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A nivel internacional se han propuesto e implementado acciones para reducir la jornada laboral de los empleados. En México, se están impulsando dos iniciativas de ley que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores del país.
Una de las principales justificaciones de estas iniciativas es que, de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México es de los países con las jornadas más largas del mundo y menos días de vacaciones al año. Adicionalmente, según un estudio de OCCMundial arrojó que el 60% de los mexicanos sufren de estrés laboral, resultado de jornadas excesivas de trabajo.
¿Te interesa? Conoce cuáles son estas propuestas y qué cambios vendrían tras su implementación en tu empresa.
Principales cambios en los días de vacaciones por año y en la jornada laboral
La primera iniciativa que proponía que la jornada laboral mexicana se reduzca de 48 a 40 horas semanales ya se aprobó y publicó en el DOF y empezará a reducirse progresivamente hasta 2030. De acuerdo con el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) a los mexicanos le corresponden jornadas laborales de 8 horas, sin embargo, la realidad es que los trabajadores en México, llegan a trabajar en promedio de 9.8 y 11.2 horas diarias.
En cuanto a las vacaciones, los empleados mexicanos cuentan por ley con 12 días de vacaciones al año de trabajo. México es uno de los países a nivel mundial que menos días de vacaciones ofrece.
Estas iniciativas buscan posicionar mucho mejor a nuestro país en temas de bienestar y derechos laborales. Países como Holanda, Francia, Dinamarca, y principalmente Suecia, han probado estos esquemas con resultados en empresas sumamente productivas. Por lo que se busca que en México se obtengan los mismos resultados.
¿Cuál será su impacto?
Estos cambios buscan un mayor rendimiento de los empleados a nivel nacional. Tras proporcionarles mayor tiempo de ocio y convivencia familiar, incidirá que estén más descansados y con mayor productividad en su trabajo.
Dichas propuestas mejorarán la reactivación económica del país, que se verá reflejado en más de 20 millones de trabajadores mexicanos. Y a nivel empresa, los beneficios de estas acciones se manifiestan en reducción de gastos fijos. Menos asistencias, mayor rendimiento de los empleados y, por lo tanto, mayor rentabilidad.
En el área de Recursos Humanos, esto abrirá nuevas iniciativas de esquemas de trabajo con mayor flexibilidad que influyen de manera positiva en el sentido de pertenencia de los empleados hacia las empresas. Además, resultados como menores niveles de estrés laboral y salud por riesgos psicosociales de empleados, se verán reflejados en temas de previsión social. Tal y como la NOM 035, que influyen en una mejor percepción externa de la reputación de la marca.
Gracias a las nuevas tendencias internacionales en el mejoramiento de la experiencia laboral de los trabajadores, es que en nuestro país se comienzan a cuestionar alternativas laborales que tendrán efecto en la satisfacción laboral de los empleados. Con esto, ¿qué tal te parece esta iniciativa?, ¿crees que traiga mayores beneficios a tu empresa?
