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Cuando un trabajador tiene una falta injustificada, lo correcto sería descontar de su nómina el monto correspondiente al pago de un día, ¿no es así? La respuesta es no pues estaríamos haciendo un descuento incompleto. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en el Artículo 69 que por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estaría incumpliendo con esos seis días y por lo tanto no sería acreedor del pago íntegro por el séptimo día.
¿Qué es una falta injustificada?
Una falta injustificada es básicamente cuando el empleado falta a su trabajo y no tiene algún documento que avale el motivo de su falta; en estricto sentido, debe haber una baja médica o alguna otra forma de que no se descuente el día; pero un descuento no es lo peor que podría pasar sino que en caso de juntar 3 faltas de manera consecutiva, podría considerarse un incumplimiento de contrato laboral lo que le da la pauta a la empresa para promover un despido, por lo que es un tema muy delicado.
Aunque cada empresa tiene sus propias pautas, muchas aceptan certificados médicos aunque no sean incapacidades del seguro social o tienen formas diversas para no llegar a estos extremos; sin embargo, depende de la política de cada empresa la forma de sancionar estas situaciones; pero de la manera tradicional, el descuento ópera de la siguiente manera.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas injustificadas?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México regula las faltas injustificadas, definidas implícitamente como ausencias sin causa justificada o permiso del empleador. El artículo 47 permite el despido tras más de tres faltas en 30 días, mientras que el artículo 110 autoriza descuentos salariales. Estas ausencias afectan el pago del día faltado, el cálculo del séptimo día de descanso (artículos 69 y 70) y otras prestaciones como vacaciones y prima vacacional. Visita nuestra calculadora prima vacacional.
Aunque la LFT establece este marco, el contrato colectivo y políticas empresariales pueden añadir detalles específicos, siempre que cumplan la ley. Es fundamental que empleadores y trabajadores conozcan estas normas para manejar adecuadamente las faltas injustificadas, asegurando un entorno laboral justo y legal.
¿Cómo descontar faltas laborales? (Ejemplo)
Para comprender a fondo el proceso de descuento por faltas injustificadas, es crucial entender que no solo se trata de restar un día de salario, sino también de ajustar la proporción del séptimo día de descanso laboral. Este cálculo se basa en el principio establecido en la Ley Federal del Trabajo de México, que vincula el derecho al día de descanso con los días efectivamente trabajados.
Ana tiene un ingreso semanal de $2,500. Esta semana, faltó un día y no presentó justificante. ¿Cuánto le corresponde a Ana por este periodo?
Si descansa 1 día por cada 6 laborados, su proporción diaria es 0.166.
Su proporción diaria por los días que trabajó es 0.166 x 5 días = 0.83.
Su salario diario es de $2,500 ÷ 7 = $357.14 por lo que su pago proporcional por el séptimo día es igual a 0.83 x $357.14 = $296.43.
Se multiplican los 5 días laborados x $357.14 diarios = $1,785.70.
Su salario total correspondiente a esta semana es $1,785.70 + $296.43 = $2,082.13.
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