Viernes, 10 de Noviembre, 2017

¿Eres sujeto de capacitación? Conoce tus obligaciones

La relevancia de la obligación que tienen los patrones de proporcionar a sus trabajadores la capacitación o el adiestramiento en su trabajo es un compromiso con la nación, ya que la obligación se crea desde la máxima regulación de la nación que es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123 fracc. XII:

Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo…”

La Ley Federal del Trabajo dedica todo el Capítulo III BIS,De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores”, para detallar la obligación del patrón de proporcionar a todos los trabajadores, la capacitación o el adiestramiento con el objetivo de elevar su competencia laboral y su productividad.

Para dar cumplimiento a esta obligación contenida en el artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo, es necesario seguir los planes y programas formulados de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Los planes y programas de capacitación o adiestramiento deberán tener como objetivos:

  • Completar estudios académicos.
  • Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades.
  • Instruir a los trabajadores en riesgos laborales.
  • Incrementar la productividad.
  • Mejorar la competencia laboral.

¿Cuáles son los sujetos que intervienen en la capacitación o adiestramiento?

Básicamente, son tres los que intervienen en el proceso de capacitación o adiestramiento:

  1. Patrón: Éste pagará por los cursos o programa de capacitación o adiestramiento a los empleados
  2. Trabajadores: Estos asistirán a los cursos de capacitación o adiestramiento
  3. Instructor o Institución de Capacitación o Adiestramiento: Este impartirá los cursos contratados por el patrón.

Las obligaciones de cada uno de los sujetos que intervienen en el proceso de capacitación o adiestramiento son distintas. Las explicaremos a continuación.

¿Cuáles son las obligaciones del patrón en el proceso de capacitación o adiestramiento?

El Patrón deberá:

  • Proporcionar a todos los trabajadores la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que les permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad.
  • Las empresas, incluidas las micro y pequeñas empresas, elaborarán programas que tendrán por objeto:
  1. Realizar un diagnóstico de la productividad actual de la empresa.
  2. Proporcionar estudios sobre mejores prácticas tecnológicas y organizativas.
  3. Adaptar las condiciones actuales para aumentar la productividad.
  4. Proponer programas gubernamentales de asesoría, apoyo y certificación.
  5. Mejorar la coordinación y el compromiso entre trabajadores, empresa, gobierno y academia.
  6. Evaluar periódicamente el cumplimiento de los programas.
  7. Implementar sistemas de incentivos apropiados (bonos, comisiones, etc.) para retribuir a los trabajadores según su productividad.

Para obtener resultados, no basta solamente con un curso y ya. La capacitación o adiestramiento es un aspecto continuo, ya que la empresa debe adaptarse a la evolución de los mercados y novedades tecnológicas para poder subsistir.

¿Cuáles son las obligaciones del Instructor que imparte la capacitación o adiestramiento?

La persona física o moral, interna o externa a la empresa, que imparta el curso deberá:

  • Comprobar que está preparado profesionalmente para impartir el curso en la rama, giro o actividad contratada.
  • Acreditar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene los conocimientos sobre los procedimientos tecnológicos en la rama, giro o actividad contratada.
  • No estar ligada a instituciones religiosas.
  • Expedir las constancias respectivas autenticadas por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la empresa y reconocidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

¿Cuáles son los compromisos de los trabajadores que reciban la capacitación o adiestramiento?

Los trabajadores que reciban capacitación o adiestramiento están obligados a:

  • Asistir puntualmente a todas las sesiones y a las actividades que formen parte del programa de capacitación o adiestramiento.
  • Seguir las indicaciones de los instructores que impartan la capacitación o adiestramiento.
  • Cumplir con todos los ejercicios, actividades o tareas del programa de capacitación o adiestramiento.
  • Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos, aptitudes o competencias correspondientes al programa.

¿Qué deben de recibir los trabajadores al finalizar sus cursos de Capacitación y Adiestramiento?

Los trabajadores que hayan asistido a todas las sesiones del curso (o al menos al 80%) y que hayan aprobado los exámenes de evaluación, tienen derecho a que la Institución de Capacitación y Adiestramiento les expida una constancia, autenticada por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la Empresa.

La constancia de competencias o de habilidades laborales acreditará que el trabajador tomó y aprobó un curso de capacitación, es decir, cumplió con su obligación de asistir y aprobar el curso.

Por otro lado, el patrón deberá enviar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) las constancias de sus trabajadores para su registro, control y como prueba de que cumple con sus obligaciones de capacitar o adiestrar su personal para incrementar la productividad en su empresa.

De esta manera tanto el patrón como el trabajador ganan. El patrón gana al invertir en sus empleados para incrementar su productividad en la empresa que al final, significará mejores resultados financieros. Por el lado del trabajador, éste aumenta en conocimientos y mejora habilidades, siendo más eficiente y competitivo, en consecuencia, su valor aumenta en el mercado laboral.

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