Tabla de contenidos
- ¿Por qué es buena idea publicar vacantes en línea?
- ¿Cómo elegir el sitio para publicar tus vacantes?
- Los mejores sitios para publicar vacantes de empleo gratis
- Preguntas frecuentes
Gracias al desarrollo de nuevas tecnologías, y lo rápido que las empresas debieron adaptarse a este tipo de soluciones desde de la pandemia de la covid-19, los cambios en la forma de trabajo han abierto nuevos horizontes de contratación en plazas de empleo que funcionan remotamente, sin necesidad de acudir físicamente a una oficina. Estas nuevas tecnologías han generado también un cambio significativo en la búsqueda de empleo, por lo que un buen número de candidatos realizan su propio proceso de búsqueda en bolsas de trabajo publicadas en internet.
Para los encargados de recursos humanos el reto se traduce en encontrar los sitios o páginas web más efectivas para publicar sus vacantes. Por lo que analizaremos todos los elementos en torno a la publicación de empleos.
¿Por qué es buena idea publicar vacantes en línea?
La mayoría de las páginas web y bolsas de trabajo para publicar vacantes son gratuitas, por lo que no es necesario que pidas una partida presupuestal para promover los empleos que necesitas cubrir.
Publicar tu oferta de trabajo en uno de estos sitios hace que tu vacante sea accesible para las nuevas generaciones de colaboradores, como los millennials, con lo que enriquecerás notablemente el personal de tu empresa.
Multiplica la proyección de tu vacante, sobre todo en comparación con medios tradicionales, como la publicación en secciones de periódicos impresos, por lo que tendrás más posibilidades de atraer al perfil indicado.
Por otro lado, existen ciertas acciones o prácticas que debes evitar al publicar vacantes en bolsas de trabajo digitales, pues incurrir en ellas podría ponerte en problemas a ti y a la organización que representas.
Por ejemplo, evita especificar el género o edad esperado de los candidatos, ya que constituye un acto discriminatorio. De la misma manera, no debes mencionar preferencias por rasgos físicos especiales que te lleven a romper la ley de discriminación involuntariamente.
¿Cómo elegir el sitio para publicar tus vacantes?
Existe una gran cantidad de páginas y sitios web disponibles para la publicación y búsqueda de empleos. Por ello, es recomendable que establezcas un filtro de prioridad para aquellos sitios que ofrecen mayor certidumbre tanto a las empresas como a los candidatos en el proceso de búsqueda de empleo.
Así que antes de publicar tu vacante, revisa estas características:
- Es legítima
- Es reconocida
- Tiene vinculación y ofrece seguimiento
- Cuál es el alcance de las publicaciones
- El tipo de segmentación de oferta por ciertas características
Los mejores sitios para publicar vacantes de empleo gratis
Esta es la selección que preparamos para ti:
- LinkedIn: Esta plataforma de empleos es una de las más utilizadas para el reclutamiento empresarial. En ella podrás encontrar los perfiles de tus candidatos, así como información de sus trabajos anteriores y formación académica.
- Whatjobs: Este sitio de búsqueda de empleos es gratuito y cuenta con más de 400.000 usuarios, lo que es un excelente indicador del alcance que este sitio puede hacer por tu oferta laboral.
- Universia: Es una plataforma web dedicada a los perfiles universitarios que buscan su primer empleo. Por tanto, es una buena opción para conectar a las empresas que desean encontrar perfiles académicos para cubrir sus plazas laborales.
- OCCMundial: Es uno de los portales de información de empleos más usado en México. Se calcula que cada día se ofrecen alrededor de 100.000 puestos a través de su sitio web, por lo que es uno de los motores de búsqueda de trabajo que no pueden faltar en tu captación de candidatos.
- Indeed: Es una de las páginas de empleo más recurridas para la publicación de vacantes. Cuenta con más de 200 millones de usuarios activos mensualmente. Así que si estás buscando que tu oferta de trabajo tenga la difusión adecuada, sin duda debes probar esta alternativa.
Como hemos visto, atraer al candidato ideal a la plaza correcta dentro de tu empresa es una tarea ardua. Así que debes aprovechar las plataformas digitales para encontrar el talento humano que tu organización requiere, de acuerdo con los recursos que dispones, las necesidades de tus vacantes y el perfil de talento que acude a dichos sitios para crecer profesionalmente.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un acta constitutiva y cómo impacta en la contratación laboral?
Un acta constitutiva es un documento legal que formaliza la creación de una empresa y contiene información esencial como el objeto social, los datos de los socios y las reglas de operación de la organización. Este documento es fundamental para gestionar procesos laborales, como la emisión de contratos individuales de trabajo, el registro ante el IMSS, y la inscripción en plataformas como Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE), garantizando que las contrataciones cumplan con las disposiciones legales.
¿Cuál es el rol del becario en las empresas y cómo reclutarlos efectivamente?
Un becario es un estudiante o recién egresado que adquiere experiencia laboral en una empresa, generalmente bajo un esquema de aprendizaje. Para reclutarlos de manera efectiva, las empresas pueden publicar vacantes en plataformas como Universia, que está dirigida a perfiles académicos. Además, deben cumplir con las disposiciones legales, como la emisión de contratos de prácticas profesionales y garantizar un entorno que fomente el aprendizaje y el desarrollo profesional.
¿Cómo calcular el finiquito de un empleado utilizando herramientas digitales?
El finiquito incluye conceptos como días trabajados, parte proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Actualmente, existen calculadoras digitales que simplifican este proceso, permitiendo ingresar los datos laborales del empleado para obtener un desglose detallado. Estas herramientas son útiles para evitar errores en la liquidación y cumplir con las obligaciones legales previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué beneficios ofrecen las cajas de ahorro a los empleados?
Las caja de ahorros son esquemas en los que los empleados contribuyen una parte de su salario para formar un fondo común que pueden usar en casos de emergencia o como ahorro. Este beneficio fomenta el bienestar financiero y la cultura organizacional positiva. Las empresas que ofrecen este esquema suelen fortalecer el compromiso y la satisfacción de sus colaboradores.
¿Qué es la NOM 035 y cómo influye en la cultura organizacional?
La NOM 035 regula los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y promueve el bienestar emocional de los empleados. Su correcta implementación fomenta una cultura organizacional basada en la salud mental, mejorando el desempeño laboral y reduciendo el ausentismo laboral. Las empresas que implementan esta norma demuestran un compromiso con la responsabilidad social y el bienestar de su personal.
¿Qué es el Escritorio Virtual del IMSS y cómo ayuda en la gestión laboral?
El Escritorio Virtual IMSS es una plataforma digital que permite a las empresas realizar trámites como altas, bajas y modificaciones salariales de empleados, así como consultar semanas cotizadas y generar reportes de cuotas. Esta herramienta agiliza los procesos administrativos y asegura el cumplimiento de las obligaciones patronales ante el instituto.
¿Cómo influye la selección de personal en el desempeño de una empresa?
La selección de personal es crucial para garantizar que los candidatos contratados cuenten con las habilidades y competencias necesarias para el puesto. Al utilizar plataformas como LinkedIn o Indeed, las empresas pueden atraer perfiles que se alineen con sus objetivos, lo que impacta positivamente en el desempeño organizacional y en la productividad general.
¿Qué es el CFDI y por qué es importante en la gestión de nóminas?
El CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet) es un documento electrónico que respalda de manera legal los pagos de nómina realizados a los empleados. Es esencial para cumplir con las disposiciones fiscales mexicanas, evitar sanciones y garantizar que los trabajadores tengan acceso a registros claros de sus percepciones y deducciones.
