¿Cuándo se paga el aguinaldo en México?

Diciembre, para muchas personas en México, no solo huele a ponche y suena a villancicos. También es cuando más se revisa el calendario con una sola pregunta en mente: cuándo se paga el aguinaldo. Entre fiestas, posadas y compras de último minuto, este pago se vuelve tema de conversación en oficinas, chats de equipo y hasta en la fila de la cafetería.

Ahora bien, aunque el aguinaldo es una prestación muy conocida, no faltan las dudas cuando toca aplicarlo del lado de la empresa y no son dudas menores. Porque si no se gestiona bien, puede generar retrasos, multas o malestar con el equipo. Así que mejor aclararlo todo desde el inicio.

En este artículo vamos directo al grano con las preguntas más comunes sobre el aguinaldo 2025. Qué dice la ley, qué no, y qué puntos hay que cuidar para cumplir con todo sin contratiempos.

¿Qué es el aguinaldo? 

El aguinaldo no es un “extra” ni un “detalle”, es una prestación obligatoria que todas las empresas deben pagar cada diciembre, sin falta. La idea detrás es clara: reconocer el esfuerzo del equipo durante el año y darles un apoyo real en la temporada que, entre cenas, regalos y vacaciones, siempre viene con gastos.

Ahora, la pregunta que muchos hacen en recursos humanos es cuántos días de aguinaldo toca pagar. Y aquí la ley es directa: mínimo 15 días de salario, aunque si la empresa quiere dar más, se vale. Muchos lo hacen como parte de su política interna.

Ese pago completo aplica para quienes ya cumplieron un año de trabajo en la empresa. ¿Y si no han llegado al año? Entonces se paga de forma proporcional al tiempo que hayan trabajado.

¿Cuándo pagarán el aguinaldo? 

Oficialmente, el aguinaldo tiene que pagarse durante el mes de diciembre. Siendo el 20 de dicho mes, el último día para hacerlo. Sin embargo, hay empresas que le permiten a sus empleados elegir percibir su aguinaldo en dos partes. La primera antes del 20 de diciembre y la otra a inicios de enero. Así que te recomendamos que empieces a planear su dispersión cuanto antes, para así evitarte de multas económicas de algún tipo.  

¿Cuándo se paga el aguinaldo en junio?

Hay un mito que nunca falla, llega junio y alguien pregunta si ya toca el aguinaldo, pero no, no se adelanten. ¿Cuándo se paga el aguinaldo realmente? La ley lo dice claro, antes del 20 de diciembre y no, no hay ninguna obligación legal de pagarlo en junio. Lo que sí es obligatorio es que se paguen al menos 15 días de salario, como mínimo. Eso es lo que marca la Ley Federal del Trabajo. 

Entonces, ¿por qué algunos lo reciben a mitad de año? Puede deberse a acuerdos internos, convenios sindicales o políticas de la empresa. En algunos casos se adelanta una parte en junio, sobre todo por vacaciones o regreso a clases. También es común confundir otros pagos como bonos, utilidades o incentivos con el aguinaldo, pero legalmente, no es lo mismo. En resumen: si no está en el contrato, no hay aguinaldo obligatorio en junio. Si se da, es por decisión de la empresa, no por ley.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo? 

El aguinaldo no es exclusivo de ciertos puestos o tipos de contrato. Todos los trabajadores que tienen una relación laboral bajo la Ley Federal del Trabajo tienen derecho a recibirlo. 

Esto incluye desde personal de base hasta trabajadores de confianza, pasando por empleados sindicalizados, contratos por obra o tiempo definido, gente eventual y hasta quienes trabajan por comisión o en ventas. Sí, aunque no estén en plantilla fija o tengan esquemas distintos, también les toca.

Aquí te explicamos cómo se aplica el aguinaldo en cada uno de estos casos, para que no queden dudas al momento de hacer los cálculos y cumplir con la ley como debe ser.

• Trabajadores eventuales: Todos los trabajadores bajo un contrato de trabajo por temporada, de prueba o tiempo determinado, tienen derecho al pago proporcional de su aguinaldo por el tiempo que participaron en la empresa. Ejemplo, si un empleado fue contratado para un proyecto de 6 meses, le corresponde de aguinaldo el monto equivalente de esos meses. 
• Trabajadores en incapacidad: El tiempo de incapacidad, ya sea por incapacidad por maternidad, incapacidad por paternidad o riesgo de trabajo, se debe de incluir en el aguinaldo como tiempo efectivamente trabajado. Por lo que si una empleada o  empleado ha cumplido su año laboral en tu empresa, le toca su aguinaldo completo, aunque haya tenido periodos de incapacidad.
• Trabajadores que renuncien o sean despedidos: Cuando un trabajador renuncia o es despedido antes del 20 de diciembre, también le corresponde su parte del aguinaldo. No importa que no llegue a fin de año, la ley protege ese derecho. En estos casos, el aguinaldo se paga de forma proporcional al tiempo que estuvo en la empresa. ¿Tienes dudas para hacer ese cálculo? Puedes usar nuestra calculadora de finiquito o la calculadora liquidación para que no se te pase ningún dato.

Recuerda que la omisión de su pago al término de una relación laboral, puede acarrear sanciones para tu empresa, así que mucho ojo en los procesos de baja de tus empleados. 

¿Qué trabajadores no tienen derecho a aguinaldo?  

De acuerdo a la LFT, los empleados que presten servicios por honorarios no pueden acceder a un aguinaldo, puesto que no representan parte formal de la plantilla de la organización a la que le trabajan. Sus servicios los proporcionan y facturan de manera independiente. 

Sin embargo, la ley indica que en el caso de que se compruebe que los honorarios se desempeñan dentro de una jornada laboral de 8 horas, en un lugar de trabajo fijo, y que el empleado preste servicios de manera subordinada a un patrón, puede percibir un aguinaldo. 

Por otro lado, todos los trabajadores con un esquema de trabajo informal, fuera de una relación laboral mediada por un contrato y afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), no pueden acceder a un aguinaldo, ni a todas las otras prestaciones. 

¿Con qué salario se calcula el aguinaldo? 

Otra de las preguntas más frecuentes entre los empleados es con base en qué salario se hace el cálculo de su aguinaldo. Aquí lo precisamos para los diferentes tipos de salario. 

• Trabajadores con salario fijo: Se contempla el último salario neto percibido, así que si en el último mes el empleado tuvo un aumento salarial, se considerará esa cantidad para su cálculo. Estas mismas condiciones aplican para empleados temporales. Recuerda que el salario neto es la cantidad resultante después de las retenciones de impuestos sobre el salario bruto. 
• Empleados con salario variable: En el cálculo para empleados bajo un contrato por unidad de obra se contempla el promedio de ingreso diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados. 
• Empleados comisionistas: En el caso de agentes de ventas y comercio, el monto de salario diario para el cálculo de su aguinaldo será el promedio de los ingresos obtenidos en el último año de trabajo, o su proporcional, en el caso de haber estado menos de un año. Visita nuestra calculadora aguinaldo.

¿El aguinaldo está exento de impuestos?

La exención de impuestos en el aguinaldo es una de las grandes incógnitas para todos en estas fechas. La realidad es que el aguinaldo tiene un monto exento, siendo la diferencia sujeta al pago de Impuesto Sobre la Renta (ISR). 

La parte del aguinaldo que está libre de impuestos equivale a 30 veces la UMA. Para 2025, eso significa $3,382.20 pesos, cualquier cantidad que pase de ahí entra al cálculo de ISR. Así que vale la pena tener esto bien medido al momento de gestionar esta prestación para el equipo. Y sí, siempre conviene echarle un ojo a las tablas de ISR vigentes para evitar sorpresas en el cálculo final.

¿Existen descuentos en el aguinaldo? 

Además de la exención de impuestos o por un anticipo del bono, esta prestación solo puede ser afectada por una pensión alimenticia, que, dependiendo lo dictaminado por un juez, el porcentaje puede ir desde un 25% a un 50% de descuento sobre el aguinaldo. De ahí en fuera, el monto total depende de la cantidad de días que el empleado haya trabajado. 

Te recomendamos que antes de dispersar el aguinaldo, hagas una doble revisión con tu equipo para identificar a aquellos colaboradores que tengan pensión alimenticia. Para que integres el porcentaje de descuento para el cálculo de su aguinaldo. 

¿Qué sanciones existen por omisión del pago de aguinaldo?

Si una empresa no paga el aguinaldo, lo entrega incompleto o fuera de tiempo, puede enfrentar una multa que no es menor. Para 2025, las sanciones van desde $5,428 hasta $541,800 pesos, dependiendo del nivel de incumplimiento y lo que determine la autoridad laboral. 

Así que más vale tener todo en regla y bien documentado. No solo por el costo, también por el impacto que eso puede tener en la relación con el equipo.

Empleados, sindicatos, federaciones y confederaciones tendrán un año a partir del 20 de diciembre para reclamar el pago de su aguinaldo. Tendrán que denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para proceder con una demanda. 

Te recomendamos que documentes bien el pago del aguinaldo para tu equipo, para que en el caso de una inspección ordinaria o extraordinaria. Demuestres que cumpliste con tu obligación en tiempo y forma. 

Con Runa, calcula y procesa el aguinaldo y otro tipo de nómina extraordinaria de manera automática para todos tus trabajadores, nuestro software conserva nóminas históricas, al alcance de tu equipo ante cualquier inspección.

Preguntas frecuentes

¿Qué relación tiene el aguinaldo con mi nómina y salario?

El aguinaldo es una parte obligatoria del paquete anual de ingresos y sí, está directamente ligado al salario de cada persona. Se calcula con base en el salario que recibe el trabajador y entra como un pago extra, fuera de la nómina habitual. Tanto el salario bruto como el neto pueden influir en el monto final, sobre todo cuando hay sueldos variables o cambios recientes en la percepción.

¿El finiquito o liquidación incluyen el aguinaldo?

Sí, y esto aplica tanto si alguien renuncia como si es despedido antes del 20 de diciembre. La empresa tiene que incluir el aguinaldo proporcional en el finiquito o en la liquidación, sin importar el motivo de salida. Lo ideal es usar una buena calculadora de finiquito o liquidación para asegurarse de que esté bien incluido el monto correspondiente.

¿El salario mínimo afecta el cálculo de mi aguinaldo?

Sí, porque el salario mínimo es la base sobre la que se deben calcular todas las prestaciones laborales. La empresa debe asegurarse de que nadie esté por debajo de ese mínimo al hacer el cálculo del aguinaldo, sin importar si el contrato es por jornada, comisión u otro esquema.

¿Mi desempeño laboral influye en el aguinaldo?

No directamente. El aguinaldo es una prestación que no depende del rendimiento. Pero ojo, un buen desempeño sí puede traducirse en bonos o gratificaciones adicionales que muchas veces se pagan en la misma temporada, así que al final, sí puede haber un beneficio económico extra.

¿El aguinaldo puede ser retenido por pensión alimenticia?

Sí. Si una persona trabajadora tiene una orden judicial de pensión alimenticia, una parte de su aguinaldo puede ser retenida para cumplir con esa obligación. El porcentaje exacto lo determina el juez, y el empleador está obligado a hacer esa retención al momento de pagar el aguinaldo.

¿La encuesta de clima laboral puede influir en cómo se entrega el aguinaldo?

Aunque el aguinaldo es una prestación obligatoria y no depende del desempeño ni de percepciones, algunas empresas aprovechan la encuesta de clima laboral para detectar cómo se vive el proceso de pago de prestaciones. Si hay comentarios negativos sobre retrasos o falta de claridad, eso puede llevar a mejorar la comunicación y logística del pago del aguinaldo en años siguientes.

¿El aguinaldo está sujeto al pago del ISN?

Sí. En la mayoría de los estados de México, el aguinaldo forma parte del salario base para calcular el Impuesto Sobre Nómina (ISN). Esto significa que las empresas deben considerarlo dentro de su carga fiscal al cierre del año. Es importante revisar la legislación local, ya que las reglas del ISN pueden variar según el estado.