¿Cómo se pagan los días festivos?

En México, la ley establece ciertos días conmemorativos que son considerados no laborables. Sin embargo, no todos los empleados pueden pausar sus labores al mismo tiempo, por lo que algunos deberán trabajar en estas fechas. A esto se le considera un día festivo trabajado y la remuneración obtenida es distinta a las jornadas regulares. Al ser considerados días de descanso obligatorio, el patrón y los trabajadores tienen que acordar quién trabajará ese día, pues no puede ser una decisión arbitraria. Por ello como patrón es necesario que conozcas cómo se pagan los días festivos y cuales son estos días festivos establecidos. 

Días festivos obligatorios en México (LFT)

¿Cómo se pagan los días festivos?

Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.

Pago día festivo ejemplo

Ana y David tienen un salario de $100 al día. Ana llegó a un acuerdo con el patrón y prestó sus servicios el 16 de Septiembre. David no fue a laborar ese día. A Ana le corresponden los $100 regulares por ser día de descanso trabajado más $200 = $300. David, en cambio, sólo recibirá $100.

Todo el salario recibido es tomado en cuenta para calcular ISR e IMSS, a excepción de aquellos que ganen el salario mínimo de la zona geográfica.