¿Qué es el derecho de preferencia?

Tabla de contenidos

  1. ¿En qué consiste el derecho de preferencia?
  2. Cuándo se aplica el derecho de preferencia
  3. Cuando no se respeta el derecho de preferencia
  4. Preguntas frecuentes

Muchas veces en la empresa, cuando debemos cubrir una vacante, nos encontramos con muchos perfiles que pueden ser un buen candidato para ocupar el puesto vacante.

En la práctica hay personal de recursos humanos en el área de reclutamiento que no conocen bien la regulación laboral. Pudiendo caer en incumplimiento a la Ley y tener problemas con la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).

Uno de los derechos de los trabajadores que los reclutadores deben conocer muy bien es el derecho de preferencia laboral.

¿En qué consiste el derecho de preferencia?

Uno de los derechos de los trabajadores es la prioridad que tienen estos para ocupar un puesto vacante o de nueva creación con respecto a otras personas. A este se le llama derecho de preferencia.

Es decir, la empresa debe de reclutar al trabajador de acuerdo con la preferencia que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Con el fin de contratar de manera justa y objetiva al candidato. Estos criterios están establecidos en el artículo 154 de la LFT.

Los patrones estarán obligados a reclutar preferentemente a:

  • Mexicanos.
  • Empleados que hayan servido satisfactoriamente por más tiempo.
  • Quienes tengan a cargo económicamente una familia y ellos sean la única fuente de ingresos.
  • Los más capacitados.
  • Los que tengan mayores aptitudes y conocimientos del trabajo a desempeñar.
  • Los trabajadores sindicalizados.

Cuándo se aplica el derecho de preferencia

Si la empresa ya tiene un contrato colectivo vigente con la cláusula de admisión, la preferencia de los empleados para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se llevará a cabo conforme a lo indicado en esta cláusula de admisión del contrato colectivo y el estatus del sindicato.

En caso de que la empresa no tenga un contrato colectivo, entonces, debemos seguir los criterios de preferencia establecidos en el artículo 154 de la LFT. Vamos a ver un ejemplo de la aplicación del Derecho de Preferencia. De esta manera, al seguir la Ley, podemos ser más objetivos y evitar conflictos con entre empleados.

Cuando no se respeta el derecho de preferencia

Si no cumplimos con las obligaciones del artículo 154 del derecho de preferencia, entonces, el trabajador puede ir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y exigir que se le otorgue el puesto que le corresponde. O bien, puede exigir la indemnización de tres meses de salario.

Como podemos ver, si seguimos la Ley nos evitaremos de muchos conflictos con los empleados y la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el derecho de preferencia y cómo se refleja en el derecho laboral?

El derecho de preferencia es la obligación del empleador de ofrecer vacantes o ascensos disponibles, en primer lugar, a los empleados actuales antes de contratar externos. En derecho laboral, este derecho busca proteger la estabilidad laboral y promover el desarrollo interno de los trabajadores.

¿Cómo influye el acta constitutiva de una empresa en la aplicación del derecho de preferencia?

El acta constitutiva define la estructura organizacional y las normas internas de la empresa. A través de esta, se pueden establecer políticas formales de derecho de preferencia, indicando procesos claros para la promoción interna y criterios para priorizar empleados ante nuevas oportunidades.

¿Cómo impacta el derecho de preferencia en el ambiente laboral?

Implementar el derecho de preferencia contribuye a un ambiente laboral positivo, ya que los empleados se sienten valorados al tener la posibilidad de crecer dentro de la organización. La motivación y compromiso aumentan cuando los trabajadores perciben que hay oportunidades justas de desarrollo profesional.

¿Aplica el derecho de preferencia a becarios dentro de la empresa?

En general, los becarios no gozan de los mismos derechos laborales que los empleados contratados formalmente. Sin embargo, algunas empresas pueden priorizar a los becarios para ocupar posiciones fijas, en reconocimiento a su formación y adaptación al entorno durante el periodo de prácticas.

¿Qué papel tiene la compensación en el ejercicio del derecho de preferencia?

El derecho de preferencia puede implicar ajustes en la compensación de los empleados que ocupen nuevas posiciones. Cuando un trabajador accede a un ascenso o cambia de puesto, es fundamental que su compensación refleje las nuevas responsabilidades, incentivando la permanencia y motivación.

¿De qué manera se relacionan el contrato de trabajo y el derecho de preferencia?

El contrato de trabajo puede incluir cláusulas que regulen el derecho de preferencia, especificando procedimientos para promoción interna o cambios de puesto. Estas disposiciones garantizan transparencia y equidad, evitando conflictos legales al asegurar que se respetan los acuerdos establecidos.

¿Cómo se vincula el derecho de preferencia con la cultura organizacional?

Una cultura organizacional que promueve el derecho de preferencia incentiva la retención de talento, la movilidad interna y el crecimiento profesional. Además, fortalece la confianza en la empresa, ya que los empleados perciben que se valoran sus aportes y se prioriza su desarrollo profesional antes que la contratación externa.

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