Tabla de contenidos
- ¿Qué es el salario?
- ¿Qué es el salario bruto?
- ¿Qué es el salario neto?
- Preguntas Frecuentes
Una de las responsabilidades más importantes del área de recursos humanos es fijar correctamente el sueldo de posibles candidatos para un puesto de trabajo. En la etapa de reclutamiento parte de esa responsabilidad es la negociación del salario bruto y neto del empleado. Pero ¿Conoces la diferencia entre sueldo bruto y neto? Aquí te lo aclaramos.
¿Qué es el salario?
Comenzaremos con lo básico, el salario o sueldo es la remuneración económica recibida por un trabajador por la realización de su trabajo. Este pago normalmente se abona en periodos de tiempo determinados: semanal, quincenal o mensualmente. Y corresponde a un derecho al que un trabajador tiene, según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el artículo 82.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es el salario total del trabajador, más complementos salariales como horas extras, bonos y prestaciones, antes de que se le apliquen los descuentos correspondientes a cuotas obrero patronales y del ISR retenido. Este salario se utiliza de base al negociar la compensación en el proceso de reclutamiento, sin embargo, debemos destacar que esta no es la cantidad total que recibirá el empleado al final del periodo.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto es el resultado obtenido del salario bruto menos los descuentos correspondientes a retenciones de nómina, como:
- Descuento por retención de ISR: Recordemos que el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) es una obligación para todo contribuyente mexicano. Puesto que el salario es considerado un ingreso gravado, es decir, que es sujeto a impuestos, como empresas estamos obligadas a realizar la retención correspondiente a todo aquello que se considere ingreso para el trabajador, esto solo bajo el régimen fiscal de sueldos y salarios, y asimilados a salarios.
- Descuento por cuotas obrero-patronales (IMSS): Tanto los patrones como los empleados, debemos realizar el pago de las contribuciones para cubrir las cuotas obrero patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
- Otras deducciones de nómina: En ocasiones específicas, existen ciertos descuentos se le pueden aplicar al salario bruto de los empleados, como Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) e incluso la pensión alimenticia. El empleado deberá notificar a la empresa de estos descuentos adicionales en caso de su contratación.
Una vez realizado los descuentos, la cantidad que se verá reflejada en la cuenta de nómina del empleado, corresponde al salario neto.
A la hora de reclutar, es buena práctica dejar claro que la cantidad que se está ofreciendo de sueldo es bruta. Si el empleado pregunta por la cantidad neta, deberás de hacer su cálculo contemplando las retenciones sobre su salario. Apoyarte de una calculadora de salario neto y bruto puede ser gran herramienta en esta etapa de selección.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo afecta el organigrama a la estructura de sueldos brutos y netos?
El organigrama establece niveles jerárquicos que determinan rangos salariales. Las posiciones superiores tienen mayor sueldo bruto y los departamentos de compensaciones usan esta estructura para crear tabuladores que definen tanto el sueldo bruto (antes de deducciones) como el neto (lo que recibe el trabajador) según el nivel y responsabilidades del puesto.
¿Qué indicadores de desempeño justifican aumentos salariales?
Para justificar aumentos en el sueldo bruto por desempeño, se deben usar KPIs objetivos vinculados a metas empresariales, evaluaciones periódicas y métricas tanto cuantitativas (productividad, ventas) como cualitativas (trabajo en equipo, innovación). Las empresas con sistemas transparentes de evaluación logran mayor satisfacción laboral, ya que los empleados entienden cómo su desempeño se relaciona con su compensación.
¿Cómo se calcula el aguinaldo correctamente?
El aguinaldo equivale a mínimo 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre. Se calcula dividiendo el salario diario por 365, multiplicando por los días de aguinaldo establecidos y por los días trabajados en el año. Forma parte del sueldo bruto anual e incrementa el ingreso gravable, afectando el cálculo del ISR.
¿Qué es la PTU y cómo impacta la compensación total?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el derecho a recibir el 10% de las utilidades fiscales de la empresa. Se distribuye 50% según días trabajados y 50% según salario percibido. Es un ingreso adicional al sueldo bruto que varía anualmente según las utilidades generadas, constituyendo un ingreso gravable que aumenta la compensación total pero también la carga fiscal.
¿Cuánto representa la prima vacacional y cómo se calcula?
La prima vacacional es mínimo 25% sobre el salario de los días de vacaciones. Para calcularla, se determina el número de días según antigüedad, se multiplica por el salario diario y se obtiene el 25% de ese resultado. Este beneficio forma parte del sueldo bruto anual y está sujeto a impuestos. Para ayudarte, te dejamos nuestras calculadora prima vacacional y tabla de vacaciones.
¿Qué debe incluir una calculadora de finiquito?
Una calculadora de finiquito debe incluir: proporción de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional correspondiente, salario devengado y otras prestaciones pendientes. El finiquito aplica en renuncia voluntaria y corresponde exclusivamente a prestaciones devengadas no pagadas, diferenciándose claramente de la liquidación.
¿Cómo implementar una nómina que cumpla con la NOM-035?
Aunque la NOM 035 no especifica requisitos de compensación, una nómina que ayuda a prevenir riesgos psicosociales debe incluir: compensación justa por horas extras, reconocimiento económico del desempeño, transparencia en cálculos de impuestos y deducciones, y estructura salarial equitativa para mitigar el estrés laboral relacionado con la percepción de injusticia salarial.
