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Un incidente laboral es una situación inesperada que ocurre dentro del trabajo y que pudo haber provocado daños, aunque al final no termine en lesiones graves ni pérdidas importantes. Puede
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
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Tipos de sindicatos y su clasificación
Toda persona que trabaje para una empresa subordinadamente tiene derecho al pago de prestaciones, esto lo dicta la Ley Federal del Trabajo y es aplicable a todos los empleados en
Tener una empresa, es una gran responsabilidad que requiere de ciertos conocimientos y la aplicación de factores específicos para su correcto funcionamiento. Sin importar cuál sea el área laboral a
Imagina que estás revisando el organigrama de tu empresa y te preguntas quiénes realmente toman decisiones clave o manejan información estratégica. No siempre son los directores generales o los socios.
La capacitación de equipos se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas en México. Invertir en el desarrollo de las habilidades de los colaboradores aumenta su productividad y
Durante la relación laboral entre un empleado y su patrón puede haber una suspensión de dicha relación, por ejemplo, una inasistencia, una incapacidad, etc. Sin embargo, la interrupción es temporal
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El recorte de personal, también conocido como reducción de personal o despido masivo, es una decisión difícil que las empresas toman en respuesta a diversos factores económicos, organizacionales o estratégicos.
En México, lo común es trabajar unas ocho horas diarias. Dependiendo del sector o del tipo de operación, ese horario puede ser diurno, nocturno o una mezcla de ambos. Durante
Cuando una empresa quiere crecer y necesita sumar talento que se ajuste a lo que busca, el punto clave siempre será hablar con toda claridad sobre el sueldo y las
Como hemos aprendido, hay una gran cantidad de leyes para proteger al trabajador en casi todos los aspectos y circunstancias laborales, pero ¿qué hay de aquellos trabajadores que aún no
En México, trabajar en un lugar seguro no debería verse como un beneficio extra. Es un derecho. Y justo ahí es donde entra el Reglamento Federal de Seguridad y Salud
Algo tienen en común todos los lugares de trabajo del mundo: deben cumplir con requerimientos de seguridad y prevenir los riesgos y accidentes según estipulan las leyes de su país.
La cuestión de seguridad en el área de trabajo es una de las más analizadas por especialistas e investigadores que buscan optimizar la detección y prevención de riesgos para las
En México todos conocemos los días festivos oficiales. Son los que vienen marcados en el calendario o los domingos de descanso obligatorio que ya son parte de la rutina en
Cuando llega el momento de dar terminada la relación laboral debido a incumplimientos de ciertos estatutos previamente establecidos y contemplados por las leyes, es común preguntarnos cuán justificable es la
Sabemos que los becarios suelen ser sinónimo de ”mano de obra barata”. Esto se dice debido a que representan menos gasto para una empresa que un trabajador y todas sus
Incorporar becarios a una empresa en México tiene más ventajas de las que normalmente se mencionan. No solo se trata de sumar talento joven con ideas nuevas, también hay una
En México, el trabajo no se detiene. Según una tabla publicada por la OCDE, en 2016 fuimos el país con más horas trabajadas entre 34 naciones. Ese año, una persona
La terminación de la relación laboral, ya sea de manera voluntaria o involuntaria, está sujeta a un marco legal que regula los derechos y obligaciones tanto del empleado como del
En un entorno donde la rotación se mantiene alta y la competencia por talento no da tregua, retener perfiles clave se ha vuelto tan importante como atraerlos. Las empresas que
Las empresas cuentan con diferentes tipos de compensaciones para su recurso más importante: el humano. Para que una empresa funcione correctamente y sea productiva, tiene que asegurarse que sus trabajadores