Lunes, 6 de Noviembre, 2017

Cómo descontar faltas de los trabajadores

Cuando un trabajador tiene una falta injustificada, lo correcto sería descontar de su nómina el monto correspondiente al pago de un día, ¿no es así? La respuesta es no pues estaríamos haciendo un descuento incompleto. La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 69 que por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estaría incumpliendo con esos seis días y por lo tanto no sería acreedor del pago íntegro por el séptimo día.

Ejemplo

Ana tiene un ingreso semanal de $1,800. Esta semana, falto un día y no presentó justificante. ¿Cuánto le corresponde a Ana por este periodo? Si descansa 1 día por cada 6 laborados, su proporción diaria es 0.166. Su proporción diaria por los días que trabajó es 0.166 x 5 días = 0.83. Su salario diario es de $1,800 ÷ 7 = $257.14 por lo que su pago proporcional por el séptimo día es igual a 0.83 x $257.14 = $213.42. Se multiplican los 5 días laborados x $ 257.14 diarios = $1285.70. Su salario total correspondiente a esta semana es $1285.70 + $213.42 = $1,499.

Control para registrar faltas

No sólo es difícil calcular y descontar las faltas de los empleados, también es complicado llevar el registro de las faltas de todos los empleados. Para evitar que se te pase alguna, descarga este control en excel para llevar el registro de las faltas de tus trabajadores.

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