Calculadora de prima vacacional

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La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al trabajador para el disfrute de sus vacaciones. Con la calculadora Runa, puedes hacer el cálculo de prima vacacional en segundos.

1 Salario del empleado

Sueldo bruto

Periodicidad

2 Antigüedad

La duración del empleo

Periodicidad

3Prima vacacional

¿El % de prima vacacional que corresponde?

4 Tabla de vacaciones

Elige tu tabla de vacaciones

Tabla de Ley
Antigüedad	Dias de vacaciones
0	12
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6	22
11	24
16	26
21	28
26	30
31	32
36	34

5 Detalle de prima vacacional

Salario mensual

$00.00
Salario diario

$ 00.00
Prima vacacional (%)

00.00%
Años trabajados

00.00
Días de vacaciones

00.00
Prima total

$ 00.00
Vacaciones

$ 00.00

Total de prima vacacional

$ 0.00 MXN

Esta calculadora es para simulaciones de prima vacacional. Los resultados del ejercicio son únicamente de carácter informativo y es responsabilidad del usuario su uso correcto.

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es un pago extra que la empresa debe hacer al trabajador cuando toma vacaciones. No es un bono ni un premio. Es un derecho laboral obligatorio por la Ley Federal del Trabajo. La idea es que ese dinero ayude a cubrir los gastos durante el periodo de descanso.

¿Cuánto es la prima vacacional en México?

La ley es clara: la prima vacacional en México debe ser, como mínimo, del 25 por ciento sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Nada menos. Eso sí, si la empresa quiere ofrecer más, se vale. Pero menos del 25 por ciento, no se puede.

¿Cuándo se paga la prima vacacional?

El pago de la prima vacacional debe hacerse justo cuando el trabajador sale de vacaciones. Ahí es cuando le toca recibir ese extra. Y si por alguna razón no tomó vacaciones y se termina la relación laboral, entonces se paga dentro del finiquito, de forma proporcional.

¿Cómo se calcula la prima vacacional?

El cálculo es bastante sencillo. Solo hay que hacer lo siguiente:

Salario diario × días de vacaciones
Y ese resultado se multiplica por 25 por ciento (o el porcentaje que aplique en tu empresa)

Ejemplo rápido:

Si el salario diario es de $500 y se tienen 12 días de vacaciones: 500 × 12 = $6,000

Prima vacacional: 25 por ciento de eso, o sea, $1,500

¿La prima vacacional paga impuestos (ISR)?

Sí, la prima vacacional sí paga impuestos, pero no toda. Está exenta de ISR hasta el equivalente a 15 UMA. Si el monto supera ese tope, el resto sí paga ISR y se descuenta como parte de la nómina normal.

¿Qué pasa si no me pagan la prima vacacional?

No pagar la prima vacacional es un incumplimiento directo de la LFT. Y puede traer consecuencias para la empresa, como:

Multas por parte de la autoridad
Reclamaciones del trabajador ante la PROFEDET
Correcciones retroactivas en nómina

El trabajador tiene derecho a exigir ese pago. Y desde recursos humanos, conviene tenerlo cubierto.

¿La prima vacacional se paga aunque no tome vacaciones?

No. Si no se toman vacaciones, la prima vacacional no se paga de forma automática. Solo se entrega:

Cuando el trabajador disfruta efectivamente sus vacaciones
O cuando se le liquida en el finiquito, si quedaron días pendientes por usar

¿Quieres saber más sobre la prima vacacional?

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