Premiando la asistencia y puntualidad de tus trabajadores

Tabla de contenidos

  1. Asistencia
  2. Tratamiento para ISR e IMSS
  3. El bono de puntualidad
  4. Tratamiento para ISR e IMSS

La asistencia y puntualidad total de los empleados al lugar de trabajo sería el mejor escenario, pero como siempre hay excepciones, el patrón puede otorgar incentivos en forma de bonos para que los trabajadores sean motivados a cumplir por completo sus jornadas todos los días.

Asistencia

Como inasistencia podemos considerar los días que no se acude al lugar de trabajo y que no se tratan del día de descanso por semana, día feriado, falta justificada por incapacidad o que haya un acuerdo previo entre empleados para cambiar las fechas de descanso por situaciones extraordinarias. Para todas las situaciones anteriores existe un pago ya que se trata de descansos establecidos por la ley, las no-asistencias injustificadas son la excepción.

¿Qué empresa no depende de la asistencia de sus trabajadores? Muy, muy pocas –si es que las hay–. Por ello, la asistencia total y sólo interrumpida por situaciones extraordinarias debe ser el estándar.

Tratamiento para ISR e IMSS

Al no tratarse de beneficios de previsión social, los bonos por asistencia y puntualidad son 100% gravables para ISR; en cambio, el IMSS no aumenta los costos sociales con este monto extra otorgado al trabajador siempre y cuando el premio represente menos del 10% del salario diario integrado, de excederlo, la diferencia será añadida al cálculo bimestral de la cuota.

Ejemplo: Ana recibe un salario de $3,100 mensuales y un premio de asistencia de $230 por cumplir con su jornada a lo largo del mes. El salario mínimo para el D.F. es de $80.04.

  • El salario mínimo mensual es $80.04 x 30 = $2,401.2
  • El 10% del salario mínimo es $2,401.2 x 10% = $240.12
  • Su premio de asistencia es de $230

El bono de Ana se encuentra entre los límites establecidos por la Ley de Seguro Social, por lo que sus $230 no se verán reflejados en su cuota de costos sociales.

El bono de puntualidad

Existen muchas razones por las cuales la asistencia a tiempo al lugar del trabajo difícilmente será lograda en su totalidad y la impuntualidad es un problema que se presenta en muchas empresas. Pero para solucionarlo, algunos patrones otorgan a sus trabajadores premios por puntualidad.

¿En qué consiste esta dinámica? Bien, la gran mayoría de las empresas cuenta con “checadores” de tiempo para marcar la entrada y salida de sus empleados, identificando el cumplimiento de su jornada laboral. Cuando el trabajador cumple sin excepciones con los acuerdos de puntualidad según su empresa, puede ser acreedor de un bono.

Tratamiento para ISR e IMSS

Debido a que no se trata de un beneficio de previsión social, los premios por puntualidad son 100% gravables para ISR. Para el IMSS, sin embargo, no será considerado para el cálculo de la cuota bimestral –siempre y cuando el monto no exceda el 10% del salario diario integrado.

Ejemplo: Ana recibe un salario de $3,100 mensuales y un bono de puntualidad de $270 por llegar a tiempo mes con mes. El salario mínimo diario para el D.F. es de $80.04.

  • El salario mínimo mensual es $80.04 x 30 = $2,401.2
  • El 10% del salario mínimo es $2,401.2 x 10% = $240.12
  • Su bono de puntualidad es de $270, excede al SMDF con $29.88

Esos $29.88 excedentes serán integrados al cálculo bimestral del IMSS.

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