Nueva ley de aguinaldo 2023, ¿entrará en vigor?

En el ámbito de las leyes laborales, los cambios no se detienen. Constantemente surgen propuestas y ajustes que buscan equilibrar la protección al trabajador con las condiciones del mercado laboral. En este contexto, el tema del aguinaldo sigue generando conversación, especialmente por las iniciativas que han planteado modificaciones en su cálculo y en el número de días que corresponden.

La pregunta ya no es solo si habrá cambios, sino en qué punto se encuentran estas propuestas y qué tan probable es que se conviertan en una obligación formal. Para empresas y áreas de Recursos Humanos, esto implica estar atentos, porque cualquier ajuste puede impactar directamente en costos, planeación y cumplimiento.

En este contenido se revisan los puntos clave que han estado sobre la mesa: cuántos días de aguinaldo podrían establecerse en caso de una reforma, cómo se comparan con el esquema actual y qué tan viable es el escenario de un aumento más amplio en esta prestación. Es un tema que sigue evolucionando, y entenderlo ayuda a anticipar decisiones.

¿En qué consiste el aguinaldo?

El aguinaldo en México es una de las prestaciones laborales obligatoria establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Surgió en el año 1970 y consiste en un pago extra que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores al final de cada año. El aguinaldo es un derecho laboral inalienable de los trabajadores y forma parte esencial de las remuneración anual en México. 

Cabe destacar que también es llamado “aguinaldo navideño”. Ya que por ley, este beneficio debe ser dado a los empleados antes del 20 de diciembre, sea cual sea su antigüedad laboral o los tipos de contrato de trabajo (trabajadores de confianza, de base, sindicalizados o temporales).

¿Cuántos días de aguinaldo son por ley actualmente?

Según lo estipulado en la LFT, un empleado tiene el derecho inalienable de recibir como mínimo el equivalente a 15 días de salario como parte de su aguinaldo. Esta disposición legal no solo establece un estándar mínimo para la remuneración de los trabajadores, sino que también refuerza la importancia de valorar y recompensar adecuadamente el esfuerzo laboral.

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¿En qué consiste el doble aguinaldo 2023?

En los últimos años se ha hablado de una posible reforma para aumentar el aguinaldo en México. Una de las iniciativas más comentadas fue la presentada en agosto de 2023 por el diputado Manuel Baldenebro, en la que se propuso modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. La idea era incrementar los días de aguinaldo para trabajadores del sector privado, tomando como referencia lo que ya ocurre en el sector público.

El planteamiento parte de algo que pocas veces se menciona: esta prestación no ha tenido cambios en décadas. Desde que se estableció en la ley, el mínimo se ha mantenido igual. Por eso, la propuesta buscaba elevar ese piso y acercarlo a esquemas donde el aguinaldo puede llegar hasta 40 días de salario.

Hasta 2026, este tema sigue en discusión. No se ha convertido en una obligación general, pero sí se mantiene como una posibilidad que las empresas y áreas de Recursos Humanos siguen de cerca, sobre todo por el impacto que tendría en costos laborales y planeación financiera.

¿Cuántos días se dan de aguinaldo con la nueva ley de aguinaldo 2023?

La iniciativa de reforma presentada por el diputado Manuel Baldenebro pretende incrementar los días de aguinaldo por ley que se otorgan a los trabajadores en México. La propuesta busca que este beneficio laboral pase de 15 a 30 días como mínimo, lo que significa duplicar el mínimo legal actual. 

Esta modificación no solo puede representar un importante impulso financiero para los empleados al final del año, sino que también refleja un compromiso más profundo por parte de las empresas hacia sus trabajadores, reconociendo de forma más completa su esfuerzo y dedicación a lo largo del año.

Tabla de días de aguinaldo, ejemplo

El aguinaldo puede tener un aumento significativo. Para verlo, podemos hacer una tabla comparativa donde lo calcularemos en ambos supuestos. Supongamos que un empleado gana 12,000 pesos mensuales netos y laboró el año completo, lo que quedaría así:

Con la nueva ley de aguinaldo 2023 este empleado pasaría de recibir 6,000 a obtener 12,000 pesos de aguinaldo. Esta es la razón por la que se le conoce como doble aguinaldo 2023.

¿Cuándo entran en vigor los 30 días de aguinaldo?

Aún no se ha establecido un plazo para que el dictamen de la iniciativa de reforma a la LFT sea emitido, un requisito necesario antes de que la propuesta pueda ser llevada al debate y votación en el pleno, ya sea en la Cámara de Diputados o en el Senado. Ya que recordemos que esta misma iniciativa se presentó este año en ambas cámaras legislativas.

El futuro del aumento de los días de aguinaldo por ley parece incierto. Esto se debe a que el 2 de marzo de 2022, Reynel Rodríguez, diputado del Partido Revolucionario Institucional (PRI), tenía una propuesta similar. Rodríguez buscaba incrementar el aguinaldo de 15 a 40 días, el cual aumentaría gradualmente, "un día adicional por cada año subsiguiente de servicio, a partir del tercer año de antigüedad", pero fue rechazada por todos los partidos políticos.

Como podemos ver, aún no se sabe si entrarán en vigor los 30 días de aguinaldo en México. Sin embargo, en Runa estaremos atentos a cualquier desarrollo que pueda afectar tanto a las empresas como a los empleados. Seguiremos informando y proporcionando las herramientas necesarias para adaptarse a cualquier cambio en la legislación laboral.

Preguntas frecuentes

¿Cómo afecta la Nueva Ley de Aguinaldo 2023 a las funciones del área de recursos humanos?

Recursos humanos debe asegurarse de calcular correctamente el aguinaldo conforme a la nueva ley, considerando los días mínimos de pago y las modificaciones en el cálculo de aguinaldo proporcional para empleados con menos de un año de servicio.

¿Es necesario el acta constitutiva de una empresa para cumplir con la Nueva Ley de Aguinaldo 2023?

Sí, el acta constitutiva es un documento clave que identifica a la empresa ante las autoridades fiscales y laborales. Para cumplir con la nueva ley, las empresas deben estar formalmente constituidas y registrar correctamente sus obligaciones patronales.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional según la Nueva Ley de Aguinaldo 2023?

Si un trabajador no ha laborado el año completo, tiene derecho a un aguinaldo proporcional. Se calcula dividiendo los días de aguinaldo correspondientes al año completo entre 365 y multiplicando el resultado por los días trabajados en el año.

¿Las faltas justificadas o injustificadas afectan el cálculo del aguinaldo con la nueva ley?

Sí, las faltas injustificadas pueden reducir el monto del aguinaldo, ya que solo se consideran los días efectivamente trabajados. Sin embargo, las faltas justificadas (como incapacidades médicas) no deben afectar este pago.

¿Cómo se puede registrar el pago del aguinaldo en el Kardex de un empleado?

En el Kardex se debe registrar la fecha y el monto del aguinaldo pagado, especificando si fue un pago completo o proporcional. También debe incluirse cualquier descuento aplicable por anticipos o retenciones fiscales.

¿Cómo impacta la Nueva Ley de Aguinaldo 2023 en el cálculo del salario diario integrado?

El salario diario integrado (que incluye prestaciones como aguinaldo y prima vacacional) puede aumentar con la nueva ley si se establece un mayor número de días de aguinaldo, lo que impacta en aportaciones al IMSS y otras obligaciones patronales.

¿El SUA toma en cuenta el nuevo cálculo de aguinaldo para las semanas cotizadas?

Sí, el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) debe considerar el aguinaldo como parte de las percepciones anuales del trabajador. Aunque el aguinaldo no se integra directamente al salario base de cotización, sí influye en el monto de aportaciones y deducciones al IMSS.