Tabla de contenidos
- ¿Qué es el derecho de escalafón?
- Contrato colectivo con cláusula de admisión
- Contrato colectivo sin cláusula de admisión
- Preguntas frecuentes
Durante la vida de una empresa siempre habrá una cierta rotación de personal. Existen empleados que pueden quedarse en la empresa muchos años, y otros que nada más laboran por poco tiempo.
Esta rotación hace que el personal de recursos humanos busque a candidatos que puedan cubrir las vacantes. Basándose en su trayectoria profesional, académica y sus aptitudes para el puesto. La Ley Federal del Trabajo ( LFT) establece ciertas normas para las empresas que necesiten cubrir sus vacantes. Ya sea por reemplazo o por creación de puestos nuevos.
Los trabajadores que llevan mayor tiempo en una institución en un rango o nivel pueden tener ventajas sobre otros empleados. Las ventajas están al momento de ser seleccionados para ocupar una vacante o un puesto nuevo. Uno de los derechos de los trabajadores en relación con su rango o nivel de puesto, se llama derecho de escalafón.
¿Qué es el derecho de escalafón?
El derecho de escalafón también es conocido como preferencia de derechos escalafonarios. Este término de escalafón se refiere al rango o nivel del puesto de trabajo. Es utilizado en el sector público como en las instancias de gobierno, como Pemex, Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Secretaría de Educación Pública (SEP), Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), etc.
Este derecho de escalafón se refiere a la preferencia escalafonaria del trabajador de la categoría inmediata inferior para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación del respectivo oficio o profesión. A diferencia del derecho de ascenso, el derecho escalafonario en el sector público se basa más en la antigüedad laboral del trabajador que en las aptitudes o conocimientos.
Contrato colectivo con cláusula de admisión
En el Sector Público, generalmente hay un contrato colectivo de trabajo. Sabemos que, si el contrato tiene la cláusula de admisión, la preferencia de los trabajadores para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se determinará por el contrato colectivo y por los estatutos de sindicato.
Adicionalmente, las dependencias de gobierno cuentan con un Reglamento de Escalafones que determina el procedimiento en el sistema de ascenso escalafonario de los trabajadores dentro de la institución.
Las dependencias de gobierno, para ocupar las vacantes o puestos de reciente creación, utilizan un procedimiento de selección de personal y reclutamiento llamado concurso escalafonario. El cual evalúa las características de los participantes.
Además, el Reglamento de Escalafones establece que el derecho a participar en los concursos escalafonarios, será, primeramente, para el trabajador en el puesto inmediato inferior en el mismo grupo y rama de la vacante y que cumpla con los requisitos del puesto.
Con esta condición, se está tomando en consideración el art. 159 del Derecho de Ascenso. Si el inmediato inferior trabajador no aplicó para la vacante, entonces se considerarán para su evaluación a los demás trabajadores.
Durante la evolución del concurso escalafonario, se evaluarán a los participantes y se valorarán los criterios de antigüedad en la institución, capacitación, aptitudes y productividad. Siendo la antigüedad uno de los criterios con mayor influencia en la toma de decisiones.
Contrato colectivo sin cláusula de admisión
Pero en caso de que el Contrato Colectivo de la dependencia gubernamental no contenga la cláusula de admisión, la preferencia de los trabajadores para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por el artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este artículo dice: “Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto”.
Básicamente, sigue el mismo principio del derecho de ascenso del trabajador porque la base es el mismo artículo 159 de la Ley. Sin olvidar que, en la práctica, el derecho de escalafón, el criterio de antigüedad tiene mayor peso que otros criterios de selección.
En una empresa privada, lo recomendable es utilizar el derecho de ascenso. Regulado por la Ley Federal del Trabajo, así resulta más objetivo y transparente el proceso de ascenso de los trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el derecho de escalafón y cómo se vincula con el contrato de trabajo?
El derecho de escalafón garantiza que los trabajadores con mayor antigüedad y méritos tengan preferencia en ascensos. Esto debe estar estipulado en el contrato de trabajo para dar claridad sobre los procedimientos de promoción interna.
¿Cómo se relaciona el derecho de escalafón con el ambiente laboral?
Un ambiente laboral positivo se fomenta cuando los procesos de ascenso son justos y transparentes, evitando favoritismos. La aplicación adecuada del escalafón reduce conflictos entre los empleados y mejora el clima laboral.
¿Es posible aplicar el derecho de escalafón a los becarios?
No, los becarios no tienen derecho al escalafón, ya que no cuentan con un contrato laboral formal, sino que se encuentran en un programa de formación temporal sin garantía de ascenso.
¿Qué papel juega el derecho laboral en la regulación del escalafón?
El derecho laboral regula el escalafón estableciendo las condiciones bajo las cuales se deben otorgar ascensos, garantizando igualdad de oportunidades y evitando discriminación en el proceso.
¿Cómo influye el acta constitutiva de la empresa en la aplicación del derecho de escalafón?
El acta constitutiva define las actividades de la empresa y puede influir en la estructura jerárquica, lo que determina cómo se implementarán las políticas de escalafón en función de las necesidades organizacionales.
¿De qué manera se vincula la compensación con el derecho de escalafón?
Los ascensos otorgados por escalafón conllevan mejoras salariales y compensaciones adicionales, lo que incentiva a los trabajadores a mejorar su desempeño y buscar promociones dentro de la empresa.
