Finiquito y liquidacion calculo, ¿cómo hacerlo?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué es la liquidación?
  2. ¿Qué es el finiquito?
  3. Calcular finiquito por despido
  4. Finiquito y liquidacion calculo
  5. Ejemplo: calcular liquidacion

En el vasto universo del mundo laboral, hay términos que pueden resultar confusos. El finiquito y la liquidación son conceptos fundamentales en el ámbito laboral y se refieren a los pagos y compensaciones que se realizan al término de una relación laboral

Ambos procesos son de vital importancia para asegurar los derechos económicos y laborales del trabajador al finalizar su relación con la empresa. En este artículo, sabrás si es posible calcular finiquito por despido y a calcular liquidacion. El objetivo es proporcionarte las herramientas necesarias para entender estos procesos y sus implicaciones.

¿Qué es la liquidación?

La liquidación ocurre cuando la empresa deja sin efecto tu contrato por motivos diferentes a tu desempeño, por reestructuración del área, cierre, dificultades financieras, despido injustificado o por renuncias causadas por una falta grave del patrón como amenazas o violencia.

Al calcular liquidacion se debe incluir los siguientes elementos: 

  • Tres meses de sueldo.
  • Una prima por el tiempo de servicio.
  • Salarios que no se hayan pagado (solamente si el despido fue sin justificación, hasta un límite de 12 meses desde la fecha de despido).
  • Un pago equivalente a 20 días de sueldo por cada año laborado (solamente en caso de despido injustificado, si se ha solicitado la reincorporación a la empresa ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y la empresa se ha negado).
  • Un pago proporcional por concepto de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
  • Cualquier beneficio que el empleado haya acumulado y que aún no se haya pagado al momento del despido.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito se calcula cuando la relación empleado-patrón finaliza de manera voluntaria o por alguna causa justificada. Es aplicable a los casos de renuncia voluntaria, despido justificado o injustificado, rescisión de contrato por una falta grave del patrón, término de contrato temporal, invalidez por enfermedad y muerte. Para el caso del despido y de la rescisión del contrato mencionados también puede aplicar la liquidación.

El método más habitual para pagar el finiquito es mediante cheque, y el empleado debe recibir un “documento de finiquito” que contenga todos sus detalles personales y un desglose de los elementos por los que se le está compensando. 

Calcular finiquito por despido

En caso de que el empleado haya sido despedido, tendrá derecho a una compensación. Es esencial contar con la información necesaria para calcular el finiquito por despido o liquidación:

  1. Las fechas de inicio y finalización del empleo en la empresa.
  2. El salario diario, que puede ser encontrado en los comprobantes de pago.
  3. El número de días laborados durante el último periodo de empleo.
  4. Los días de vacaciones que aún no se han tomado.
  5. El porcentaje de prima vacacional que la empresa proporciona.
  6. La cantidad de días que corresponden al aguinaldo.

Finiquito y liquidacion calculo

Como base, se deben obtener dos datos importantes:

Una vez tengas estos datos, debemos calcular el finiquito que tiene los siguientes conceptos:

Cuando el empleado es despedido, se debe calcular liquidacion que tiene como conceptos:

  • 90 días de trabajo.
  • 20 días por año trabajado.

Ejemplo: calcular liquidacion

Martha tiene un salario mensual de $10,000 y lleva 2 años trabajando en una empresa.

Se debe dividir el salario mensual entre 30 días para obtener el salario diario: $10,000 / 30 días = $333.33 diarios

Posteriormente se calcula la prima vacacional. Con 2 años en la empresa a Martha le corresponden 14 días de vacaciones. Para añadirlos al SDI se multiplica el salario diario por los 14 días de vacaciones: $333.33 x 14 días = $4,666.62 

A esta cantidad se le calcula el 25%, lo cual da $1166.66 y, finalmente se divide entre 365 días, dando como resultado una prima vacacional diaria de $3.20 diarios.

Después, es necesario calcular el aguinaldo. Se toma al salario diario y se multiplica por 15 días: $333.33 x 15 días = $4,999.95

Se divide entre 365 días para obtener la cantidad por día, dando un resultado de $13.70.

Es momento de sumar el salario diario, la prima vacacional diaria y el aguinaldo por día: 

Salario diario $333.34
Prima vacacional diaria $3.20
Aguinaldo por día $13.70
Salario Diario Integrado (SDI) $350.23

Si multiplicamos el resultado por 30 días (1 mes) da un Salario Mensual Integrado (SMI) de $10,506.84 pesos. Después de determinarlo, es hora de calcular cada uno de los componentes que deben incluirse para calcular finiquito por despido o liquidación:

Multiplica el SMI ($10,506.84) x 3 meses = $31,520.53.

A Martha le corresponden 40 días de salario por los 2 años trabajados. Por lo que es necesario multiplicar el SDI por 40 días: $350.23 x 40 días =  $14,009.13.

Es momento de calcular la Prima de Antigüedad, el cual es igual a 12 días por cada año trabajado. Para ello, se utiliza el salario mínimo, el cual se divide en  2 zonas geográficas: la Zona Libre de la Frontera Norte ($312.41) y el resto del país ($207.44).

La Ley Federal del Trabajo menciona que si el salario diario del trabajador excede el doble del salario mínimo de la Zona Geográfica, el resultado de esa suma se toma como tope máximo.

Supongamos que Martha se encuentra en el norte del país, por lo que su salario diario no excede la cantidad que dice la LFT. Por lo que se multiplica el SDI por 24 días (equivalentes a los 2 años de trabajo): $348.84 x 24 días = $8,372.16

Teniendo estos resultados, pueden ser sumados para finalmente calcular liquidacion:

3 meses de salario o 90 días $31,520.53
20 días de salario por cada año trabajado $14,009.13
Prima de antigüedad $8,372.16
Total liquidación $54,261.82

Se debe tener en cuenta que este ejemplo de cálculo se basa en un caso muy genérico. Cada situación es diferente y puede necesitar el asesoramiento especializado de un experto en la materia.

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