Vacaciones 2024: ¿Cuántos días corresponden?

Tabla de contenidos

  1. ¿Cuándo son las vacaciones de Semana Santa en 2024?
  2. ¿Es lo mismo la prima vacacional y los días de vacaciones por año?
  3. ¿Cuántos días de vacaciones se otorgan por año al empleado?
  4. ¿Cómo se pagan los días de vacaciones?
  5. ¿Se pagan las vacaciones de Semana Santa?
  6. ¿Cómo se paga y calcula la prima vacacional por ley?
  7. ¿Hay días de descanso obligatorio para los trabajadores en las vacaciones de Semana Santa?
  8. Vacaciones en mexico vs otros países
  9. ¿Cuál es la situación laboral y juvenil en México en comparación con otros países?
  10. ¿Qué propuestas legislativas se están considerando en México?

En México, los días de vacaciones anuales y la prima vacacional por ley están interrelacionados. Ambos beneficios están protegidos por la legislación laboral y buscan garantizar el derecho del trabajador a disfrutar de un tiempo de descanso remunerado y recibir una compensación adicional por ello. En este artículo hablaremos sobre las vacaciones en 2024, cuándo son las vacaciones, qué diferencia existe con otros países y sobre todo, te contamos si existen días de descanso obligatorio para los trabajadores. 

¿Cuándo son las vacaciones de Semana Santa en 2024?

Este mes de marzo, inician las vacaciones de Semana Santa. Los días de vacaciones oficiales inician el 24 de marzo y terminan el 5 de abril de 2024. El periodo de asueto termina el 8 de abril de este año, cuando los alumnos estén de vuelta a las aulas.

La importancia de unas “vacaciones dignas” va más allá de simplemente disfrutar del tiempo libre. Este concepto implica que los trabajadores deben tener la oportunidad de descansar y reponerse, contribuyendo así a su bienestar general. Las empresas que reconocen la importancia de proporcionar vacaciones dignas no solo cumplen con las obligaciones legales, sino que también promueven un ambiente laboral saludable y fomentan la productividad y la satisfacción de los empleados.

¿Es lo mismo la prima vacacional y los días de vacaciones por año?

La prima vacacional es un derecho al que todos los trabajadores con contrato bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienen privilegio. Dicho de otra forma, la prima vacacional es una cantidad adicional de dinero que se paga para “el disfrute de las vacaciones”.

Ahora, sabemos que por ley, en México, el empleado tiene derecho al menos a 12 días de vacaciones al finalizar el primer año de trabajo. Sin embargo, la consideración de este periodo puede variar según las prestaciones laborales y políticas que establezca cada empresa, durante la relación de trabajo y al finalizar la misma.

Antes que nada, vamos a detallar el número de días de vacaciones por año que establece la LFT como mínimos obligatorios.

¿Cuántos días de vacaciones se otorgan por año al empleado?

Como ya te comentamos, la LFT establece, para el primer año laborado corresponden 12 días hábiles de vacaciones. A partir del segundo año, se añaden 2 días por cada año trabajado hasta llegar a los 20 días de vacaciones. 

Esta tendencia cambia a partir del sexto año, porque los incrementos de 2 días adicionales se producen por cada 5 años laborados, así como lo indica la siguiente tabla.

tabla días de vacaciones 2023

Al finalizar la relación laboral, los días de vacaciones pendientes se vuelven dinero a pagar al empleado, tomando como proporción el tiempo laborado en la empresa en el último año y los días pendientes de años anteriores que tuviera activos el empleado.

¿Cómo se pagan los días de vacaciones?

En la práctica, algunas empresas acumulan las vacaciones no disfrutadas para el siguiente periodo. En otras, si no se toman en el ciclo correspondiente, se prescriben o eliminan de acuerdo con el artículo 516 de la LFT, ya que el objetivo es incentivar al personal a tomar su periodo vacacional en el tiempo previsto y no ocasionar un pasivo difícil de cubrir para la empresa. El patrón es quien decide cuáles reglas aplicar en su empresa.

 El artículo 79 de la LFT prohíbe que los empleados soliciten el pago por los días de vacaciones que no hayan tomado. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de sus vacaciones.

Es importante que el empleado tenga conocimiento acerca de la prima vacacional, la cual es un derecho del trabajador previsto en la LFT en los artículos 76-81, cuyo objetivo es que los trabajadores reciban un porcentaje adicional de su salario para disfrutar su periodo de vacaciones. El importe de prima vacacional que debe recibir un empleado, como mínimo, es el 25% de los días que le corresponden por vacaciones. Esta puede ser pagada cada vez que el empleado tome las vacaciones que le corresponden o al momento de cumplir su aniversario laboral con la empresa.

¿Se pagan las vacaciones de Semana Santa?

La pregunta sobre si las vacaciones de Semana Santa se pagan es común entre los trabajadores. En México, los días oficiales de descanso suelen ser remunerados según las leyes laborales vigentes. Sin embargo, es crucial revisar el contrato laboral y las políticas internas de la empresa para comprender completamente la compensación relacionada con las vacaciones de Semana Santa.

¿Cómo se paga y calcula la prima vacacional por ley?

Para realizar el cálculo de la prima vacacional se debe de conocer el sueldo diario, este dato se puede corroborar en el recibo de nómina del empleado, o dividir entre 30 el salario bruto mensual, por ejemplo:

Si un trabajador gana al mes $20,000 y lo divides entre 30, su sueldo diario es de: $666.66. 

Para saber la cantidad de prima vacacional que le toca a un empleado, debes hacer una sencilla multiplicación. El salario diario multiplicado por los días de vacaciones y luego por 0.25. Con esta fórmula que estipula la ley, sabrás cuánto le corresponde al empleado.

¿Hay días de descanso obligatorio para los trabajadores en las vacaciones de Semana Santa?

En México, la Semana Santa no establece días oficiales de descanso obligatorio para todos los trabajadores a nivel nacional. Sin embargo, el Viernes Santo, que cae durante la Semana Santa, es un día festivo reconocido en el país. Esto significa que algunas empresas y sectores pueden optar por otorgar ese día como descanso a sus empleados, aunque no todas lo hacen. 

La decisión de dar días libres durante la Semana Santa suele depender de la política interna de cada empresa y de acuerdos específicos entre empleadores y empleados. Algunas empresas pueden cerrar o reducir su actividad durante esta temporada, mientras que otras pueden seguir operando normalmente.

Para obtener información precisa sobre los días de descanso durante la Semana Santa en un lugar de trabajo específico en México, se recomienda consultar el reglamento interno de la empresa o comunicarse con el departamento de recursos humanos. Además, es importante tener en cuenta la legislación laboral local, ya que podría haber disposiciones específicas aplicables a ciertos sectores o regiones.

Vacaciones en mexico vs otros países

Comparar las vacaciones en México con otros países arroja luz sobre las diferencias culturales y laborales. Mientras México cuenta con festividades arraigadas en tradiciones religiosas durante la Semana Santa, otros países pueden tener en cuenta diferentes eventos o simplemente seguir sus propias costumbres. 

Las variaciones en la duración de las vacaciones y las políticas laborales reflejan la diversidad global en la forma en que se aborda el tiempo de descanso.

Alrededor del mundo, muchos países no tienen establecidos días mínimos de vacaciones pagadas por ley como es el caso de Estados Unidos, Palau, Micronesia, Kiribati y Tonga; comparados con estos, naciones como Kuwait, Reino Unido, Austria, Francia, Finlandia y Luxemburgo gozan de más de 25 días de vacaciones.

¿Cuál es la situación laboral y juvenil en México en comparación con otros países?

Según datos de la OCDE, México es considerado uno de los países en los que hay mayor cantidad de jóvenes desempleados el 21% que comparado con el promedio de ese mismo órgano internacional está por encima de la media que es de 13.2%; en contraste es uno de los países en los que los empleados trabajan más horas en promedio al año, esta cifra se encuentra rondando las 2148 horas, muy por arriba del promedio del estudio que coloca a Italia como ejemplo de la media con 1723 horas trabajadas al año y de Alemania como ejemplo del país en el que menos horas se trabaja con tan solo unas 1363 anuales. 

En otro aspecto importante, México es uno de los países en los que está en crecimiento el autoempleo, cabe mencionar que está en auge el comercio informal que no paga impuestos y tiene ningún tipo de seguridad social como salida a la creciente problemática de desempleo. Esta cuestión es muy alarmante, ya que si se piensa en las nuevas corrientes que toman en cuenta temas como desarrollo empresarial y wellness laboral, existe una prevalencia del síndrome de burnout y temas relacionados con el ausentismo laboral que están afectando a los mexicanos.

¿Qué propuestas legislativas se están considerando en México?

Países como Brasil tienen un promedio de 30 días de vacaciones al año y además cuentan con 11 días más adicionales que se consideran feriados, otros países que se consideran conservadores como Chile o Perú cuentan con más de 10 días oficiales de vacaciones por año lo que contrasta con la realidad Mexicana prevalente que da a los nacionales 6 días después de cumplir su primer año en cualquier trabajo con algunas fechas que suelen estar entre los 9 días festivos que se consideran oficiales.

En este marco, la cámara de diputados solicitó modificar la ley federal del trabajo para que se consideren 10 días de vacaciones desde el primer año. 

Esto afecta al artículo 76 de la LFT que actualmente considera un mínimo de 6 días, este artículo además considera subir 2 días más por año hasta llegar a los 12 días de vacaciones, después de eso solo se dan 2 días de vacaciones por cada 5 años; es decir que para que un trabajador tenga 26 días de vacaciones con este sistema de trabajo se necesitan tener en activo de 35 a 39 años; situación que es altamente contrastante, puesto que países como Francia y Finlandia contemplan 30 días al año, incluso naciones como Corea o Costa Rica consideran 15 días de vacaciones por empleado a pesar de tener una cantidad de horas trabajadas por año similar a la de México. 

Aunque pudieran parecer solo beneficios para el empleado, también se debe considerar a los empleadores que tendrán que pagar una prima vacacional más alta debido al aumento que se quiere estipular.

La importancia de unas “vacaciones dignas” va de la mano con la reforma de Vacaciones Dignas, el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo dice: “La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.” 

Esta ley eleva de 6 a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho las personas que trabajan en el sector privado formal, en su primer aniversario de trabajo. 

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