Un incidente laboral es una situación inesperada que ocurre dentro del trabajo y que pudo haber provocado daños, aunque al final no termine en lesiones graves ni pérdidas importantes. Puede
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Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
Cuando una organización decide emprender una estrategia que requiera de la participación de todas y cada una de sus áreas, en todos sus niveles transversales, toda la plantilla se movilizará
Es obvio y evidente que las personas dentro de la organización, reconocidas como el talento humano, son el elemento más importante para el éxito. Es por esta razón que las
Primero que nada, hagamos esta pregunta: ¿Es verdaderamente necesario hacer cambios? ¿Por qué es tan complicado gestionar cambios en las empresas? ¿Cómo reacciona el personal durante el proceso de cambio
¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos empleados se quedan en una empresa por años mientras que otros se van rápidamente? La respuesta, en gran medida, radica en un
El establecer las estrategias de renumeración es un proceso esencial para la organización, ya que es el instrumento principal que alinea a la organización con sus empleados para llegar a
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En todas las empresas, desde la tienda de la esquina hasta una multinacional, hay una pregunta que se repite una y otra vez: ¿Qué puesto tiene esa persona? Y aunque
La planificación de los recursos humanos es el proceso mediante el cual se identifican las necesidades presentes y futuras del recurso humano con la finalidad de que la empresa alcance
Reclutar a los mejores candidatos debería ser la prioridad no solamente del área de recursos humanos, si no de la empresa. Esta va más allá de cualquier estrategia de marketing,
¿Qué son las aptitudes laborales? Las aptitudes laborales son las capacidades con las que puede desenvolverse un trabajador en cualquier tarea, sin problemas. Así de simple, son las habilidades y
El entorno empresarial en México se ha vuelto más impredecible que el clima en abril. Un día se está arriba, y al siguiente, la competencia aparece con algo más rápido,
En primer lugar y para comprender este contexto, debemos entender que los seres humanos tenemos conflictos, por regla general en nuestro entorno social. Esto se ve reflejado en la sociedad
Aunque muchas veces se usan como si fueran lo mismo, certificación y acreditación no significan lo mismo. La primera es la constancia de que algo cumple con una norma. La
Podemos considerar que la evaluación de desempeño es una herramienta que emplea la gestión de talento humano para comprobar que los objetivos fijados para cada empleado se cumplan, y así
Cuando uno se detiene a pensar qué vuelve especial a una empresa —de esas que marcan diferencia, que se recuerdan, que duran—, no siempre tiene que ver con lo que
Los equipos son la estructura de la organización y cada uno cuenta con un líder quien los guía para mejorar su desempeño laboral, por lo que la idea es presentar
Es el entorno que desarrollan los trabajadores para el trabajo diario y ordinario, es la convivencia diaria de los empleados con personalidades, caracteres y sentimientos distintos. En cierto modo, el
Toda organización exitosa tiene como base sólida su capital humano, por ello las empresas se esmeran en la selección del mismo. Las empresas que están realmente comprometidas con la calidad
La magnitud del problema puede ser todavía mayor porque muchas de las acciones de acoso u hostigamiento en el trabajo no se denuncian. De ahí el papel fundamental de las
En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, las organizaciones se han dado cuenta de que su mayor activo son sus empleados. La gestión del talento humano ha
El absentismo laboral es un fenómeno que afecta a empresas de todos los tamaños y sectores. ¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos empleados faltan con frecuencia al trabajo?
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