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Como apoyo para los trabajadores, algunas empresas destinan una porción del sueldo para despensa. Lo más común es que este apoyo sea pagado en especie como vales de despensa canjeables en supermercados, lo que lo convierte en previsión social y deducible de impuestos. Pero hay casos en los que esta prestación es otorgada en efectivo, ¿por qué?
Algunas empresas deciden pagar en efectivo el apoyo para despensa para evitar pagar la comisión que cobran las empresas emisoras de vales. Aunque existen cadenas comerciales que no cobran comisión, el uso de esos vales suele estar limitado a sus propias tiendas, lo que puede no resultar práctico para los trabajadores. Por ello, algunas compañías optan por entregar el monto en efectivo en lugar de otorgarlo en especie.
¿Cuál es la diferencia entre los vales y el efectivo?
Cuando la prestación se entrega en efectivo, no se considera previsión social para efectos fiscales. Por lo tanto, no es deducible para el Impuesto Sobre la Renta en los mismos términos que los vales otorgados en especie conforme al artículo 27 de la Ley del ISR.
Al calcular el ISR en la nómina, la ayuda para despensa pagada en efectivo se suma al salario y se grava como parte del ingreso del trabajador.
En materia de seguridad social, el tratamiento depende del monto. Conforme al artículo 27 de la Ley del Seguro Social, los vales de despensa no integran el Salario Base de Cotización siempre que no excedan el 40 por ciento del salario mínimo general vigente.
Si el monto rebasa ese límite, el excedente sí se integra al Salario Base de Cotización para efectos del IMSS.
En caso de que la despensa se entregue en efectivo, el criterio del IMSS considera que integra al Salario Base de Cotización al no tratarse de previsión social otorgada en especie.
Salario mínimo vigente en 2026
Desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo general vigente en el Resto del país es de 315.04 pesos diarios.
Equivalente mensual aproximado: $9,582.47 pesos.
Límite de integración al IMSS equivalente al 40 por ciento del salario mínimo mensual:
9,582.47 x 40 por ciento = 3,832.98 pesos.
Este sería el monto máximo mensual de vales de despensa que no integra al Salario Base de Cotización en 2026. El excedente sí formará parte de la base de cotización.
