Tabla de contenidos
- ¿Qué es la trayectoria profesional?
- ¿Cómo describir la trayectoria profesional de un trabajador?
- - Ejemplo de trayectoria profesional para un trabajador
- ¿Qué información se debe incluir en la descripción de tu trayectoria profesional para tu perfil laboral?
- ¿Cómo se documenta la trayectoria profesional de un empleado en la empresa?
- ¿Cómo gestionar la trayectoria profesional de los empleados en la empresa?
- ¿Cómo utilizar la información sobre la trayectoria profesional para la toma de decisiones?
- ¿Cuáles serían algunos consejos para presentar una trayectoria profesional en 2025?
- Preguntas frecuentes
La trayectoria profesional representa el crecimiento y desarrollo de una carrera, trazando el camino que distingue a cada individuo en un entorno laboral altamente competitivo. Cada experiencia, cada reto superado y cada logro alcanzado no sólo construyen el perfil de un profesionista, sino que también abren puertas a nuevas oportunidades y demuestran su capacidad de adaptación y liderazgo.
En este artículo, exploraremos a detalle el concepto de trayectoria profesional a través de sus elementos principales, y compartiremos algunos consejos que pueden ser un factor clave para destacar y alcanzar el éxito.
¿Qué es la trayectoria profesional?
Cuando hablamos de trayectoría profesional nos referimos al conjunto de experiencias, logros y roles que una persona desempeña a lo largo de su vida laboral, reflejando los avances y cambios alcanzados en distintas etapas de su carrera. Este recorrido abarca desde el inicio de su profesión hasta el momento en que se consolida en un puesto fijo o decide explorar nuevas oportunidades, como el emprendimiento.
La trayectoria profesional es clave tanto para los empleados como para los empleadores, ya que refleja el desarrollo, la acumulación de habilidades laborales y las experiencias adquiridas a lo largo del tiempo. Por lo que, la forma en que una persona o empresa gestiona su trayectoria profesional tendrá un impacto significativo en la carrera profesional, así como en el rendimiento y la retención dentro de una empresa.
¿Cómo describir la trayectoria profesional de un trabajador?
Existen ciertos puntos que se deben tomar en cuenta al momento de hacer una descripción de trayectoria profesional, para proporcionar una visión clara y detallada de su evolución profesional.
Puestos desempeñados
Donde se busca detallar los roles que se han ocupado hasta la fecha, especificando el tiempo en cada puesto y las responsabilidades que se desempeñaron.
Logros destacados
Incluye aquellos éxitos obtenidos que reflejen el crecimiento profesional y contribuciones significativas, como el cumplimiento de objetivos, proyectos exitosos, desarrollo de nuevas soluciones, optimización de procesos o distinciones otorgadas por la empresa. Estos logros ayudarán a construir una trayectoria profesional sólida y atractiva.
Habilidades adquiridas
Son todas las competencias más importantes que se han desarrollado y adquirido a lo largo de la experiencia laboral y académica. Suelen dividirse en habilidades blandas y duras. A continuación, te compartimos algunas de las más importantes a destacar en la trayectoria profesional:
- Habilidades duras (Hard Skills). Por un lado, dominio de herramientas y software, gestión de proyectos, análisis de datos, herramientas de marketing digital y redes sociales.
- Habilidades blandas (Soft Skills). Liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad y flexibilidad.
Formación continua
Para resaltar correctamente la trayectoria profesional, es importante incluir información relevante y actualizada que demuestre el compromiso por medio del aprendizaje y el desarrollo de competencias.
- Cursos y certificaciones que estén relacionados con el área de especialización o que aporten valor al perfil profesional, como cursos de idiomas o cursos de manejo de herramientas digitales.
- Títulos académicos adicionales como posgrados o diplomados.
- Seminarios y talleres.
- Capacitaciones internas en empresas.
Ejemplo de trayectoria profesional para un trabajador
Empleado: Nombre completo del empleado
Cargo actual: Gerente de [XXX]
Fecha de inicio en la empresa: 20[XX]
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Inicio de su carrera (2010-2013):
La colaboradora [nombre completo] comenzó su trayectoria profesional en 2010 como asistente de marketing en una pequeña agencia de publicidad. Durante este período, se encargó de tareas como la gestión de redes sociales y la elaboración de informes de campañas. Aprendió los fundamentos del marketing digital y la importancia de la segmentación del mercado.
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Primer ascenso (2013-2015):
En 2013, después de completar su licenciatura en Marketing, la colaboradora [nombre completo] fue promovida a Coordinadora de Marketing Digital en la misma empresa. Aquí lideró campañas publicitarias más complejas y coordinó el equipo encargado de la creación de contenido para diversas plataformas. Durante este tiempo, logró aumentar la visibilidad online de la agencia en un 30%.
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Consolidación de su perfil (2015-2019):
En 2015, la colaboradora [nombre completo] se unió a una empresa de tecnología como Jefa de Marketing Digital. Su enfoque se centró en la creación de estrategias para el crecimiento de la marca, gestionando un presupuesto de marketing de más de $500,000 anuales. En 2017, implementó una campaña que aumentó las ventas en línea en un 40%, lo que le permitió consolidarse como una líder dentro del sector.
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Actualidad (2020-presente):
Desde 2020, la colaboradora [nombre completo] ocupa el puesto de Gerente de Marketing Digital en su empresa actual, donde lidera un equipo de 15 personas. Ha desarrollado estrategias de marketing para productos internacionales y ha optimizado el uso de inteligencia artificial en campañas publicitarias. Bajo su liderazgo, la empresa ha logrado un crecimiento del 25% en su mercado internacional.
Formación adicional:
- 2015: Certificación en Marketing Digital, Universidad de Harvard.
- 2018: Curso de Gestión de Equipos y Liderazgo, Escuela de Negocios de Londres.
Este ejemplo es ilustrativo y muestra la estructura base que se puede seguir dentro de una empresa para diseñar la trayectoria profesional de un trabajador.
¿Qué información se debe incluir en la descripción de tu trayectoria profesional para tu perfil laboral?
Como se mencionó, dentro de la trayectoria profesional se deben incluir todos aquellos elementos que reflejen la experiencia, el crecimiento profesional y las habilidades adquiridas a lo largo del tiempo. Esto ayudará a mostrar la evolución en el ámbito laboral y la preparación que se tiene para asumir nuevos retos profesionales. Su estructura se guía con base en los siguientes puntos clave.
Datos personales y de contacto
Si la información se presenta en un cv o perfil profesional, deberá incluirse el nombre completo, número de teléfono, correo electrónico y, si aplica, enlaces a portafolios o perfiles profesionales en plataformas como LinkedIn.
Experiencia laboral
Este es el componente principal de la trayectoria laboral, donde se detallan los puestos desempeñados, y donde se recomienda incluir:
- Nombre de la empresa: Indicar la organización en la que se trabajó.
- Cargo desempeñado: Especificar el título del puesto.
- Fechas de inicio y fin: Para reflejar la duración de la experiencia.
- Responsabilidades y funciones: Breve descripción de las tareas realizadas.
- Logros y contribuciones: Destacar resultados alcanzados, como mejoras en procesos, incremento en ventas, reducción de costos, entre otros.
Educación y formación
En este apartado se deben incluir los estudios académicos y cualquier formación adicional relevante para la carrera.
- Grados académicos obtenidos (licenciatura, maestría, doctorado).
- Institución educativa donde se cursaron.
- Certificaciones y cursos adicionales que aporten valor a la trayectoria profesional.
Proyectos relevantes
Si se ha liderado o participado en proyectos significativos, es recomendable incluirlos con la siguiente estructura:
- Nombre del proyecto.
- Objetivo y resultados obtenidos.
- Rol desempeñado en su desarrollo.
Reconocimientos y premios
Si se ha recibido algún reconocimiento por innovación o contribuciones dentro de una empresa, se debe incluir para resaltar logros destacados.
Publicaciones y contribuciones
Para perfiles académicos o de investigación, es útil mencionar artículos, libros o colaboraciones en medios especializados.
Voluntariado o participación en organizaciones
Si se ha trabajado en proyectos sociales o sin fines de lucro, esto puede agregar valor al perfil y demostrar compromiso con la comunidad.
¿Cómo se documenta la trayectoria profesional de un empleado en la empresa?
La documentación de la trayectoria profesional es de gran importancia para toda empresa, ya que le permite gestionar de manera más estratégica la asignación de roles, planes de sucesión y promociones. Por esta razón, debe actualizarse regularmente para reflejar el progreso profesional del empleado, sus logros y áreas de desarrollo. Usualmente, este proceso se realiza mediante herramientas de recursos humanos, tales como:
- Expedientes laborales. Contienen datos personales, contratos, ascensos, evaluaciones y reconocimientos del trabajador a lo largo de su carrera laboral dentro de una empresa.
- Evaluación de desempeño. Informes periódicos que resumen las metas alcanzadas y las áreas de mejora del trabajador.
- Seguimiento de logros: Registro de los logros destacados, como la culminación de proyectos, contribuciones clave, participación en inciativas o resultados obtenidos.
- Historial de formación: Listado de las capacitaciones, cursos y certificaciones realizadas, ya sean internas o externas.
¿Cómo gestionar la trayectoria profesional de los empleados en la empresa?
Dentro de un negocio, el gestionar la trayectoria profesional es un factor esencial para fomentar el desarrollo, la motivación y la retención del talento. Esto se logra a través de planes de desarrollo profesional, aprendizaje continuo y una evaluacion de desempeño constante. Por lo que, a continuación te compartimos algunas estrategias que puedes usar para gestionarla y tener una mejor toma de decisiones como empresa.
- Planes de desarrollo individual: Primero, crear un plan de carrera personalizado para cada empleado, alineando sus objetivos con los de la empresa.
- Formación continua: En segundo término, ofrecer oportunidades de capacitacion para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
- Implementar mentoria y coaching: Fomentar la relación entre empleados más experimentados y aquellos en crecimiento, para compartir conocimientos y experiencias.
¿Cómo utilizar la información sobre la trayectoria profesional para la toma de decisiones?
Conocer el historial profesional de un empleado es de gran ayuda al momento de tomar decisiones informadas, favoreciendo la motivación laboral y el rendimiento dentro de la empresa. Algunos de los usos clave de dicha información son:
- Promociones y ascensos. Utilizar la trayectoria laboral de los empleados para identificar a aquellos con el potencial para asumir roles más altos.
- Asignación de proyectos. Asignar proyectos según las habilidades y experiencias previas de los empleados.
- Identificación de necesidades de formación. Detectar áreas en las que los empleados pueden necesitar más capacitación y desarrollo.
¿Cuáles serían algunos consejos para presentar una trayectoria profesional en 2025?
La mayoría de las veces presentar una trayectoria profesional requiere de adaptar la forma de hacerlo hacia las nuevas tendencias laborales y tecnológicas. Es por esta razón que se recomienda tomar en cuenta los siguientes aspectos al momento de optimizarla:
- Actualizar el perfil digital. Las plataformas como LinkedIn son clave para mostrar la trayectoria profesional. Por lo que, es importante asegurarse de tener un perfil actualizado con las experiencias y logros más recientes.
- Usar métricas y resultados. En lugar de solo listar roles, se recomienda incluir números concretos, como aumento de ventas, mejoras en eficiencia o proyectos exitosos.
- Incluir habilidades tecnológicas. La digitalización y el trabajo remoto han cambiado las competencias requeridas. Así que, destacar aquellas habilidades en herramientas digitales, gestión remota o análisis de datos, podría ser de gran ayuda para tener un perfil profesional completo.
- Destacar la flexibilidad y adaptabilidad. Las empresas valoran cada vez más a empleados que se adapten rápidamente a nuevos entornos y tecnologías, lo cual debe reflejarse en todo momento dentro de una trayectoria profesional.
Preguntas frecuentes
¿Las bonificaciones o logros obtenidos a lo largo de la trayectoria profesional pueden influir en el aguinaldo?
No, ningún bono o logro obtenido a lo largo de la trayectoria profesional tiene un impacto directo en el cálculo del aguinaldo, ya que este se determina con base en el salario ordinario del trabajador, excluyendo ingresos adicionales.
Sin embargo, si los logros profesionales llevan a un ascenso o aumento salarial, sí modificaría el monto del aguinaldo, ya que se calculará sobre un sueldo mayor. Para obtener un cálculo preciso y rápido de esta prestación, te invitamos a utilizar nuestra calculadora aguinaldo.
¿Cómo impactan la NOM 037 y la NOM 035 en el desarrollo y evolución de la trayectoria profesional?
Tanto la NOM 035 como la NOM 037 juegan un papel clave en el desarrollo de una trayectoria profesional. Por un lado, la NOM 035 busca promover un ambiente laboral saludable sin estrés laboral, ansiedad o desgaste profesional. Permitiendo que los trabajadores se desempeñen mejor y tengan mayores oportunidades de crecimiento laboral.
Por otro lado, la NOM 037 que regula el teletrabajo, asegura que quienes laboran a distancia cuenten con condiciones equitativas en términos de capacitación, evaluación del desempeño, acceso a ascensos y protección de su salud laboral.
Estableciendo lineamientos que evitan la desigualdad entre empleados presenciales y remotos, contribuyendo a la trayectoria profesional de los teletrabajadores para que no se vea afectada negativamente por la falta de visibilidad o acceso a oportunidades de desarrollo.
¿Las empresas consideran la trayectoria profesional al determinar aumentos salariales para empleados que comenzaron con el salario mínimo?
Sí, aunque el salario mínimo es un factor importante al inicio de la carrera profesional de una persona, las empresas suelen considerar la trayectoria profesional para determinar aumentos salariales. Factores como la experiencia adquirida, el desarrollo de habilidades, el desempeño y la capacitación influyen en la posibilidad de recibir incrementos.
A medida que un trabajador demuestra mayor responsabilidad, eficiencia y contribución al crecimiento de la empresa, es más probable que acceda a mejores condiciones salariales, promociones o beneficios adicionales. Sin embargo, la política de aumentos varía según la organización, el sector y las oportunidades de crecimiento interno.
¿Cómo afecta el tiempo de servicio acumulado en la trayectoria profesional al porcentaje de la prima vacacional?
El tiempo de servicio acumulado es clave para determinar el porcentaje de la prima vacacional, ya que, en general, a mayor antigüedad, mayor es el beneficio. Muchas legislaciones laborales y políticas empresariales establecen escalas que aumentan la prima de antigüedad, otorgada a los años de servicio.
Este incremento premia la fidelidad y la experiencia del trabajador, además de actuar como un incentivo para retener y motivar a los empleados, valorando su compromiso a largo plazo con la organización. ¿Quieres saber el monto que corresponde a esta prestación? Utiliza nuestra calculadora prima vacacional y obtén el resultado exacto en minutos.
¿Cómo influye la experiencia acumulada a lo largo de la trayectoria profesional en la distribución de la PTU?
La trayectoria profesional tiene un impacto directo en la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) porque, de acuerdo a la ley, el monto de PTU se reparte considerando tanto el tiempo trabajado como el salario de cada empleado.
Aquellos con mayor antigüedad en la empresa y una remuneracion más alta, debido a su experiencia y desarrollo dentro de la organización, suelen recibir una mayor parte de las utilidades. Esto se debe a que su permanencia y contribución a lo largo de los años se considera un factor clave para la generación de utilidades de la empresa, resultando en la asignación de una PTU mayor para fomentar el compromiso organizacional y motivación de continuar su desarrollo profesional en la misma.
¿Cómo impacta la trayectoria profesional en los beneficios de nómina?
La trayectoria profesional de un empleado influye directamente en los beneficios de nomina, ya que, con el paso del tiempo, a medida que se acumulan experiencias, formacion y logros, se suelen recibir incrementos salariales, promociones y bonos que reconocen el desempeño y crecimiento del trabajador.
Además, las evaluaciones periódicas y el seguimiento de su evolución permiten a la empresa ajustar la compensacion y otros incentivos, creando así una política de remuneración justa y motivadora que fomenta el desarrollo constante.
¿Cómo se calcula la compensación por años de servicio en el finiquito, considerando la trayectoria del empleado?
El finiquito por años de servicio se determina considerando la antigüedad del empleado en la empresa, lo que se traduce en un monto que se calcula en función del tiempo trabajado. Utilizando una calculadora finiquito, se multiplica el número de años de servicio por el salario diario del empleado, aplicando los criterios establecidos por la ley, como el salario base y el tipo de despido.
En algunos casos, se suman otros conceptos como prestaciones adicionales o bonos, ajustados a la trayectoria profesional del empleado, para evitar la falta de información en el proceso y garantizar que la compensación sea justa y conforme a su tiempo en la empresa.
