Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
HR Management
Formulario de bienestar laboral
HR Management
Formato de registro de objetivos SMART

Comienza tu empresa
Guía para emprender desde cero PyME
HR Management
Guía de Employee Net Promoter Score
Cuando una empresa quiere crecer y necesita sumar talento que se ajuste a lo que busca, el punto clave siempre será hablar con toda claridad sobre el sueldo y las
Como hemos aprendido, hay una gran cantidad de leyes para proteger al trabajador en casi todos los aspectos y circunstancias laborales, pero ¿qué hay de aquellos trabajadores que aún no
Algo tienen en común todos los lugares de trabajo del mundo: deben cumplir con requerimientos de seguridad y prevenir los riesgos y accidentes según estipulan las leyes de su país.
La cuestión de seguridad en el área de trabajo es una de las más analizadas por especialistas e investigadores que buscan optimizar la detección y prevención de riesgos para las
En el ámbito laboral, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de diferentes tipos de descansos remunerados, tales como los días festivos, el descanso semanal y las licencias por justificación médica.
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
Sabemos que los becarios suelen ser sinónimo de ”mano de obra barata”. Esto se dice debido a que representan menos gasto para una empresa que un trabajador y todas sus
La incorporación de becarios a tu empresa ofrece un sinfín de beneficios, tanto para la organización como para los jóvenes en formación. En este artículo, exploraremos las ventajas de contratar
La OCDE publicó una tabla donde indica el número de horas promedio trabajadas en 2016 por país, y México está en primer lugar de 34 países. Las horas promedio de
La terminación de la relación laboral, ya sea de manera voluntaria o involuntaria, está sujeta a un marco legal que regula los derechos y obligaciones tanto del empleado como del
Para el área de Recursos Humanos no hay proceso que retrase, cueste y requierá más cambios que la rotación de personal. Una empresa con un núcleo de empleados unidos, motivados
Las empresas cuentan con diferentes tipos de compensaciones para su recurso más importante: el humano. Para que una empresa funcione correctamente y sea productiva, tiene que asegurarse que sus trabajadores
mx-es
ar-es
cl-es
co-es
ec-es
EU-es
pe-es