Tabla de contenidos
- ¿Qué es el salario emocional?
- ¿Cuál es la importancia del salario emocional?
- ¿Cuáles son los componentes del salario emocional?
- ¿Cómo dar el salario emocional?
- Preguntas frecuentes
Los salarios generosos siempre han sido vital en una organización porque atraen y mantienen buenos profesionales.
Cuando la remuneración dejó de ser el único ítem valuado por las personas, las organizaciones empezaron a ofrecer una serie de beneficios adicionales como ayuda en seguro de gastos médicos mayores, guardería, subsidios en capacitación, etc.
Hoy, sin embargo, quien está en el mercado quiere más que simplemente ganar más. Es por eso que los empleadores están cada vez más atentos al llamado salario emocional.
¿Qué es el salario emocional?
El salario emocional es un conjunto de factores emocionales y motivacionales que hacen que las personas quieran permanecer en una empresa. Entre ellos se encuentran:
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Oportunidades de progresión en la carrera profesional
- Reconocimiento del trabajo
- Motivación laboral
- Ambiente laboral positivo
- Naturaleza y desafíos del puesto ocupado
- Contenido enriquecedor de la función desempeñada
- Sentirse parte de la organización en que se trabaja
¿Cuál es la importancia del salario emocional?
El salario emocional, es un término para distinguir el salario que está en los cheques de pago que no es descontable: Un salario que no puede ser medido o pagado.
Este se otorga considerando aspectos que van más allá de la riqueza material y parten hacia conceptos más personales y menos materialistas. Con este concepto, se integran lo material y lo inmaterial que se evidencian en aspectos como:
Bienestar psicológico
El bienestar psicológico se refiere grado de satisfacción personal en relación con la propia vida, teniendo en cuenta las emociones positivas y negativas, el estrés y el grado de competitividad.
El uso del tiempo
Es el uso o la administración del tiempo es lo más importante. Actualmente pasamos gran parte del tiempo en el trabajo, lo cual puede reducir tiempo para compartir con familiares y amigos.
Vitalidad en la comunidad
Analiza las relaciones y entendimientos entre las comunidades, examinando el nivel de confianza, pertenencia y compromiso con el medio ambiente y la organización.
Educación
Toma en consideración los factores relacionados con la educación, la voluntad de aprender, la participación en la educación de los demás. También actúa en conjunto con la educación corporativa y desarrollo de nuevas habilidades blandas y duras.
Cultura
El salario emocional valúa y promueve tradiciones locales y valores regionales para establecer una mayor conexión de la empresa con el entorno, promoviendo e incluyendo la diversidad cultural.
Estándar de vida
Evalúa los bienes de renta y materiales, así como las deudas, la calidad de la vivienda y el salario, que le permitan a las personas sentir que está realizando sus metas y tiene un trabajo que se lo permite.
¿Cuáles son los componentes del salario emocional?
El salario emocional engloba una serie de beneficios no económicos que las empresas ofrecen a sus empleados para mejorar su calidad de vida, aumentar su satisfacción laboral y fomentar su compromiso con la organización. Estos beneficios van más allá del sueldo base y buscan satisfacer las necesidades personales y profesionales de los colaboradores.
Estos son algunos de los componentes más comunes del salario emocional:
Desarrollo profesional
El desarrollo profesional es un componente fundamental del salario emocional y ofrece múltiples beneficios tanto para el empleado como para la organización. Ofreciendo beneficios como oportunidades de formación y capacitación continua, programas de mentoring y coaching, posibilidad de asumir nuevos retos y responsabilidades y becas para estudios superiores.
Al ofrecer oportunidades de formación, mentoring y crecimiento, las empresas pueden construir una fuerza laboral altamente capacitada y motivada, capaz de enfrentar los desafíos del futuro.
Reconocimiento y valoración
El reconocimiento y la valoración son pilares fundamentales del salario emocional. Estos elementos, cuando se implementan de manera efectiva, pueden impulsar significativamente la motivación laboral, el compromiso y la productividad de los empleados.
Se refiere a todas aquellas acciones que una empresa lleva a cabo para hacer sentir valorados y reconocidos a sus empleados por su trabajo y sus contribuciones. Se puede a través de programas de reconocimiento público por logros y contribuciones, feedback constructivo y regular, y oportunidades de participar en proyectos especiales.
Flexibilidad laboral
Al ofrecer opciones flexibles, las empresas pueden mejorar la satisfacción laboral, aumentar la productividad y atraer a un mayor talento humano. La flexibilidad laboral se refiere a la capacidad de los empleados de adaptar su horario y lugar de trabajo a sus necesidades personales y profesionales, dentro de ciertos límites establecidos por la organización.
Bienestar
Las empresas están comprendiendo que invertir en el bienestar de sus empleados no solo mejora su calidad de vida, sino que también incrementa la productividad, reduce el ausentismo laboral y mejora la retención de talento.
El bienestar en el ámbito laboral va más allá de la simple ausencia de enfermedad. Se refiere a un estado de completo bienestar en cuanto a su salud mental, física y social, que permite a las personas alcanzar su pleno potencial. Se pueden implementar un programa de bienestar y salud (gimnasios, actividades deportivas, etc.), dar asesoramiento psicológico y tener condiciones de trabajo cómodos y ergonómicos.
Conciliación laboral y familiar
Este componente del salario emocional busca facilitar la compatibilización de la vida laboral con la personal y familiar. Al ofrecer estas medidas, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y contribuyen a mejorar su calidad de vida.
Brinda aspectos como el apoyar para la conciliación (guarderías, servicios de canguro) y brindar permisos especiales por nacimiento, por la incapacidad por maternidad o incapacidad por paternidad, adopción, cuidado de familiares.
Cultura organizacional positiva
Una cultura organizacional positiva es un activo invaluable para cualquier empresa. Fomenta la colaboración, el compromiso y la satisfacción de los empleados. Se puede implementar este componente a través de tener los valores compartidos y claros, compartir un liderazgo inspiracional, convivir en un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso, y tener celebraciones de eventos sociales y equipos.
Beneficios sociales
Los beneficios sociales son aquellos que van más allá de los requisitos legales y buscan mejorar la calidad de vida de los empleados. Son beneficios como tener acceso a descuentos en productos o servicios, asistencia legal y contar con seguro de vida.
¿Cómo dar el salario emocional?
El salario emocional es una responsabilidad asumida por el líder o manager y, a diferencia de un salario común, no tiene que ver con bonos financieros. Es un conjunto de factores motivacionales capaces de mejorar el desempeño de las personas y el clima laboral dentro de una empresa. Estos son algunos de los ejemplos más frecuentes de la representación salarial emocional:
Horario flexible
Este es aquel en que los trabajadores pueden elegir, dentro de ciertos límites, horas de inicio y término de las horas de trabajo diario sin implicar en la reducción del salario. Esto se conviene entre ambas partes para que no ocasione consecuencias negativas en la empresa.
Beneficios complementarios
Son una gran elección para recompensar el trabajo de un empleado. Se puede sumar como una remuneración convencional o descontar sin impactos negativos del sueldo del empleado. También se pueden considerar créditos para compra de casas y automóviles, transporte, seguros de vida, becas para miembros de su familia directa, entre otros.
Teletrabajo
Muchas empresas adoptan este estilo de trabajo por teletrabajo para disminuir los costos fijos de la misma, como los de infraestructura. Aunque es una opción para gratificar a los trabajadores que han rendido en su labor, puede rotarse al mejor empleado de la semana.
Promociones
Es la forma más común de salario emocional. Aunque no se conocía antes con ese nombre, ya que desde tiempos antiguos se ha premiado el esfuerzo de cada empleado subiendo su jerarquía en la empresa.
Eventos de integración
Se usa para promover un buen clima en la organización empresarial. Generalmente se organizan reuniones, comidas de días festivos, aniversarios de la institución, etc. Se busca motivar a los empleados de forma generalizada, aumentar el compromiso y la motivación.
Preguntas frecuentes
¿Qué tiene que ver salario emocional con la nómina y los impuestos sobre la nómina?
El salario emocional, aunque no se refleja directamente en la nómina, influye en la percepción que tienen los empleados sobre su compensación total. La nómina incluye los impuestos de nómina como IMSS, Impuesto Sobre Nómina (ISN), Impuesto Sobre Renta (ISR), ISSSTE, INM, Fonacot, entre otros.
Un ambiente laboral positivo, reconocimiento, oportunidades de desarrollo profesional y flexibilidad laboral, componentes del salario emocional, pueden aumentar la satisfacción laboral y la productividad, lo que a su vez puede impactar en la rotación de personal y, por ende, en los costos laborales.
¿Qué tiene que ver salario emocional con los beneficios?
Los beneficios, como parte del salario emocional, complementan la remuneración económica. Un paquete de beneficios atractivo, que vaya más allá de lo obligatorio por ley, puede aumentar la satisfacción de los empleados y su lealtad hacia la empresa. Los beneficios pueden incluir: caja de ahorros, fondo de ahorros, programas de bienestar, telemedicina, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, vales de despensa, entre otros.
¿Qué tiene que ver salario emocional con INFONAVIT y crédito INFONAVIT?
Aunque el INFONAVIT es un beneficio social ligado a la remuneración económica, el salario emocional puede influir en la percepción que tienen los empleados sobre este beneficio. Si la empresa comunica de manera efectiva los beneficios del INFONAVIT (como el crédito INFONAVIT) y ofrece apoyo en los trámites, se fortalece la relación laboral y se aumenta la satisfacción del empleado.
¿Qué tiene que ver salario emocional con Mejoravit, UMI y UDI?
Al igual que con el INFONAVIT, la percepción de los empleados sobre programas como Mejoravit, UMI, UMA y UDIS está influenciada por el salario emocional. Si la empresa comunica de manera efectiva estos programas y facilita su acceso, se fortalece la relación laboral y se aumenta la satisfacción del empleado.
¿Qué tiene que ver salario emocional con NSS, Kardex y semanas cotizadas?
El salario emocional no está directamente relacionado con el Número de Seguro Social (NSS), kardex y semanas cotizadas, que son aspectos administrativos. Sin embargo, una gestión eficiente de estos aspectos, que se perciba como justa y transparente, puede contribuir a un buen clima laboral y, por tanto, al salario emocional.
¿Qué tienen que ver salario emocional con las prestaciones de ley?
Las prestaciones de ley – como vacaciones (según la tabla de vacaciones), prima vacacional, prima dominical, prima de antigüedad, PTU, aguinaldo, incapacidad por maternidad, incapacidad por paternidad – son un componente del salario emocional. Sin embargo, el salario emocional va más allá de lo obligatorio y se refiere a aquellos aspectos que hacen que un empleo sea atractivo y satisfactorio.
¿Qué tiene que ver salario emocional con eventos laborales como incidencias, faltas, incapacidades etc?
La forma en que la empresa gestiona los eventos laborales – como las incapacidades, incapacidades IMSS, incidencias o faltas – puede influir en el salario emocional. Un trato justo y empático en estos casos puede aumentar la confianza de los empleados en la empresa.
¿Qué tiene que ver salario emocional con incentivos?
Los incentivos – como bono de puntualidad, bono de asistencia, bono de productividad – son parte del salario emocional, ya que reconocen y recompensan el esfuerzo y el desempeño de los empleados.
Sin embargo, el salario emocional va más allá de los incentivos monetarios e incluye aspectos como el reconocimiento público, las oportunidades de desarrollo y la autonomía.
¿Qué tiene que ver salario emocional con despidos, indemnizaciones, finiquitos y liquidaciones?
La forma en que se gestiona la salida de un empleado de la empresa puede influir en el salario emocional de los demás trabajadores. Un proceso justo y transparente puede generar confianza y fortalecer la relación laboral. Los despidos (despidos justificados o despidos injustificados) deben incluir los indemnizaciones pagados incluyendo los finiquitos y liquidaciones.
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