Los turnos de trabajo son fundamentales para organizar el tiempo laboral en diferentes periodos, permitiendo a las empresas operar de manera continua o adaptarse a las demandas del mercado. Este
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?Aspectos legales
Tipos de sindicatos y su clasificación
HR Management
Turnos: ¿Qué son? ¿Cuáles son?

Aspectos legales
Video: Todo sobre el SAT para empresas


Mantener una buena gestión de los recursos humanos de una empresa es necesario para garantizar una alta productividad y para crear espacios de trabajo eficientes. Sin embargo, cumplir con este
En este artículo queremos compartirte la importancia de conocer las acciones que puedes emprender en caso de que seas víctima de discriminación laboral y cómo protegerte. ¿Qué es la discriminación
Muchas veces hemos escuchado decir que el cliente es primero. Sin embargo, los mejores líderes empresariales saben que la verdadera prioridad es el trabajador. En su clásico libro El cliente
Durante una entrevista de trabajo los reclutadores tienen la tarea de obtener la mayor información posible de los candidatos. Muchas veces esto incluye hacer algunas preguntas más profundas con el
El trabajo a distancia ha llegado para quedarse. En México, actualmente más de la mitad de las empresas lo han incorporado en su vida laboral, ya sea ofreciendo esquemas híbridos
Unete a la comunidad Runa!
Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
Dinos qué beneficios das en tu empresa y te diremos qué tan motivada está tu fuerza laboral. Conoce cuáles son los más buscados en México y por qué es buena
En toda organización, los valores empresariales son el pilar fundamental que sostiene la estructura laboral. Sin embargo, los de cada equipo tienden a variar poco o mucho respecto al estándar
Los entornos laborales cada vez son más cambiantes y es importante que las empresas ubiquen el factor humano como clave para adaptarse a las necesidades de su sector, que también
Los beneficios laborales son los mejores incentivos para atraer al mejor talento y para retener a tus empleados. A mayores prestaciones, los trabajadores se sentirán más motivados para trabajar y
La motivación laboral dentro de una compañía es un elemento fundamental para generar espacios de trabajo óptimos y asegurar el éxito empresarial. Sin embargo, existen problemas sociales, de salud o
Prestaciones laborales y productividad laboral En México solamente 1 de cada 7 compañías ofrece prestaciones superiores a la ley. Esta tendencia ocurre por una visión incorrecta de lo que son
Una buena integración de nuevos talentos en una compañía es necesaria para comenzar el trabajo con el pie derecho. Este proceso suele requerir la presentación del nuevo integrante al equipo,
El uso de las tecnologías informáticas dejó en evidencia que muchas de las operaciones cotidianas en los espacios de trabajo pueden ser más eficientes si logramos aprovechar las herramientas digitales
Cada nueva tecnología abre oportunidades y todo indica que las mayores innovaciones provendrán del metaverso, cuyas posibilidades apenas se atisban, pero su impacto futuro podría ser espectacular. En el caso
Gracias al desarrollo de nuevas tecnologías, y lo rápido que las empresas debieron adaptarse a este tipo de soluciones desde de la pandemia de la covid-19, los cambios en la
Para que tu empresa capte el talento que necesita para crecer, el primer paso que deberás dar es encontrar a las personas que desearán sumarse a tu proyecto para alcanzar
El avance de la tecnología está impulsando con gran fuerza la automatización de procesos, involucrándose en diferentes áreas del mundo empresarial y una de las que sin duda se ha
Cuando en una empresa las personas entienden bien lo que hacen, por qué lo hacen y cómo encajan dentro del equipo, el trabajo fluye. Y no solo eso. También se
Los recursos humanos gestionan el capital humano de una empresa. Como área de un corporativo, se encarga de reclutar, capacitar, gestionar y evaluar a los trabajadores, con la finalidad de
Ser flexible no quiere decir que se esté actuando fuera de la ley o que los trabajadores van a perder el tiempo. Al contrario, la flexibilidad se determina conforme a
MX
Argentina (AR)
Brasil (BR)
Chile (CL)
Colombia (CO)
Ecuador (EC)
Perú (PE)
United States (US)