Lunes, 6 de Noviembre, 2017

¿Trabajaste un día festivo? Debes leer este artículo

En México, la ley establece ciertos días conmemorativos que son considerados no laborables. Sin embargo, no todos los empleados pueden pausar sus labores al mismo tiempo, por lo que algunos deberán trabajar en estas fechas. A esto se le considera un día festivo trabajado y la remuneración obtenida es distinta a las jornadas regulares.

Dato: al ser considerados días de descanso obligatorio, el patrón y los trabajadores tienen que acordar quién trabajará ese día, pues no puede ser una decisión arbitraria.

Estos son los días festivos en México que la Ley Federal del Trabajo marca como descanso obligatorio:

Fecha Celebración conmemorada
1º de Enero Año nuevo
Primer lunes de Febrero Por el 5 de Febrero, día de la Constitución
Tercer lunes de Marzo Por el 21 Marzo, natalicio de Benito Juárez
1º de Mayo Día del trabajo
16 de Septiembre Aniversario de la Independencia de México
Tercer lunes de Noviembre Por el 20 de Noviembre, aniversario de la revolución
Primero de Diciembre (cada 6 años) Cambio del Poder Ejecutivo (Presidente)
25 de Diciembre Navidad
A determinarse En caso de elecciones

¿Cómo se paga un día festivo trabajado?

Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.

Ejemplo

Ana y David tienen un salario de $100 al día. Ana llegó a un acuerdo con el patrón y prestó sus servicios el 16 de Septiembre. David no fue a laborar ese día.

A Ana le corresponden los $100 regulares por ser día de descanso trabajado más $200 = $300

David, en cambio, sólo recibirá $100

Dato: todo el salario recibido es tomado en cuenta para calcular ISR e IMSS, a excepción de aquellos que ganen el salario mínimo de la zona geográfica.

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