¿Cómo descontar faltas injustificadas de los trabajadores?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué es una falta injustificada?
  2. ¿Cómo descontar faltas laborales? (Ejemplo)
  3. Control para registrar faltas

Cuando un trabajador tiene una falta injustificada, lo correcto sería descontar de su nómina el monto correspondiente al pago de un día, ¿no es así? La respuesta es no pues estaríamos haciendo un descuento incompleto. La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 69 que por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estaría incumpliendo con esos seis días y por lo tanto no sería acreedor del pago íntegro por el séptimo día.

¿Qué es una falta injustificada?

Una falta injustificada es básicamente cuando el empleado falta a su trabajo y no tiene algún documento que avale el motivo de su falta; en estricto sentido, debe haber una baja médica o alguna otra forma de que no se descuente el día; pero un descuento no es lo peor que podría pasar sino que en caso de juntar 3 faltas de manera consecutiva, podría considerarse un incumplimiento de contrato lo que le da la pauta a la empresa para promover un despido, por lo que es un tema muy delicado.

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Aunque cada empresa tiene sus propias pautas, muchas aceptan certificados médicos aunque no sean incapacidades del seguro social o tienen formas diversas para no llegar a estos extremos; sin embargo, depende de la política de cada empresa la forma de sancionar estas situaciones; pero de la manera tradicional, el descuento ópera de la siguiente manera.

¿Cómo descontar faltas laborales? (Ejemplo)

Ana tiene un ingreso semanal de $1,800. Esta semana, faltó un día y no presentó justificante. ¿Cuánto le corresponde a Ana por este periodo?

Si descansa 1 día por cada 6 laborados, su proporción diaria es 0.166.

Su proporción diaria por los días que trabajó es 0.166 x 5 días = 0.83. 

Su salario diario es de $1,800 ÷ 7 = $257.14 por lo que su pago proporcional por el séptimo día es igual a 0.83 x $257.14 = $213.42.

Se multiplican los 5 días laborados x $ 257.14 diarios = $1285.70. 

Su salario total correspondiente a esta semana es $1285.70 + $213.42 = $1,499.

Control para registrar faltas

No sólo es difícil calcular y descontar las faltas de los empleados, también es complicado llevar el registro de las faltas de todos los empleados. Para evitar que se te pase alguna, descarga este control en excel para llevar el registro de las faltas de tus trabajadores.

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