Tabla de contenidos
- ¿Qué es la equidad de género?
- ¿Cuál es el objetivo de la equidad de género?
- ¿Qué tipos de equidad de género existen?
- ¿Cómo se desarrolla la equidad de género?
- ¿Qué es la equidad de género laboral en México?
- ¿Cómo afecta la equidad de género en el ambiente laboral?
- ¿Cómo la equidad de género puede ayudar a eliminar el techo de cristal?
- - Trabajo Remoto
- - Licencia de paternidad
- - Espacios para lactancia
- - Apoyo para cuidado de los hijos
- - Flexibilidad de horario
- - Mecanismos de denuncias de acoso y discriminación
- Preguntas frecuentes
Llegamos a marzo y es el mes distintivo de la lucha por los derechos de las mujeres. Y es que no solo estas son violentadas de forma física en la calle, sino que también son agredidas en sus casas y espacios de trabajo. Este último punto es el que especialmente nos interesa para este artículo, ya que muchas empresas podrán tener una postura a favor de la equidad de género, pero sus políticas internas pueden no respaldarlas o incluso, ir en contra de ellas.
Es por eso que en Runa hemos decidido hacer este artículo que funcionará como una guía para aquellas empresas que quieran implementar políticas que faciliten la vida de las mujeres y que contribuyan a la equidad de género.
¿Qué es la equidad de género?
La equidad de género es el principio de tratar a hombres y mujeres de manera justa y equitativa, considerando sus diferentes necesidades y barreras. No se trata de dar lo mismo a todos, sino de dar a cada persona lo que necesita para tener las mismas oportunidades y alcanzar su máximo potencial. Es una base para una sociedad más justa y armoniosa. Lo que lo convierte en un tema realmente importante y relevante.
¿Cuál es el objetivo de la equidad de género?
Esencialmente, el objetivo de la equidad de género es eliminar las barreras que impiden a las personas alcanzar su potencial completo debido a su género. Busca asegurar que todos tengan las mismas oportunidades y derechos, sin importar si son hombres, mujeres, o personas no binarias. La meta es crear una sociedad donde el género no determine las oportunidades, roles o expectativas impuestas a una persona. Un mundo donde el talento y el esfuerzo de cada individuo sean los factores determinantes de su éxito.
¿Qué tipos de equidad de género existen?
Hay varias formas en que la equidad de género se manifiesta y se busca en diferentes áreas de la sociedad:
- Ámbito laboral: Se enfoca en asegurar que todos tengan las mismas oportunidades de empleo, remuneración equitativa, promociones y condiciones de trabajo justas, independientemente de su género.
- Educación: Busca garantizar que niños y niñas, hombres y mujeres tengan el mismo acceso a la educación, la misma calidad de enseñanza, y las mismas oportunidades para desarrollar sus capacidades y talentos.
- Política: Aspira a que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para participar y liderar en los procesos políticos y de toma de decisiones, así como en la formulación de políticas públicas.
- Salud: Promueve el acceso igualitario a servicios de salud, investigaciones médicas que consideren las diferencias de género y atención médica que responda a las necesidades específicas de cada género.
Cada uno de estos tipos de equidad de género busca abordar y eliminar las barreras específicas que impiden a las personas alcanzar su máximo potencial debido a su género.
¿Cómo se desarrolla la equidad de género?
Se desarrolla a través de varias estrategias y acciones concretas:
- Políticas públicas y legislación. Implementación de leyes y políticas que promuevan la igualdad de género, como leyes contra la discriminación, la violencia de género y las políticas de igualdad de oportunidades.
- Educación y sensibilización. Programas educativos y campañas de concientización que promuevan la equidad de género desde una edad temprana, y que desafíen los estereotipos de género.
- Empoderamiento económico. Iniciativas que apoyen la inclusión económica de mujeres y personas de todos los géneros, proporcionándoles acceso a recursos financieros, capacitación y oportunidades de emprendimiento.
- Participación política. Fomentar la participación de las mujeres en la política y en la toma de decisiones a todos los niveles, asegurando que sus voces y perspectivas sean escuchadas y consideradas.
- Redes y apoyo comunitario. Crear y fortalecer redes de apoyo que empoderen a las personas y proporcionen recursos para superar las barreras relacionadas con el género.
Cabe recalcar, que la equidad de género no se logra de la noche a la mañana; requiere un esfuerzo continuo y coordinado de todos los sectores de la sociedad.
¿Qué es la equidad de género laboral en México?
La equidad de género laboral en México se refiere a la igualdad de oportunidades y trato justo para hombres y mujeres en el ámbito laboral. Busca eliminar la discriminación basada en el género y promover la participación equitativa de ambos sexos en todas las áreas y niveles de empleo.
Promover la equidad de género laboral implica la implementación de medidas que garanticen la igualdad de oportunidades en el reclutamiento, la promoción y la remuneración. También implica la creación de entornos laborales libres de discriminación y acoso laboral, así como la adopción de políticas de licencia por incapacidad por paternidad y flexibilidad laboral para fomentar una distribución equitativa de las responsabilidades familiares.
¿Cómo afecta la equidad de género en el ambiente laboral?
La equidad de género en el ambiente laboral tiene numerosos beneficios. Cuando se promueve una cultura organizacional de equidad, las empresas suelen ver un aumento en la productividad, la moral de los empleados y la innovación. Esto se debe a varios factores:
- Diversidad de perspectivas. Un equipo de trabajo diverso en términos de género aporta una variedad de ideas y enfoques que pueden conducir a soluciones más creativas e innovadoras.
- Mejora en la retención de talento humano. Las organizaciones que promueven la equidad de género tienden a retener mejor a sus empleados, ya que estos se sienten valorados y apoyados en sus roles.
- Aumento en la satisfacción laboral. La equidad de género contribuye a un ambiente de trabajo más justo y armonioso, lo cual mejora la satisfacción general de los empleados.
- Mejores relaciones laborales. La equidad de género ayuda a reducir el conflicto laboral y la tensión en el lugar de trabajo, fomentando un ambiente con mayor colaboración y respeto.
- Reputación empresarial. Las empresas que practican la equidad de género tienden a tener una mejor reputación pública, lo cual puede atraer tanto a clientes como a talento de alta calidad.
¿Cómo la equidad de género puede ayudar a eliminar el techo de cristal?
El objetivo real es eliminar el techo de cristal, no mantenerlo. La equidad de género puede jugar un papel crucial en esto al asegurarse de que todos, sin importar su género, tengan las mismas oportunidades para avanzar en sus carreras. Aquí están algunas formas:
- Implementar políticas que aseguren que las mujeres tengan las mismas oportunidades de promoción, capacitación y desarrollo profesional que los hombres.
- Fomentar programas de mentoría para mujeres que las ayuden a navegar y ascender en sus carreras.
- Asegurar que las políticas de pago sean transparentes y equitativas, de manera que las brechas salariales se reduzcan.
- Crear un ambiente laboral que apoye la diversidad y la inclusión, promoviendo un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Promover la equidad de género es esencial para derribar el techo de cristal y crear un ambiente de trabajo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial.
Medidas para contribuir con la equidad de género
Como mencionamos arriba es fácil que las empresas emitan comunicados sobre apoyar la equidad de género y formas de reducir, pero lo complicado viene cuando estas deben cambiar sus políticas para hacer de su lugar de trabajo más inclusivo. Aquí te presentamos algunas ideas que tu empresa podría llevar a cabo para fomentar la inclusión:
Trabajo Remoto
Sí, es una de las prestaciones que se ha puesto de moda en los espacios de trabajo, sobre todo en las start-ups y en aquellas empresas que están haciendo su transición de un esquema corporativo a uno más flexible. La facilidad de poder trabajar desde casa (o cualquier otro lugar) impacta positivamente a aquellas mujeres que tienen hijos y que en ocasiones se encuentran en emergencias en las que no tienen con quien dejarlos.
Y no solo eso, esto también puede aplicarse para los papás. Una forma de promover la equidad de género dentro de la empresa es hablar libremente de la libertad que los papás tienen para realizar trabajo remoto cuando también tengan emergencias relacionadas con sus hijos. Y así no dejar con esta responsabilidad exclusivamente a las mujeres.
Licencia de paternidad
Así como las mujeres tienen derecho a recibir una licencia por incapacidad por maternidad cuando tienen un bebé, los padres también deben acceder a estos beneficios, y no solo por un par de días. En México se asignan 84 días en total para las mujeres que se encuentran en las últimas semanas de gestación y las primeras después del nacimiento del bebé.
En cambio los padres solo reciben 5 días de licencia de paternidad con la llegada de un bebé. Esto, además de no ser suficiente para crear un lazo afectivo entre hijo y padre; también deja todas las responsabilidades de los primeros días de vida a la madre. Esta medida prácticamente orilla a las mujeres a dejar a un lado sus actividades profesionales y a salir de la vida económica para cuidar de los hijos.
Hoy en día son varias las empresas que están apostando por muchos más días (o hasta semanas) de licencia de paternidad. Esto con la finalidad de buscar una mayor equidad de género en las familias de sus colaboradores y en las empresas.
A inicios de este año el gobierno de Finlandia anunció que planeaba otorgar 7 meses de licencia de paternidad para los nuevos padres. Esta medida tiene como propósito fomentar el bienestar de la familia y lograr la equidad de género. Además, se espera que esta política mejore la salud mental de las madres de forma positiva después de la llegada de un bebé.
Espacios para lactancia
Otra medida que se ha vuelto popular en las empresas últimamente ha sido crear espacios destinados para que las mujeres puedan alimentar a sus pequeños libremente. Hacerlo de forma pública puede ser incómodo para algunos, por ello una buena política es crear estos espacios exclusivos donde las mujeres se sienten respetadas y valoradas por sus empresas
Por ejemplo, en Estados Unidos empresas con más de 50 empleados están obligados a instalar habitaciones exclusivas para lactancia dentro de los centros de trabajo. Esta política es para ayudar a las madres en su transición de permiso de maternidad a la vida laboral.
Apoyo para cuidado de los hijos
Otras empresas ofrecen servicio de guardería dentro de sus instalaciones para que las madres con hijos, tengan un lugar donde llevarlos y que estén seguros durante la tarde. Estos espacios también deben estar abiertos a los padres, para que así se fomente la cultura de que el cuidado de los hijos es cosa de dos partes.
De no ser así, hay empresas que brindan apoyos económicos para que las madres puedan inscribir a sus hijos en guarderías particulares. Esta prestación también debe funcionar para los padres y no verlo como un beneficio exclusivo para las mujeres. Ya que al hacerlo así, se reafirma la premisa de que el cuidado de los hijos es labor femenina exclusivamente.
Flexibilidad de horario
Ya sea que que se trate por motivos familiares, profesionales o bien, incluso escolares. La flexibilidad de horario abre un abanico de posibilidades para el desarrollo profesional y crecimiento profesional de las mujeres. Puede que necesiten salir más temprano para acudir a una capacitación o estudios que pueda mejorar su futuro profesional.
También es posible que necesiten llegar más tarde por motivos familiares, pero este tiempo de “retraso” puede ser compensado con quedarse después de la hora de salida. En fin, las oportunidad son ilimitadas pero la flexibilidad ayuda a que las mujeres construyan su vida de la forma más conveniente.
Mecanismos de denuncias de acoso y discriminación
Algo muy importante al momento de crear un ambiente en el que haya equidad de género dentro de las empresas, es que estas deben de contar con un mecanismo para las denuncias anónimas en caso de acoso sexual. Lamentablemente vivimos en una época en la que no todos los lugares de trabajo son seguros para las mujeres y en varios de ellos no hay condiciones óptimas, donde la voz de las mujeres sea escuchada.
Lo recomendable es que sea el departamento de recursos humanos quién cree este buzón o este mecanismo de denuncias. Pero, no se trata solo de crearlo, sino que también debe de tener un proceso de seguimiento de la denuncia, para que así las mujeres se animen a levantar la voz ante estos casos y tener la certeza de que “no caen en saco roto”.
Esperamos que con este artículo te hayamos dado algunas ideas sobre qué puedes hacer tú como empresa para apoyar en la lucha de la equidad de género. Y que de esta forma, te sumes a esta causa que nos beneficia a todos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la relación entre la equidad de género y la previsión social?
Están estrechamente vinculadas. Históricamente, las mujeres han enfrentado brechas salariales y laborales que impactan directamente en sus contribuciones al sistema de pensión. La previsión social debe garantizar que tanto hombres como mujeres tengan acceso a beneficios justos y equitativos en la jubilación, considerando las diferencias en sus trayectorias laborales, interrupciones por maternidad y cuidados, y otros factores que afectan sus ingresos a lo largo de la vida.
¿La equidad de género repercute en la nómina?
Sí, la equidad de género tiene un impacto directo en la nómina. Cuando existe una brecha salarial de género, significa que las mujeres, en promedio, ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Esto genera inequidades en la distribución de los recursos económicos dentro de una organización y afecta el costo total de la nómina. Además, la equidad de género implica valorar y remunerar equitativamente todas las tareas, independientemente de quién las realice.
¿De qué manera la equidad de género impacta en el organigrama?
La equidad de género influye en la composición y estructura del organigrama de una empresa. Un organigrama equitativo refleja una distribución equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles jerárquicos, desde puestos operativos hasta puestos directivos. Esto implica romper con los estereotipos de género asociados a ciertos roles y fomentar la diversidad en la toma de decisiones.
¿De qué forma un puesto de trabajo se ve influenciado por la equidad de género?
La equidad de género transforma la concepción de un puesto de trabajo. Se busca eliminar las barreras que impiden a las mujeres acceder a determinadas posiciones y se promueve la conciliación de la vida laboral y familiar. Esto implica flexibilizar horarios, ofrecer opciones de teletrabajo y garantizar condiciones laborales seguras y saludables para todas las personas, independientemente de su género.
¿Existe conexión entre la pensión alimenticia y la equidad de género?
Sí, existe una estrecha relación. La pensión alimenticia es una obligación legal que surge en el contexto de las relaciones familiares, principalmente en casos de divorcio o separación. La equidad de género en este ámbito implica garantizar que el padre o madre que no tiene la custodia del menor cumpla con su obligación alimentaria de manera justa y equitativa, sin importar su género.
¿Cómo el salario se ve relacionado con la equidad de género?
El salario es uno de los indicadores más claros de la desigualdad de género. Históricamente, las mujeres han percibido salarios más bajos que los hombres por realizar el mismo trabajo. La equidad de género en materia salarial implica eliminar esta brecha salarial y garantizar que las mujeres sean remuneradas de manera justa y equitativa por su trabajo.
¿La Ley Federal del Trabajo (LFT) impacta en la equidad de género?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) juega un papel fundamental en la promoción de la equidad de género en el ámbito laboral. La LFT establece principios como la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Además, regula aspectos como la maternidad, la paternidad y la protección contra el acoso sexual, contribuyendo a crear un entorno laboral más justo y equitativo para todas las personas.