La pregunta sobre cuántas horas se debe trabajar a la semana no es solo una inquietud operativa. Es una de las más comunes en conversaciones estratégicas dentro de empresas mexicanas.
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¿Cuál es la diferencia entre contrato ley y contrato colectivo?
Al momento de la contratación de personal, el entrevistado es sometido a una serie de pruebas, entre ellos la entrevista de trabajo. En ella, tanto el entrevistado como el entrevistador
Las entrevistas son una parte sumamente importante e imprescindible a la hora de estar realizando un proceso de reclutamiento o selección de personal. Representan una herramienta útil para conocer personalmente
En los últimos años, la inversión en la diversidad se ha convertido en un factor estratégico para que las organizaciones puedan captar y retener un capital intelectual capaz de acompañar
Para que la corporación funcione tanto en términos operacionales, como en el clima laboral, la comunicación es fundamental. Es esta la que va a garantizar que los empleados trabajen de
Al tratar sobre la gestión de personas es normal pensar sólo en cordialidad, entrenamiento, contrataciones y otros argumentos que señalan al perfeccionamiento de los empleados dentro de una institución. Pero
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Incansablemente, se repite la frase “el capital humano es el recurso más importante de una empresa”, pero ¿sabemos en realidad qué significa? Años atrás, el administrador de recursos humanos se
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Toda empresa a lo largo de su vida contará con vacantes: puestos libres que necesitan ser llenados con el candidato perfecto. Encontrar a dicho candidato no es tarea sencilla, puede
En el mundo, el tema de disparidad de género ha ganado una voz más fuerte día a día. Tema de relevancia social, cultural y económica, la equidad laboral se ha
Algunos expertos en el plano psicológico del aspecto organizacional han teorizado sobre la cuestión de competencias; consideran que además de las habilidades y conocimientos del trabajador, para el ámbito de
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