NÓMINA Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
IMSS Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
EMPLEADOS Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
INCIDENCIAS Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
ASISTENCIAS Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
REPORTES Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
MAQUILA DE NÓMINA Runa ofrece el servicio de maquila de nómina, con la transparencia del software de Runa.
FINANCIAMIENTO DE NÓMINA Contamos con expertos en nómina que te ayudarán a implementar la gestión de tu nómina interna sin problemas.
ASESORÍA DE NÓMINA Runa ofrece líneas de crédito accesibles, ya sea para financiar tu nómina o cualquier otra actividad.
GASTOS MÉDICOS MAYORES Desde $210 MXN por empleado por mes* asegura a tu equipo con 100% de cobertura médica.
ASISTENCIA MÉDICA Desde $418 MXN por empleado por mes* ofrece protección a sus empleados y su familia.
SEGURO DE VIDA Desde $299 MXN por empleado por mes*, brinda seguro de vida a tus empleados para proteger a su familia.
TARJETA DE DESCUENTOS Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
ADELANTO DE SUELDO El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
CONTADORES Y NOMINISTAS
Súmate a la red de contadores y noministas que usan Runa para gestionar a sus clientes.
DISTRIBUIDORES
Únete a la red de distribuidores de Runa y crezcamos nuestros negocios juntos
PORTAL DE DISTRIBUIDORES
Accede a recursos y materiales para ayudarte a crecer tu canal de distribución
CENTRO DE RECURSOS Artículos de nuestro blog que te apoyan a mejorar la nómina en tu empresa.
CALCULADORA BRUTO > NETO Puedes conocer tu salario neto a través de un cálculo de tu salario bruto.
CENTRO DE AYUDA Encuentra soluciones a todas tus preguntas respecto a diversos temas de recursos humanos.
FUTURO DEL TRABAJO Un ebook descargable para que puedas informarte sobre el futuro del trabajo en América Latina.
MANUAL DE BENEFICIOS Una guía que te mostrará cómo integrar los mejores beneficios para tu equipo.
SOBRE LA EMPRESA Puedes conocer más sobre Runa a través de toda la información que brindamos.
RESPONSABILIDAD Te indicamos nuestros aspectos más importantes y nuestros valores
PRENSA Descubre lo que dicen de nosotros en distintos medios de comunicación.
¡Empezar ahora!
Digitaliza la gestión de la nómina. Adiós al Excel. La mejor opción para calcular, dispersar y timbrar tu nómina.
Realiza la gestión de alta y bajas sin salir de Runa. Envía actualizaciones de IMSS al IDSE automáticamente.
Toda la información de tus empleados en una sola plataforma.
Registro de incidencias contabilizadas en la nómina. Obtén los reportes de tus empleados sin complicaciones.
Lleva fácilmente un registro preciso de las asistencias de tu equipo mediante nuestro sistema de control de personal.
Datos en tiempo real para que puedas tomar mejores decisiones.
Tus empleados disfrutarán de promociones y descuentos exclusivos usando la tarjeta digital Runa-TDU.
El beneficio de adelanto de sueldo está integrando en el software de Runa, permitiendo un fácil uso para tus empleados.
Artículos de nuestro Blog, con novedades de recursos humanos, plantillas gratis, publicación de talleres …
Clientes que ya confían en nuestro servicio. Te explicamos cómo les hemos ayudado.
¿Eres cliente y tienes dudas sobre alguna funcionalidad de Runa? En esta sección tenemos las respuestas
En Runa hemos creado este centro de recursos para ayudarte a obtener la información más reciente
Home » Case Studies » HR Management » El papel de las empresas en la reducción de la brecha salarial de género
En este mes de la mujer se conmemora la lucha por la visibilización de las mujeres en la sociedad y la erradicación de cualquier tipo de violencia hacia ellas. Parte de esta conmemoración es promover acciones para la disminución de la brecha de género que demuestra que la población femenina no tiene las mismas oportunidades que los hombres en el trabajo, la salud, la política y la educación. En el sector económico, la brecha salarial de género es un problema latente que se ha agudizado tras el impacto económico por la crisis sanitaria del COVID-19, mediante despidos, renuncias o disminución de la jornada laboral para las mujeres que tienen que balancear el trabajo remoto con las atenciones del hogar.
La brecha salarial de género es cuando la remuneración económica es menor para las mujeres que para hombres, solo por el hecho de ser mujeres; según la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) la brecha salarial en México es 5,5% más alta que la media internacional, ya que las mexicanas ganan un 18,8% menos que los hombres, esto, sin considerar que el 60% de las mujeres que trabajan, laboran en negocios informales donde la protección social es reducida y los sueldos son bajos.
En Runa, para nuestro Informe de La Brecha Salarial de Género en México (2021) entrevistamos a 450 mujeres trabajadoras en empresas de diferentes sectores para conocer cómo representan esta desigualdad; los resultados arrojaron que el 65.3% de las entrevistadas cree que sí existe una brecha salarial de género en el país, considerando que el 47,6% de ellas cree que los hombres ganan del 26% al 50% más que las mujeres.
Con estos datos podemos ver la percepción de estas mujeres quienes identificaron que los principales factores que impiden la disminución de esto son:
A pesar de que en muchos trabajos se impulsa el empoderamiento de la mujer empresarial en México, los datos de nuestro informe indican que más del 78.4% de las entrevistadas cree que las empresas mexicanas no están haciendo lo suficiente para disminuir este sesgo. Además de que el 42,2% de las participantes piensa que la brecha salarial de género se produce en todos los niveles organizacionales.
En Runa, proponemos 8 medidas de acción en las empresas para combatir esto:
Una mayor diversidad de género tiene efectos positivos en el desempeño y éxito de de una organización ya que estudios indican que las empresas con más mujeres en puestos de liderazgo y directivos, disfrutan de un mejor desempeño en las finanzas y salud de la empresa, mejor comunicación y desarrollo del personal, menor rotación y mejor manejo de expectativas e incentivos.
En Runa consideramos que visibilizar los datos de nuestro informe ayuda a concientizar sobre la realidad de muchas mujeres que independientemente de su situación económica, de su preparación académica y del puesto que tengan en las empresas que laboran, no son remuneradas igual que los hombres. Es importante la participación activa social y del gobierno para disminuir esto mediante la promoción de una cultura laboral diversa, inclusiva y con perspectiva de género, que impulse y normalice el papel representativo de las mujeres como líderes organizacionales.
Para más detalles, descarga y lee nuestro informe completo en el siguiente link: https://runahr.com/labrechasalarialdegenero/
HR Management
This will close in 0 seconds