¡Descarga gratis nuestra Guía de Sueldos 2025 con 175,000+ sueldos y 3,500+ empresas! DESCARGAR >

Thumbnail formulario de bienestar laboral

Formulario de bienestar laboral

Cuestionario para conocer el nivel de bienestar laboral, identificar oportunidades de mejora y crear una cultura laboral saludable.

Errores comunes al entrevistar candidatos

Al estar en un proceso de reclutamiento y selección de personal, deben seguirse ciertos pasos para que la búsqueda y el procedimiento sea lo más exitoso posible, dando como resultado

Reducción de jornada laboral: ¿Cuáles son los beneficios?

La disminución de la carga del horario laboral puede ser una solución para que los trabajadores tengan más calidad de vida, principalmente para los que viven en las grandes ciudades.

Liderazgo disruptivo: ¿Qué es ? y ¿Cómo impacta a la empresa?

La palabra “disruptivo” a menudo tiene una connotación negativa y, de acuerdo con el diccionario, no describe cualidades que a menudo se asocian con un liderazgo fuerte y positivo. Esto

Herramientas que debes conocer para la comunicación organizacional

Uno de los principales objetivos de recursos humanos es el establecimiento de relaciones duraderas con sus públicos y con sus empleados. Esto es posible a través de acciones personalizadas y

¿Qué es la gestión del desempeño?

La gestión de desempeño es el uso de la información de rendimiento de tiempo, costo, capacidad y calidad para monitorizar y mejorar el flujo de trabajo en comparación con los

Unete a la comunidad Runa!

Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.

Efecto Halo: ¿Qué es? y ¿Cómo funciona?

Las entrevistas son una parte sumamente importante e imprescindible a la hora de estar realizando un proceso de reclutamiento o selección de personal. Representan una herramienta útil para conocer personalmente

Diversidad e inclusión en recursos humanos

En los últimos años, la inversión en la diversidad se ha convertido en un factor estratégico para que las organizaciones puedan captar y retener un capital intelectual capaz de acompañar

cultura corporativa

¿Cómo mejorar la comunicación organizacional?

Para que la corporación funcione tanto en términos operacionales, como en el clima laboral, la comunicación es fundamental. Es esta la que va a garantizar que los empleados trabajen de

¿Cómo terminar una relación de trabajo sin problemas?

Al tratar sobre la gestión de personas es normal pensar sólo en cordialidad, entrenamiento, contrataciones y otros argumentos que señalan al perfeccionamiento de los empleados dentro de una institución. Pero

Estres laboral

Burnout: ¿Qué es? ¿Cómo detectarlo? y ¿Por qué es importante?

La Revolución Industrial no solo transformó las fábricas y los oficios. También dejó una secuela que seguimos arrastrando hasta hoy: jornadas laborales que no dan tregua. En algunos países, sobre

Recursos humanos como socio estratégico

Incansablemente, se repite la frase “el capital humano es el recurso más importante de una empresa”, pero ¿sabemos en realidad qué significa? Años atrás, el administrador de recursos humanos se

Los principales problemas de RRHH en México

Por más que quisiéramos, las situaciones en el lugar de trabajo y los equipos de trabajo no siempre serán las óptimas y en ocasiones es común encontrarnos con escenarios negativos

Modelo de competencias: ¿Qué es? y ¿Para qué sirve?

En el aspecto administrativo y funcional de cada empresa se encuentra el modelo de competencias, una suerte de anatomía de las funciones de cada individuo en el vasto panorama de

¿Cuáles son los diferentes tipos de gestión por competencias?

¿Quieres conocer cómo sacar el máximo partido a las habilidades de tu equipo? La gestión por competencias es la clave. Este enfoque de recursos humanos se centra en identificar y

Estrategia organizacional: ¿Qué es? y ¿Cómo hacer una?

¿Estás buscando guiar a tu organización hacia el éxito? La estrategia organizacional es tu brújula. Las organizaciones desarrollan estrategias alineadas con su giro, su tamaño, su proyección a futuro y

Generación Z: La nueva generación trabajando

La Generación Z es el sector demográfico de jóvenes nacidos entre finales de la década de los 90s y principios de los 2000s. Se trata de los predecesores de los

Beneficios y retos de la diversidad generacional

En el lugar de trabajo contemporáneo convergen tres grupos generacionales totalmente distintos y únicos entre sí. Los tres con diversas cualidades que pueden aportar grandes beneficios a una empresa cuando

Laptop con sombre que contiene un engrane y personas alrededor

¿Y tú? ¿Qué esperas para innovar en tu empresa?

Innovar es encontrar una forma nueva, poco ortodoxa y más eficiente de hacer las cosas. Comúnmente, estamos acostumbrados a ver cómo se innova en cuestión de productos tecnológicos de una

¿Qué es la gestión por competencias?

La gestión por competencias es el enfoque organizacional que busca alinear los talentos humanos y habilidades blandas y duras de sus colaboradores con la visión y el objetivo final de

Gestionando el conocimiento

En el ámbito empresarial se concede mucha importancia a los sistemas de gestión en diversos escenarios, tales como finanzas, recursos humanos e innovación. En los últimos años, no obstante, ha