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Las alternativas a Rippling que conviene evaluar en México incluyen Runa, Deel, BambooHR, HiBob, Workday y SAP SuccessFactors. La elección depende de qué necesita reemplazar la empresa: Recursos Humanos, nómina,
Las deducciones del IMSS son las cuotas de seguridad social que corresponden al trabajador y que el patrón retiene de su salario para enterarlas al Instituto Mexicano del Seguro Social,
Hacer una nómina implica registrar percepciones, deducciones e incidencias, calcular el pago correspondiente y cumplir con obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Un proceso correcto permite pagar a tiempo,
Obtener un crédito INFONAVIT puede ser muy sencillo si cumples con los requisitos, los cuales se consiguen a través del trabajo y la constancia. Este crédito es un incentivo muy
La necesidad de proteger los derechos laborales y representar los intereses colectivos dio origen a distintas formas de organización de trabajadores y empleadores. De este proceso surgieron los sindicatos y,
¿Sabías que tu empresa puede apoyar el deporte de alto rendimiento en México y obtener beneficios fiscales? El Estímulo Fiscal al Deporte de Alto Rendimiento (EFIDEPORTE) es un programa gubernamental
La formación de sindicatos parte de la premisa que una fuerte unión es más resiliente ante las dificultades que cada individuo por separado. Por ello, la comunión de un gran
Hoy más que nunca, tener opciones de financiamiento claras y funcionales ya no es un lujo. Es un paso clave. Porque si algo tienen claro las áreas de recursos humanos,
FONACOT es una institución pública que facilita el acceso al crédito a personas trabajadoras mediante descuentos vía nómina y también establece obligaciones para las empresas. En esta guía conocerás cómo
El registro patronal es la clave que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) asigna a los patrones para identificarlos y administrar sus obligaciones de seguridad social. Es indispensable para
Cuando una empresa y su equipo se organizan a través de un sindicato, hay un documento que lo pone todo sobre la mesa: condiciones, reglas y acuerdos. Es el contrato
El salario base de cotización (SBC) es la cantidad que se utiliza para determinar las cuotas obrero-patronales y diversas prestaciones de seguro social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
El Anexo 20 del Servicio de Administración Tributaria (SAT) que habla sobre las especificaciones técnicas y de llenado para comprobantes electrónicos Certificado Fiscal Digital por Internet (CFDI) fue implementado por
En México, el Impuesto Sobre la Renta (ISR) es un impuesto directo que se aplica a los ingresos obtenidos por las personas físicas o morales durante un ejercicio fiscal. El
Entre las obligaciones fiscales de la persona moral se encuentra el cumplimiento de pagos provisionales, lo cuales se calculan tomando los ingresos percibidos, realizando las deducciones pertinentes y aplicando la
La factura electrónica ha revolucionado la forma en que las transacciones comerciales se llevan a cabo en México, brindando eficiencia, transparencia y seguridad tanto para contribuyentes como para el gobierno.
Las prestaciones laborales son beneficios y derechos que complementan el salario de una persona trabajadora y forman parte de su relación laboral. En México existen prestaciones mínimas establecidas por la
Como hemos aprendido, hay una gran cantidad de leyes para proteger al trabajador en casi todos los aspectos y circunstancias laborales, pero ¿qué hay de aquellos trabajadores que aún no
Un riesgo de trabajo es un accidente o enfermedad al que una persona trabajadora está expuesta en ejercicio o con motivo de sus funciones. Identificarlos, prevenirlos y gestionarlos correctamente permite
En México, trabajar en un lugar seguro no debería verse como un beneficio extra. Es un derecho. Y justo ahí es donde entra el Reglamento Federal de Seguridad y Salud
Mantener a un gran ejecutivo en la empresa es una inversión que todo recursos humanos debe estar dispuesto a hacer. No solo es un buen incentivo para el trabajador que
El pluriempleo consiste en mantener dos o más relaciones laborales al mismo tiempo y, en México, no está prohibido de manera general. Sin embargo, requiere revisar la compatibilidad de horarios,
