el acumulado de percepciones adicionales al salario y prestaciones básicas obtenidas por el trabajador durante el bimestre anterior.
  • Se obtiene el número de días reales laborados por el trabajador durante el bimestre anterior (Días del bimestre – faltas – incapacidades).
  • Se divide el total acumulado de percepciones (punto 1) entre el total de días reales laborados (punto 2).
  • El resultado se adiciona al SBC.
  • Se obtiene un nuevo SBC que estará vigente durante el bimestre actual. 
  • Durante los primeros 5 días del bimestre se envía este nuevo SBC al IMSS a través del IDSE, tal cuál ya lo comentamos en el tema anterior.

Ejemplo:

Se va a calcular el SBC correspondiente al mes de julio 2020 del empleado “JUANITO X”. Sus datos son los siguientes:

  1. SBC con prestaciones básicas 01/07/20: $156.78
  2. Número de faltas durante el bimestre mayo-junio: 6
  3. Acumulado de percepciones durante mayo-junio:
    • Comisiones: $300.00
    • Horas extras dobles: $600.00
    • Horas extra triples: $1,125.00
    • Descanso laborado: $600.00
  1. SBC al 01/07/20: $156.78
  2. Número de días trabajados durante el bimestre mayo-junio: (61 días del bimestre – 6 faltas) = 55 días trabajados
  3. Acumulado de percepciones durante mayo-junio:
    • Comisiones: $300.00 Integra al salario
    • Horas extras dobles:   $600.00 No integra al salario según el art 27 de la Ley del IMSS
    • Horas extra triples: $1,125.00 Integra al salario
    • Descanso laborado:   $600.00 Integra al salario

Nuevo SBC = $156.78 + $36.82 = $193.60 (Esta modificación de sueldo debe enviarse al IMSS entre el 1 y el 5 de julio 2020)

Total de percepciones: $2,025.00 / 55 días trabajados =  $36.82 variable diaria a integrar al SBC.

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