En el mundo laboral actual, la documentación clara y precisa de las relaciones laborales se ha convertido en un elemento fundamental para establecer vínculos profesionales sólidos y duraderos. La carta
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
Comienza tu empresa
¿Cómo modernizar el área de finanzas en tu empresa?Comienza tu empresa
Los 5 errores cuando abres una cuenta bancaria corporativa para tu empresaHR Management
Carta de trabajo: ¿Qué incluye? ¿Cómo se elabora?HR Management
Carta compromiso laboral: ¿Qué debe contener?Comienza tu empresa
Lo que tienes que saber antes de sacar un crédito empresarial
Tener una vacante disponible puede ser uno de los hechos más estresantes e importantes de una empresa. Conociendo el valor que debe dársele a la entrada de cualquier empleado a
Planificación, metas establecidas y una rutina eficaz de trabajo ayudan a componer un proceso de producción eficiente en la empresa, facilitando la actuación de los diversos sectores y buscando optimizar
Cuando la mayoría de los empleadores piensan en el onboarding de nuevos empleados, generalmente tienen una lista de tareas centrada en la documentación, el encuentro con el personal, un recorrido
Al estar en un proceso de reclutamiento y selección de personal, deben seguirse ciertos pasos para que la búsqueda y el procedimiento sea lo más exitoso posible, dando como resultado
La disminución de la carga del horario laboral puede ser una solución para que los trabajadores tengan más calidad de vida, principalmente para los que viven en las grandes ciudades.
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
Uno de los principales objetivos de recursos humanos es el establecimiento de relaciones duraderas con sus públicos y con sus empleados. Esto es posible a través de acciones personalizadas y
La gestión de desempeño es el uso de la información de rendimiento de tiempo, costo, capacidad y calidad para monitorizar y mejorar el flujo de trabajo en comparación con los
Al momento de la contratación de personal, el entrevistado es sometido a una serie de pruebas, entre ellos la entrevista de trabajo. En ella, tanto el entrevistado como el entrevistador
Las entrevistas son una parte sumamente importante e imprescindible a la hora de estar realizando un proceso de reclutamiento o selección de personal. Representan una herramienta útil para conocer personalmente
En los últimos años, la inversión en la diversidad se ha convertido en un factor estratégico para que las organizaciones puedan captar y retener un capital intelectual capaz de acompañar
Para que la corporación funcione tanto en términos operacionales, como en el clima laboral, la comunicación es fundamental. Es esta la que va a garantizar que los empleados trabajen de
Al tratar sobre la gestión de personas es normal pensar sólo en cordialidad, entrenamiento, contrataciones y otros argumentos que señalan al perfeccionamiento de los empleados dentro de una institución. Pero
La Revolución Industrial no solo transformó las fábricas y los oficios. También dejó una secuela que seguimos arrastrando hasta hoy: jornadas laborales que no dan tregua. En algunos países, sobre
Incansablemente, se repite la frase “el capital humano es el recurso más importante de una empresa”, pero ¿sabemos en realidad qué significa? Años atrás, el administrador de recursos humanos se
Por más que quisiéramos, las situaciones en el lugar de trabajo y los equipos de trabajo no siempre serán las óptimas y en ocasiones es común encontrarnos con escenarios negativos
En el aspecto administrativo y funcional de cada empresa se encuentra el modelo de competencias, una suerte de anatomía de las funciones de cada individuo en el vasto panorama de
¿Quieres conocer cómo sacar el máximo partido a las habilidades de tu equipo? La gestión por competencias es la clave. Este enfoque de recursos humanos se centra en identificar y
¿Estás buscando guiar a tu organización hacia el éxito? La estrategia organizacional es tu brújula. Las organizaciones desarrollan estrategias alineadas con su giro, su tamaño, su proyección a futuro y
La Generación Z es el sector demográfico de jóvenes nacidos entre finales de la década de los 90s y principios de los 2000s. Se trata de los predecesores de los
En el lugar de trabajo contemporáneo convergen tres grupos generacionales totalmente distintos y únicos entre sí. Los tres con diversas cualidades que pueden aportar grandes beneficios a una empresa cuando