Tabla de contenidos
- ¿Qué son las pruebas psicométricas laborales?
- ¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas?
- Pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades
- - Pruebas psicométricas de aptitudes
- - Pruebas psicométricas de personalidad
- ¿Cuántas preguntas tiene el examen psicométrico?
- ¿Qué es lo que viene en un examen psicométrico?
- ¿Cómo se evalúan las pruebas psicométricas?
- ¿Cómo sacarles provecho a las pruebas psicométricas?
- Preguntas frecuentes
Sabemos que el mayor uso que se le da a las pruebas psicométricas es para tomar decisiones durante el proceso de reclutamiento y selección de personal. Ya que las pruebas psicométricas son objetivas, están cuidadosamente diseñadas para ayudar a determinar las fortalezas, debilidades y motivaciones potenciales de un candidato. Pero no es el único uso que podemos darle dentro de nuestra organización.
Te contaremos más sobre cómo las psicométricas nos pueden apoyar para reconocer nuestras habilidades y áreas de oportunidad para crear fortalezas, para así explotar todas esas habilidades que tienes, mejorarlas y ver si podemos desarrollar algunas otras.
¿Qué son las pruebas psicométricas laborales?
Las pruebas psicométricas laborales son herramientas científicas diseñadas para medir de manera objetiva las habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y aptitudes de los candidatos o empleados dentro de un entorno de trabajo. Asimismo su propósito es ayudar a las empresas a seleccionar, desarrollar y retener talento humano de manera más eficiente.
En concreto, estas pruebas permiten evaluar aspectos clave como el razonamiento lógico, la inteligencia emocional, la capacidad de liderazgo y la compatibilidad con la cultura organizacional. Puesto que al aplicarlas en procesos de reclutamiento o promoción, las empresas pueden tomar decisiones más informadas. Lo que reduce la rotación de personal y asegura un mejor ajuste entre el candidato y el puesto de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas se han convertido en una herramienta esencial para evaluar a los candidatos en procesos de selección y desarrollo profesional. Ya que permiten medir habilidades cognitivas, personalidad y competencias específicas. Ayudando a las empresas a tomar decisiones más informadas.
De la misma manera, existen diferentes tipos de pruebas psicométricas, cada una diseñada para evaluar aspectos específicos de los individuos. En relación con el ámbito laboral, las más utilizadas incluyen pruebas de inteligencia, personalidad y aptitudes. Ya que brindan información valiosa sobre el desempeño potencial de un candidato en un puesto determinado.
Pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades
Las pruebas psicométricas de aptitudes y capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo.
Principalmente la idea es encontrar e identificar un patrón de conducta del equipo de trabajo que nos muestre sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales. También queremos identificar las que no están tan desarrolladas para ver su potencial y apoyar al equipo a mejorarlas.
Pruebas psicométricas de aptitudes
Las pruebas psicométricas de aptitudes más representativas son:
- Test de Cleaver: Describe la reacción ante una situación estresante y desarrolla del trabajo en esa condición. Esta prueba nos puede dar mucha información sobre algunas habilidades como:
- La flexibilidad/adaptabilidad que es poder adaptarse a los cambios rápidamente.
- Ser multitarea y saber trabajar en equipo son aptitudes sustanciales para los reclutadores.
- Test de Moss: Se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas que miden la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y predecir su comportamiento. Esta prueba puede ayudarte a ver las áreas de oportunidad sobre las habilidades comunicativas de nuestro equipo. Con el fin de ver la capacidad de escuchar; observar, comprender y relacionar ideas con eficacia para ser capaces de diseñar estrategias para el trabajo en equipo.
- Test de LIFO: El objetivo principal de LIFO es conocer el estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión, dándonos una guía sobre nuestras fortalezas y debilidades cuando nos encontramos en situaciones de trabajo en equipo y que se requieran habilidades de liderazgo. Es fundamental que cada cierto tiempo puedas evaluar cómo se va desarrollando tu equipo; sobre la manera de como trabaja y potencializar al momento de conocer el cómo apoya, se adapta, negocia, incluso cómo se controla o controla las situaciones.
Pruebas psicométricas de personalidad
Las pruebas psicométricas de personalidad evalúan cómo las personas interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, etcétera.
Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son:
- Los cinco grandes. Considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes: Apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional. Nos muestra así, si se tienen las habilidades interpersonales que sabemos que son fundamentales al momento de trabajar en equipo.
- El test 16PF. Identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Esta prueba puede darte mucha información sobre cada persona y cuáles van a ser las habilidades que se les facilite poder desarrollar o trabajar y cuáles van a ser más difíciles de desarrollar.
¿Cuántas preguntas tiene el examen psicométrico?
El número de preguntas en un examen psicométrico varía dependiendo del tipo de prueba y el propósito de la evaluación. No hay una cantidad fija. Ya que cada prueba está diseñada para medir diferentes aspectos. Tales como inteligencia, personalidad o aptitudes específicas.
En general, los exámenes psicométricos pueden tener el siguiente rango de preguntas:
- Pruebas de inteligencia y aptitudes. Suelen contener entre 20 y 60 preguntas, dependiendo de la complejidad del examen. Por ejemplo, una prueba de razonamiento lógico puede incluir 30 preguntas, mientras que un test de habilidades numéricas puede tener 40 o más.
- Pruebas de personalidad. Por otro lado, estas pruebas tienden a ser más extensas, con entre 60 y 200 preguntas. Su objetivo es analizar múltiples dimensiones de la personalidad, por lo que suelen incluir preguntas repetitivas para verificar la coherencia en las respuestas.
- Pruebas de competencias emocionales y sociales. Pueden contener entre 30 y 100 preguntas, enfocadas en evaluar la inteligencia emocional, la toma de decisiones y la capacidad de adaptación al entorno laboral.
- Pruebas proyectivas. Contrariamente a las demás, no tienen un número estándar de preguntas. Ya que se basan en la interpretación de estímulos visuales o narrativos. Algunas pueden requerir la descripción de 10 imágenes o responder a escenarios abiertos.
El tiempo de duración de un examen psicométrico también varía. Puesto que algunas pruebas pueden completarse en 15 a 30 minutos, mientras que otras más complejas pueden tardar hasta 2 horas. Todo depende del tipo de evaluación y la profundidad del análisis que se desea realizar.
¿Qué es lo que viene en un examen psicométrico?
Un examen psicométrico está diseñado para evaluar diferentes aspectos de un candidato, como su inteligencia, personalidad, habilidades y competencias. Estos exámenes suelen dividirse en secciones específicas, cada una con preguntas diseñadas para medir distintos atributos. A continuación, describimos los componentes más comunes de un examen psicométrico:
1. Pruebas de razonamiento y habilidades cognitivas
En concreto, estas pruebas miden la capacidad intelectual del candidato y su habilidad para resolver problemas. Pueden incluir:
- Razonamiento lógico. Preguntas con patrones, secuencias y analogías para evaluar el pensamiento analítico.
- Razonamiento matemático. Operaciones básicas, problemas de lógica numérica y comprensión de gráficos.
- Razonamiento verbal. Comprensión de textos, sinónimos, antónimos y relaciones entre palabras.
- Razonamiento abstracto. Figuras geométricas y patrones visuales para medir la habilidad de identificar relaciones no verbales.
2. Pruebas de personalidad
Por otra parte, analizan rasgos de comportamiento y actitudes del candidato en el entorno laboral. Algunas de las pruebas más utilizadas incluyen:
- Big Five (Cinco Grandes Factores). Evalúa apertura a la experiencia, responsabilidad, extroversión, amabilidad y estabilidad emocional.
- MBTI (Indicador de Tipos de Myers-Briggs). Clasifica a los candidatos en distintos tipos de personalidad con base en su forma de procesar la información y tomar decisiones.
- Cuestionarios de honestidad e integridad. Diseñados para detectar tendencias de comportamiento ético y alineación con los valores organizacionales de la empresa.
3. Pruebas de habilidades específicas
Dependiendo del puesto de trabajo, pueden incluirse evaluaciones técnicas o de competencias laborales, tales como:
- Atención al detalle. Identificación de errores en textos o números.
- Velocidad de procesamiento. Tiempo de respuesta ante estímulos visuales o matemáticos.
- Evaluaciones de liderazgo y trabajo en equipo. Medición de habilidades interpersonales y de gestión de equipos.
4. Pruebas de inteligencia emocional
En cambio, estas pruebas determinan la capacidad de un candidato para manejar sus emociones y responder adecuadamente a diversas situaciones en el trabajo. Evaluaciones como el Test de Inteligencia Emocional de Goleman miden la autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.
5. Pruebas proyectivas
En comparación a las demás, estas son menos estructuradas y más subjetivas. Ya que buscan evaluar aspectos profundos de la personalidad mediante respuestas abiertas. Algunos ejemplos son:
- Test de Rorschach. Interpretación de manchas de tinta.
- Test de la figura humana. Dibujo de una persona para analizar rasgos emocionales y psicológicos.
En resumen, un examen psicométrico puede incluir una combinación de estos componentes, dependiendo del objetivo de la evaluación. Mientras que algunas pruebas se centran en habilidades específicas, otras buscan entender la personalidad y el potencial de un candidato dentro de la organización. Por esta razón, es fundamental que los resultados sean analizados por especialistas en psicometría para garantizar su correcta interpretación.
¿Cómo se evalúan las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas se califican y evalúan de manera objetiva mediante métodos estandarizados que permiten comparar los resultados de un candidato con los de un grupo de referencia. Por lo que dependiendo del tipo de prueba, se utilizan distintas métricas y criterios para interpretar los resultados. A continuación, explicamos cómo se realiza este proceso:
1. Calificación de las respuestas
En primer lugar, la forma en que se califican las pruebas varía según su tipo:
Pruebas de habilidades cognitivas y razonamiento
- Se asigna un puntaje basado en la cantidad de respuestas correctas.
- Algunas pruebas aplican penalización por respuestas incorrectas.
- Se comparan los resultados con una escala de percentiles para determinar el nivel del candidato en relación con la población evaluada.
De personalidad
- No tienen respuestas correctas o incorrectas.
- Se utilizan escalas de medición para evaluar rasgos específicos.
- Los resultados se interpretan con base en modelos psicológicos, como el Big Five o el MBTI, para identificar tendencias de comportamiento.
Proyectivas
- Se analizan de manera cualitativa, observando patrones en las respuestas.
- La interpretación depende de la formación del especialista en psicometría.
2. Métricas utilizadas en la evaluación
Del mismo modo, para interpretar los resultados se aplican diferentes métricas:
- Puntajes brutos. Número total de respuestas correctas o valor asignado a una categoría en pruebas de personalidad.
- Percentiles. Indican la posición del candidato respecto a otros evaluados. Un percentil 80 significa que el candidato obtuvo un resultado mejor que el 80% de la muestra.
- Escalas estándar. Conversión de los puntajes a una escala definida (como la escala de 1 a 10 o de 1 a 100).
- Coeficientes de validez y confiabilidad. Se utilizan para asegurar que la prueba mide consistentemente lo que pretende evaluar.
3. Interpretación de los resultados
Asimismo, la interpretación depende del contexto en el que se utilicen las pruebas.
- Se comparan los resultados con los requisitos del puesto.
- Se buscan coincidencias entre las habilidades del candidato y las competencias deseadas.
- Se pueden utilizar los resultados para predecir el desempeño y ajuste al equipo de trabajo.
En el desarrollo organizacional:
- Se identifican fortalezas y áreas de mejora para la capacitación y promoción.
- Se diseñan programas de liderazgo basados en las habilidades detectadas.
- Se aplican pruebas para evaluar factores como estrés laboral y satisfacción laboral.
- Se alinean los resultados con normas como la NOM 035, que regula el bienestar psicológico en el trabajo.
En cualquier caso, las pruebas psicométricas se evalúan con métodos cuantitativos y cualitativos, garantizando su confiabilidad en la toma de decisiones. Por lo que su correcta interpretación requiere la intervención de especialistas en psicometría o recursos humanos para evitar sesgos y asegurar que los resultados reflejen con precisión el potencial del candidato.
¿Cómo sacarles provecho a las pruebas psicométricas?
Después de identificar todas las habilidades que faltan por desarrollar o que requieren fortalecer; así cómo sacar provecho de dichas habilidades.
Por ejemplo, reasignaciones de puesto o quizás puedas hacer un programa efectivo de capacitación para tus colaboradores que les brinde educación y preparación. Pero a la vez les permita tener un control de su propio aprendizaje organizacional, maximiza los niveles de eficacia y aumenta el rendimiento.
Puedes crear equipos multidisciplinarios y no de forma individual. Ya que aumenta la responsabilidad, el interés, la motivación laboral y el sentido de pertinencia del empleado. Quien además será capaz de probar nuevas habilidades; establecer relaciones y explorar nuevas áreas de especialización.
También, basándonos en toda la información obtenida, puedes realizar rotación de puestos de trabajo; así como el entrenamiento cruzado. Se basa en el aprendizaje de nuevas habilidades desde una posición diferente. Lo que te permite detectar qué áreas de oportunidad tiene cada persona y qué habilidades requiere desarrollar para avanzar a puestos de mayor responsabilidad.
Si ya quieres aplicar esta nueva estrategia y ver los resultados, te recomendamos acercarte a nuestros amigos de Psicométricas.Mx, y registrarte en su plataforma digital para comenzar a trabajar con sus +12 pruebas psicométricas.
Recordemos que nunca está de más invertir en nuevas herramientas en favor de beneficiar a nuestro equipo de trabajo, así como buscar nuevas ideas y soluciones para continuar creciendo constantemente.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se relacionan las pruebas psicométricas con el organigrama de una empresa?
Las pruebas psicométricas permiten evaluar las competencias y habilidades laborales de los empleados, ayudando a definir quiénes encajan en roles específicos dentro del organigrama. También apoyan la planificación de algún ascenso o promoción.
¿Las pruebas psicométricas pueden influir en la asignación del aguinaldo?
Aunque el aguinaldo es un derecho laboral y su cálculo se basa en el tiempo trabajado, las pruebas psicométricas pueden influir en la permanencia del trabajador en la empresa. Lo que asegura que quienes ingresen sean adecuados para el puesto y reduzcan la rotación laboral. Visita nuestra calculadora aguinaldo y facilita tus cálculos.
¿Qué relación tienen las pruebas psicométricas con la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)?
Si bien la PTU se reparte con base en los días trabajados y el salario percibido, un empleado seleccionado con pruebas psicométricas adecuadas puede contribuir más al crecimiento de la empresa. Impactando indirectamente las utilidades y el monto distribuido. En nuestro artículo conoce más sobre el cálculo de PTU.
¿Cómo impactan las pruebas psicométricas en la prima vacacional?
La prima vacacional es un beneficio basado en el sueldo del trabajador. Ya que la correcta selección de personal mediante pruebas psicométricas puede asegurar la permanencia del empleado y, con ello, su derecho a recibir este beneficio. Asimismo entra ahora a nuestra calculadora prima vacacional y gestiona más fácil esta prestación.
¿Cómo se relacionan las pruebas psicométricas con la nómina?
Las pruebas ayudan a contratar personal calificado, lo que impacta en la eficiencia de la empresa y su estructura salarial. Además, pueden usarse para determinar aumentos salariales y promociones dentro de la nómina.
¿Cómo pueden las pruebas psicométricas aplicarse en la NOM-037?
La NOM 037 regula el teletrabajo y busca garantizar condiciones laborales óptimas para los empleados remotos. Las pruebas psicométricas pueden usarse para evaluar la capacidad de los trabajadores para manejarse de manera autónoma, su nivel de organización y su tolerancia al trabajo a distancia.
¿Cómo influyen las pruebas psicométricas en la rescisión de contrato?
Las pruebas psicométricas pueden ayudar a reducir los casos de rescisión de contrato al asegurar que los empleados seleccionados cumplan con el perfil adecuado para el puesto. Puesto que una mala contratación, derivada de una evaluación inadecuada, puede resultar en bajo desempeño, conflictos laborales o incumplimiento de normas. Lo que podría llevar a una rescisión justificada del contrato por parte del empleador.
