NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
IMSS Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
REPORTES Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
CONTADORES Y NOMINISTAS
Súmate a la red de contadores y noministas que usan Runa para gestionar a sus clientes.
DISTRIBUIDORES
Únete a la red de distribuidores de Runa y crezcamos nuestros negocios juntos
PORTAL DE DISTRIBUIDORES
Accede a recursos y materiales para ayudarte a crecer tu canal de distribución
CENTRO DE RECURSOS Artículos de nuestro blog que te apoyan a mejorar la nómina en tu empresa.
CALCULADORA BRUTO > NETO Puedes conocer tu salario neto a través de un cálculo de tu salario bruto.
CENTRO DE AYUDA Encuentra soluciones a todas tus preguntas respecto a diversos temas de recursos humanos.
FUTURO DEL TRABAJO Un ebook descargable para que puedas informarte sobre el futuro del trabajo en América Latina.
MANUAL DE BENEFICIOS Una guía que te mostrará cómo integrar los mejores beneficios para tu equipo.
SOBRE LA EMPRESA Puedes conocer más sobre Runa a través de toda la información que brindamos.
RESPONSABILIDAD Te indicamos nuestros aspectos más importantes y nuestros valores
PRENSA Descubre lo que dicen de nosotros en distintos medios de comunicación.
¡Empezar ahora!
Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
Artículos de nuestro Blog, con novedades de recursos humanos, plantillas gratis, publicación de talleres …
Clientes que ya confían en nuestro servicio. Te explicamos cómo les hemos ayudado.
¿Eres cliente y tienes dudas sobre alguna funcionalidad de Runa? En esta sección tenemos las respuestas
En Runa hemos creado este centro de recursos para ayudarte a obtener la información más reciente
Home » Case Studies » HR Management » Más allá del trabajo remoto: el auge del home office
El trabajo remoto era una opción más entre varios esquemas laborales que venía cobrando fuerza, sobre todo en ciertos sectores, como el de tecnologías de la información. Con la pandemia simplemente se aceleró esta tendencia y hoy lo que se vive es el auge del trabajo remoto.
Es así que el futuro laboral se orienta hacia esquemas híbridos y remotos. De hecho, una encuesta de Adecco Group a nivel mundial señala que la mayoría de los trabajadores en diversos países quieren seguir con un trabajo remoto después de la pandemia; en el caso de México 54% de los empleados quisieran seguir laborando a distancia.
El trabajo remoto va más allá de desempeñar las actividades en casa. Es una forma de laborar fuera del espacio tradicional presencial, que era la oficina, para hacerlo desde donde sea, gracias al internet, tecnología digital y herramientas necesarias para interactuar a distancia y cumplir con los objetivos de la empresa.
Implica establecer un convenio entre la organización y el colaborador para que su actividad sea bajo ese modelo de forma permanente. Mientras, el home office o trabajo en casa es temporal y más limitado, porque simplemente traslada una parte de su labor de oficina hacia el hogar.
Desde el punto de vista de las empresas, los negocios que prefieren el trabajo remoto son aquellos que laboran por objetivos y no en un esquema tradicional que se mide en horas. Las compañías que más se adaptan son aquellas que sus flujos de trabajo se realizan en gran medida a través de la red, como prestadores de servicios, financieras y sectores tecnológicos.
Los países cuyos trabajadores prefieren más un trabajo remoto son Japón, Reino Unido, Canadá, España, Alemania, México y Estados Unidos; mientras que una encuesta de Indeed revela que los trabajadores más jóvenes prefieren estar en oficina, sobre todo la generación Z y los millennials; en cambio, los adultos mayores de 40 años y más ven mejor la experiencia de un trabajo remoto.
Otro factor decisivo es la familia: los trabajadores que son papás y mamás prefieren el trabajo remoto que aquellos que no tienen hijos.
Los trabajadores mexicanos destacan como ventajas el ahorro en traslados y gastos, más tiempo con la familia y evitar el transporte público.
Para una empresa, los beneficios pueden ser los siguientes:
El trabajo remoto debe ser ágil, con flujos de trabajo interconectados, espacios colaborativos y de co-creación, integrando más a las áreas y a los equipos de trabajo.
Se enfoca en objetivos y opera a distancia; además, brinda la posibilidad de mezclar el trabajo remoto con el presencial para los esquemas híbridos que también están en auge.
Para su éxito, el trabajo remoto requiere:
El trabajo remoto está cambiando la estructura de las empresas, su forma de llevar a cabo los proyectos y la manera en que se interrelacionan los colaboradores, porque es una experiencia diferente al esquema presencial.
Las compañías de vanguardia están fortaleciendo el trabajo remoto y esquemas híbridos para ser más ágiles, porque han notado que de este modo son más productivas y rentables. Es momento de pensar en los cambios necesarios para impulsar esta flexibilidad en tu compañía, siempre buscando el mejor balance entre lograr los objetivos de negocio y la calidad de vida de los colaboradores.
HR Management
This will close in 0 seconds