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RHnet es el Sistema de Recursos Humanos utilizado en la Administración Pública Federal (APF) para apoyar distintos procesos de gestión y profesionalización de las personas servidoras públicas. Entre las operaciones documentadas oficialmente se encuentran la gestión de usuarios y roles, registros del RUSP, movimientos de personal, desarrollo de competencias, nombramientos y determinadas evaluaciones. En esta guía conocerás qué es RHnet, para qué sirve, cómo acceder y cómo se relaciona con otros sistemas de la Administración Pública Federal.
¿Qué es el sistema RHnet?
RHnet es el Sistema de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal. La Unidad de Políticas para el Servicio Público (UPSP) de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno concentra actualmente la documentación oficial de RHnet y de otros sistemas relacionados con la gestión y profesionalización de las personas servidoras públicas.
RHnet permite operar distintos procedimientos relacionados con la información y trayectoria de las personas servidoras públicas. La documentación oficial incluye operaciones vinculadas con el Registro de las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal (RUSP), movimientos laterales, desarrollo de competencias profesionales, nombramientos y registro de evaluaciones, entre otras funciones.
Esto no significa que RHnet concentre todos los procesos laborales, fiscales, de seguridad social o de nómina de las instituciones. El Acuerdo por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2025, excluye de su objeto los procesos derivados de la legislación fiscal, laboral, de seguridad social, seguros y remuneraciones. Además, su artículo 378 establece que los pagos de nómina se realizan mediante los mecanismos implementados por cada institución.
Marco normativo
El funcionamiento de RHnet debe entenderse dentro del marco que regula la administración y profesionalización de recursos humanos en la APF.
| Disposición | Relación con RHnet y la gestión de personal |
| Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal | Regula el Sistema de Servicio Profesional de Carrera y sus subsistemas. |
| Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera | Desarrolla las reglas aplicables a la operación del Servicio Profesional de Carrera. |
| Acuerdo por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la APF | Regula la planeación, organización y diversas disposiciones operativas en materia de administración y gestión del servicio público. |
El Acuerdo vigente fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2025 y sustituyó las disposiciones generales publicadas en 2024.
¿Cómo acceder al sistema RHnet?
Para acceder a RHnet se requiere un usuario y contraseña del sistema. La documentación oficial de RHnet de la UPSP indica que una persona que todavía no tenga estas credenciales puede registrarse en RHnet mediante la opción “Regístrese”. Por lo tanto, no debe confundirse la creación de una cuenta con la autorización para operar determinadas funciones institucionales.
Para utilizar módulos o realizar operaciones que requieren permisos específicos, las instituciones gestionan distintos roles de usuario. La documentación oficial contempla procedimientos para solicitar, autorizar o cancelar roles y formatos para determinados responsables institucionales.
Si una persona tiene problemas con su usuario, contraseña o permisos, debe revisar el procedimiento aplicable a su institución y, cuando corresponda, acudir al área responsable de Recursos Humanos o al administrador de roles. RHnet también dispone de materiales oficiales para el registro y recuperación de contraseñas.
¿Cuál es la diferencia entre RHnet y RUSP?
RHnet y el Registro de las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal (RUSP) están relacionados, pero no son lo mismo. RHnet es el Sistema de Recursos Humanos en el que se realizan distintas operaciones de gestión de personal, mientras que el RUSP concentra información de las personas servidoras públicas de la APF.
De acuerdo con el micrositio oficial del RUSP de la UPSP, el RUSP es un sistema transversal de gestión integral que concentra tres componentes: el registro previsto en la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, el sistema de administración de recursos humanos previsto en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y el Registro Único del Servicio Público Profesional.
| Aspecto | RHnet | RUSP |
| Tipo | Sistema de Recursos Humanos | Sistema transversal de gestión de información |
| Función | Operar diferentes procesos y registros de recursos humanos | Concentrar información de las personas servidoras públicas |
| Relación | Permite realizar determinadas operaciones vinculadas con el RUSP | Recibe y concentra información registrada por las instituciones |
La documentación oficial, por ejemplo, incluye procedimientos para altas y bajas individuales o masivas del RUSP realizadas mediante RHnet.
¿Para qué sirve RHnet?
RHnet sirve para apoyar diferentes procedimientos de administración y profesionalización de recursos humanos en la Administración Pública Federal. Sus funciones concretas dependen del proceso, del rol asignado al usuario y de las disposiciones aplicables. Entre las operaciones documentadas oficialmente se encuentran:
| Proceso | Ejemplos documentados en RHnet |
| Usuarios y permisos | Registro de usuarios, recuperación de contraseña y solicitud de roles |
| RUSP | Altas, bajas y cambios en registros de personas servidoras públicas |
| Desarrollo profesional | Movimientos laterales y desarrollo de competencias |
| Servicio Profesional de Carrera | Registro de nombramientos y evaluaciones de capacidades |
| Clima y cultura organizacional | Operaciones relacionadas con la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) |
RHnet también participa en procesos relacionados con el Servicio Profesional de Carrera, pero no debe confundirse con los subsistemas que integran ese Sistema. El artículo 13 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal establece siete subsistemas: Planeación de Recursos Humanos; Ingreso; Desarrollo Profesional; Capacitación y Certificación de Capacidades; Evaluación del Desempeño; Separación; y Control y Evaluación. Estos son subsistemas del Servicio Profesional de Carrera, no módulos propios de RHnet.
Además, la UPSP concentra otros sistemas y herramientas relacionados con la gestión de recursos humanos de la APF, como TrabajaEn, el Sistema de Evaluación del Desempeño (SIED), la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO), el Sistema de Capacitación Virtual para los Servidores Públicos (SICAVISP) y el Sistema de Validación de Valuaciones de Puesto y Nivel Tabular (SIVAL). Su relación con la gestión de personal no significa que todos sean módulos de RHnet.
En particular, RHnet no debe presentarse como un sistema general de cálculo y pago de nómina. El artículo 378 del Acuerdo vigente en materia de recursos humanos establece que los pagos de nómina se realizan mediante los mecanismos implementados por cada institución.
Beneficios operativos de RHnet
Al concentrar determinados registros y procedimientos, RHnet puede facilitar:
- la estandarización de operaciones institucionales;
- el registro y consulta de información vinculada con recursos humanos;
- el control de accesos mediante roles;
- el seguimiento de determinados procesos de profesionalización;
- el intercambio de información requerido por los sistemas federales correspondientes.
Estos puntos describen ventajas operativas potenciales de la centralización y no deben interpretarse como resultados cuantificados o garantizados por la plataforma.
