Nueva ley de aguinaldo: ¿Cuándo entra en vigor?

En el mundo de las leyes laborales, siempre hay ajustes que buscan no solo proteger a los trabajadores, sino también responder a una realidad cambiante en el mercado. Uno de los temas que ha causado más expectativa en los últimos meses es la nueva ley de aguinaldo. ¿De verdad se va a duplicar? ¿Aplicará para todas las empresas? ¿Qué tanto va a modificar la operación y el presupuesto de fin de año?

Este artículo resume los puntos clave de la propuesta, con explicaciones claras para entender qué pasaría si se aprueba. Veremos cuántos días de aguinaldo estarían considerados, cómo se comparan con lo que se paga hoy, y qué implicaciones tendría un posible doble aguinaldo para empleadores y trabajadores. Si estás en recursos humanos o tienes personal a tu cargo, vale la pena poner atención.

¿En qué consiste el aguinaldo?

En México, el aguinaldo forma parte de esas prestaciones que ya están bien arraigadas en la vida laboral. Desde 1970 está establecido como obligatorio en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, y año con año debe pagarse antes del 20 de diciembre. No importa si el contrato es temporal, de planta o si el trabajador lleva poco tiempo en la empresa, este derecho aplica para todos por igual.

Ya sea que se trate de personal de base, de confianza, sindicalizado o eventual, todos tienen derecho a recibirlo. Por eso también se le conoce como “aguinaldo navideño”, y forma parte esencial del ingreso anual de los trabajadores.

¿Cuántos días de aguinaldo son por ley en 2026?

La ley sigue siendo clara en este punto: si una persona trabajó el año completo, le corresponden al menos 15 días de salario como aguinaldo. Esto no ha cambiado. Ahora bien, si el trabajador no laboró el año completo, el pago se realiza de forma proporcional al tiempo trabajado en la empresa.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo mantiene vigente este mínimo legal desde hace varias décadas. Precisamente por ello, en los últimos años han surgido distintas iniciativas para aumentar el número de días de aguinaldo en México. La intención es mejorar el ingreso de los trabajadores y fortalecer su capacidad económica al cierre del año.

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¿En qué consiste el doble aguinaldo 2026?

En agosto de 2023, el diputado Manuel Baldenebro presentó una iniciativa para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días para trabajadores del sector privado.

Hasta 2026, esta propuesta continúa siendo una iniciativa legislativa y no ha sido aprobada oficialmente. En caso de aprobarse en el futuro, el cambio tendría un impacto importante en los costos laborales y en la planeación de nómina de las empresas. La propuesta también busca acercar el aguinaldo del sector privado a algunos esquemas de prestaciones que actualmente existen en distintas instituciones del sector público.

¿Cuántos días se darían de aguinaldo con la nueva ley?

Si la iniciativa de reforma entra en vigor tal como fue planteada, el nuevo mínimo legal de aguinaldo pasaría a ser de 30 días de salario, el doble de lo que actualmente establece la ley.

Esto no solo representaría un beneficio económico considerable para los trabajadores al cierre del año, también generaría una señal clara de reconocimiento al esfuerzo laboral durante todo el ciclo anual. Desde el punto de vista empresarial, implicaría revisar presupuestos, ajustar flujos de caja y anticipar escenarios para diciembre.

Tabla de comparación: ¿Cómo quedaría el aguinaldo con 30 días?

Veamos un ejemplo práctico. Supón que un trabajador gana $12,000 pesos netos mensuales y ha laborado el año completo:

Con la ley actual (15 días):

Aguinaldo = $12,000 ÷ 30 x 15 = $6,000

Con la propuesta de 30 días:

Aguinaldo = $12,000 ÷ 30 x 30 = $12,000

Es decir, el trabajador recibiría el doble del aguinaldo mínimo actualmente establecido en la Ley Federal del Trabajo. Por ello, muchas personas se refieren a esta iniciativa como la propuesta de doble aguinaldo. Para las empresas, el impacto financiero podría ser significativo, por lo que sería importante anticipar escenarios de nómina y presupuestos en caso de aprobarse la reforma.

¿Cuándo entra en vigor la nueva ley de 30 días de aguinaldo?

Hasta agosto de 2026, no hay una fecha definida para la entrada en vigor. La iniciativa aún no ha sido aprobada ni dictaminada por completo en las comisiones correspondientes. Esto significa que, aunque existe interés político, todavía no se ha formalizado su paso al pleno legislativo.

No es la primera vez que se plantea algo similar. En 2022, otro diputado propuso elevar el aguinaldo hasta 40 días, con un esquema progresivo según antigüedad, pero fue rechazada. Por ahora, las empresas deben seguir aplicando el esquema vigente, aunque conviene estar atentas a posibles actualizaciones. Desde Runa, seguiremos informando y brindando herramientas para facilitar este proceso.