Vacaciones: ¿Qué son? ¿Cómo se pagan?

Toda actividad laboral requiere de una pausa para tomarse un respiro, aclarar la mente y regresar con la mejor energía. De este principio surge el concepto de vacaciones, una prestación obligatoria que una empresa tiene que proporcionar a sus empleados por su trabajo. 

El número de días de vacaciones varía en cada país. En el caso de México, antes correspondían 6 días de descanso por el primer año de trabajo. Ahora, gracias la nueva reforma de vacaciones dignas, aumentaron a 12 días el mínimo de vacaciones por el primer año laborado.  

¿Qué son las vacaciones?

Sí, ya sabemos la definición de manual. “Periodo de descanso remunerado que marca la ley”. Pero seamos honestos. Las vacaciones son mucho más que eso.

Son ese respiro que tu equipo necesita para no explotar. Son días que recargan pilas, bajan el estrés y previenen el burnout antes de que alguien termine mandando correos con memes en lugar de reportes. Cuando una persona se va de vacaciones y realmente desconecta, regresa con otra cara. 

Y no lo decimos por la piel bronceada. Regresa con más claridad mental. Más paciencia. Más ideas. Y más ganas de sacar el trabajo adelante sin arrastrar los pies. En pocas palabras: las vacaciones no son un gasto. Son una inversión. Una inversión en salud mental. En cultura empresarial. Y en productividad real, de la que no se ve en las métricas de esta semana pero se nota en el clima laboral del siguiente trimestre.

Si eres CEO o lideras talento humano, lo sabes: Un equipo agotado no innova. Solo sobrevive. ¿Y eso a quién le sirve? Así que sí. Las vacaciones son obligatorias por ley. Pero también son una estrategia inteligente si quieres tener un equipo sano y comprometido.

¿Cuál es el propósito de las vacaciones?

El objetivo real de las vacaciones no es solo cumplir con la ley. Es darle a las personas una pausa de verdad. Lejos del estrés, los pendientes y los chats de trabajo que no paran. Porque sí, descansar no solo es sano. También es estratégico.

Cuando alguien se toma unos días libres, mejora su salud mental y física, pero también pasa algo más: Vuelve con ideas frescas, más motivado y con otra actitud. Eso se nota. En su energía, en cómo resuelve problemas y en cómo se relaciona con su equipo.

Y ese efecto, aunque no lo veas en el Excel de esta semana, sí impacta los resultados a largo plazo. Las vacaciones no son tiempo perdido. Son ese impulso silencioso que hace que la gente quiera quedarse en la empresa. Y no solo quedarse, sino comprometerse.

Un equipo que descansa bien, trabaja mejor. Más enfocado, más creativo, más leal. Y eso, para cualquier organización, se traduce en ventaja competitiva. De la buena.

¿Quién regula las vacaciones en México?

En México, el tema de las vacaciones no es un “a ver si se puede”. Está en la ley. Literal. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (sí, la STPS) se encarga de que tanto empresas como empleados cumplan lo que marca la Ley Federal del Trabajo. Y ahí está todo bien claro. ¿Lo básico que necesitas tener en mente?

• Artículo 76: Si tu colaborador lleva un año contigo, ya tiene derecho a vacaciones pagadas. Empieza con 12 días y sube 2 por cada año hasta llegar a 20. Después de eso, sube 2 días más por cada cinco años trabajados.
• Artículo 80: La empresa debe pagar una prima vacacional. Es el 25% extra sobre el sueldo que le tocaría en esos días de descanso. Así, con ganas de descansar y de gastar.
• Artículo 81: Las vacaciones no se pueden aplazar para siempre. Deben tomarse dentro de los seis meses después de cumplir el año.

¿La STPS qué hace con todo esto? Supervisa que sí se cumpla. Y si no, ya sabes… llegan las multas, los reclamos, y nadie quiere eso.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones?

Desde 2023, la Ley Federal del Trabajo actualizó las reglas del juego. Ahora, cualquier persona que cumpla un año en la empresa tiene derecho a 12 días de vacaciones pagadas.

¿Puede haber más? Claro. La ley marca el mínimo, pero tú como empresa puedes ser más generoso. Por ejemplo, dar 15 días desde el primer año. Eso habla bien de tu cultura y sí, también retiene talento. Ahora, el artículo 78 dice algo clave: Esos días deben tomarse seguidos, no a cuenta gotas. El descanso tiene que sentirse como descanso, no como una siesta entre juntas.

¿Pero qué pasa si el equipo y la empresa prefieren dividirlos? Se vale. Siempre que haya acuerdos claros y que el empleado no pierda su derecho. Lo ideal es que las fechas se pacten con tiempo. Que se pueda organizar todo para que nadie se vaya de vacaciones con el estrés de dejar pendientes. Ni con el celular sonando en la playa.

¿Qué pasa si hay un día feriado dentro de las vacaciones?

¿Y si cae un día festivo justo en medio de las vacaciones? No se descuenta. Punto. La Ley Federal del Trabajo es clara: Si hay un feriado obligatorio durante las vacaciones de alguien, ese día no cuenta como parte de sus días de descanso. O sea, el colaborador no lo pierde. Se le repone. 

Es como si la ley dijera: “tus vacaciones son tuyas, los feriados también”. Por eso, si alguien pidió 12 días de vacaciones y en medio cae el 1 de mayo, debes sumar un día más. Es un beneficio legal. Y también una forma de respetar el tiempo del equipo sin hacerle cuentas chuecas.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones si trabajas de lunes a sábado?

Si alguien trabaja de lunes a sábado, sus vacaciones se cuentan en días laborables, no en días de calendario. O sea, sí, los sábados también cuentan como parte del descanso. Lo único que no entra en ese conteo es su día de descanso semanal.Esto es clave para no hacer mal las cuentas.Ahora, hay casos especiales que también vale tener en el radar:

• Medio tiempo: Sí tienen derecho a vacaciones. El número de días se calcula igual que para alguien de tiempo completo. La diferencia es que el pago será proporcional a las horas que trabaja normalmente.
• Turnos rotativos: También les toca. Solo hay que coordinar bien para que el descanso no se cruce con su calendario de turnos y ambos lados salgan ganando.
• Por proyecto o temporales: Si alguien trabaja por contrato o por un periodo corto, también acumula vacaciones. Y si el contrato termina antes del año, se le paga la parte proporcional.
• Menores de edad: Si trabajan, también descansan. El artículo 179 dice que deben tener al menos 18 días de vacaciones al cumplir un año.

Y sí, semana santa es más que el calor de primavera. Es una buena pausa tras el primer trimestre. Ideal para que el equipo desconecte, baje revoluciones y regrese con pila recargada. Para la empresa, es una ventana para revisar resultados, ajustar lo que haya que ajustar y arrancar el siguiente ciclo con todo.

Cuando promueves que la gente use sus vacaciones como debe ser,  ganas en clima laboral, enfoque y hasta en nuevas ideas.

¿Qué es la prima vacacional? 

En México, las vacaciones vienen con un extra en el sobre. Se llama prima vacacional. Y sí, es un derecho. No un premio ni un regalito.

La Ley Federal del Trabajo dice que todos los trabajadores tienen derecho a este pago. Y que debe ser mínimo del 25% del sueldo de los días que les tocan de vacaciones. ¿Para qué sirve? Para que puedan disfrutar su descanso sin tener que andar contando monedas.

Ese dinero extra debe pagarlo la empresa y no es opcional ni se vale pagarlo después. Se entrega antes de que empiecen las vacaciones

Piensa en la prima vacacional como un boost al descanso. Una forma de reconocer que el equipo también necesita desconectarse. Y regresar con pila. Es una obligación, pero también es una forma de cuidar a tu gente. Y si la empresa lo hace bien, todos ganan.

Elementos para calcular la prima vacacional

El cálculo suena complicado, pero no lo es tanto si sabes qué datos necesitas. Primero, el salario diario. Ese es el punto de partida. Lo puedes ver como “S.D.” en los recibos de nómina o lo sacas tú mismo. Divide el sueldo mensual entre 30. Listo.

Segundo, la antigüedad del empleado. Solo aplica para quienes ya cumplieron un año trabajando. Y entre más tiempo lleven, más días de vacaciones les tocan.

Tercero, cuántos días le corresponden. Eso depende justo de lo anterior, va subiendo con los años de servicio.

Y por último, la famosa tasa mínima 25% sobre esos días de vacaciones. Eso dice la ley. Así que si a alguien le tocan 12 días y su sueldo diario es de $500. Multiplica 500 x 12 y a eso agrégale el 25%. Eso es lo que se paga de prima vacacional. No hay magia, solo números y cumplir bien con tu equipo.

Cálculo de prima vacacional: Ejemplo práctico

Ya con los datos sobre la mesa, el cálculo es directo. La fórmula es esta: Salario diario x días de vacaciones, y luego eso lo multiplicas por 0.25. Que es el 25 por ciento que marca la ley. Vamos con un ejemplo simple: 

Un empleado cumple su primer año en la empresa. Eso le da 12 días de vacaciones según la LFT y  gana $15,000 al mes.

Entonces:

$15,000 ÷ 30 = $500 por día

Ahora:

$500 x 12 días = $6,000

Y el 25% de esos seis mil pesos es $1,500. Esa es su prima vacacional. Así de claro. Así de fácil. Si no quieres batallar con cuentas, usa nuestra calculadora de prima vacacional. Te quita el trabajo y evita errores.

¿Quién decide cuándo tomar vacaciones?

La fecha de las vacaciones no es solo decisión del jefe, pero tampoco es solo del empleado. Es un acuerdo. Aunque sí, la ley dice que quien tiene la última palabra es la empresa.

Según el Artículo 76, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas después de cumplir un año en el trabajo. Y el Artículo 79 dice que la empresa decide cuándo se toman. Pero debe hacerlo pensando en el servicio y de ser posible, llegar a un acuerdo con la persona.

La clave es hablarlo bien. Escuchar y organizarse para que ambos salgan ganando. Y ojo, hay que avisar con al menos 15 días de anticipación. Nada de sorpresas de último minuto.

¿Qué pasa si un empleado no disfruta de sus vacaciones?

No se acumulan, no se pagan, no se cambian por dinero. Si no las usaron, se pierden. Por eso es mejor motivar al equipo a tomar sus días. A desconectarse y a volver con energía.

¿Se le pueden pagar las vacaciones no disfrutadas al empleado?

Aunque para algunos empleados es más fácil que les paguen las vacaciones que no tomaron, esto está prohibido por la LFT, pues el artículo 79 indica que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración en efectivo.

La única excepción es al término de la relación laboral en donde el empleado tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, monto que se integrará en el pago del finiquito o liquidación, según sea el caso.

Usa nuestra calculadora liquidación y calculadora finiquito para tus cálculos.

La importancia de una política de vacaciones clara

Una política de vacaciones clara y bien estructurada es esencial para cualquier organización. Algunos puntos clave que demuestran su importancia:

1. Mejora la satisfacción y el bienestar del empleado
2. Facilita la planificación organizacional
3. Reduce conflictos y malentendidos
4. Aumenta la productividad y creatividad
5. Fomenta la retención de talento humano
6. Garantiza el cumplimiento legal
7. Promueve una cultura de respeto y confianza

Mejores prácticas para solicitar vacaciones

Si quieres que las vacaciones fluyan sin líos hay que tener reglas claras y mucha organización. Aquí van algunas ideas que sí funcionan:

• Política de vacaciones bien explicada. Cómo pedirlas, cuándo y en qué fechas no se puede porque el negocio truena si alguien falta.
• Pedirlas con tiempo. No de última hora, así se puede repartir el trabajo y no se queda el equipo parchando el hueco
• Un sistema digital que no dé flojera usar. Nada de hojas sueltas ni correos que se pierden. Todo en una sola plataforma que tú y el equipo puedan consultar cuando quieran.
• Rotación pareja. Para que no siempre salgan los mismos y nadie se sienta con menos derecho a descansar.
• Preparar a quien se queda. Si alguien va a cubrir, que sepa qué hacer. Sirve para que aprendan más y el trabajo no se frene.
• Hablarlo bien desde el principio. Evita malos entendidos y mantiene el ambiente tranquilo.
• Respetar el descanso. Nada de llamadas o mensajes en su semana libre. Eso no es vacación, es estrés con vista al mar.
• Al regreso, un ratito para ponerse al día. Una charla rápida ayuda. Se ponen al corriente y vuelven al ritmo sin problemas.

Vacaciones e inclusión laboral

Las vacaciones no son solo descanso. También hablan de qué tanto valoras a tu equipo. Si quieres una cultura laboral justa y pareja, toca ver las vacaciones con lentes de inclusión. ¿Cómo? Así de simple:

1. Mismas reglas para todos. No importa si alguien es nuevo, tiene contrato distinto o es gerente. Las políticas deben aplicar parejo.
2. Flexibilidad cultural y religiosa. No todos celebran lo mismo. Dales chance de tomar días que realmente signifiquen algo para ellos.
3. Considerar a papás y cuidadores. Vacaciones escolares, temas familiares… Permite ajustes cuando sea necesario.
4. Nada de desigualdad por género. Mismos días, mismas condiciones. Sin excepciones.
5. Y por último, que todo esté claro. Nada de letras chiquitas. Que todos sepan qué les toca y cómo pedirlo.

Eso no solo mejora el clima laboral, también evita problemas después.

¿Cuáles son las tendencias globales en vacaciones y tiempo libre?

Las vacaciones ya no se viven igual. Y si quieres mantener al equipo feliz, vale la pena saber qué está pasando. Esto es lo que viene fuerte en 2025:

Bleisure

Viajes que mezclan trabajo y placer. La gente ya no quiere volar solo para tener juntas. Ahora buscan quedarse unos días más y disfrutar el lugar.

Turismo con conciencia 

Viajar sí, pero sin dañar. Muchos empleados prefieren opciones que cuiden el planeta y apoyen a las comunidades locales.

Viajes a la medida

Olvídate del tour genérico. Hoy la gente busca experiencias personalizadas. Lugares y planes que realmente conecten con sus intereses.

Tecnología para todo

Desde apps para armar el viaje, hasta experiencias con realidad aumentada. La tecnología está haciendo los viajes más fáciles y más memorables

Astroturismo

Ver estrellas es el nuevo lujo. Cada vez más personas buscan destinos con cielos limpios alejados del ruido y llenos de cielo abierto.

Intercambio de casas

Vivir como local, no como turista. El home swapping crece como opción para viajar sin gastar tanto y conectar con el lugar.

Vacaciones sin salir de casa

No todo es maleta y avión. Muchos también valoran el descanso desde casa. Las famosas staycations. Sencillas, prácticas y muy necesarias.

¿Qué hacer en vacaciones en casa?

Disfrutar de las vacaciones en casa se ha convertido en una opción cada vez más popular y valiosa. Aquí algunas ideas creativas para aprovechar al máximo este tiempo sin salir de casa:

1. Día de spa casero
2. Cocina gourmet
3. Noche de cine en casa
4. Proyecto de jardinería
5. Arte y manualidades.
6. Aprender algo nuevo 
7. Turismo local
8. Campamento en casa
9. Organizar espacios
10. Conexión familiar

¿Qué es la desconexión laboral?

La desconexión laboral es el acto de separarse completamente del trabajo durante un período de tiempo. Implica abstenerse de realizar tareas laborales y limitar la comunicación relacionada con el trabajo, como revisar correos electrónicos o participar en reuniones virtuales. 

¿Por qué importa? Porque cuidar la salud mental no es opcional. La desconexión baja el estrés, sube la energía y mejora el ánimo en general.

Para las empresas, impulsar este hábito no solo es buena onda. También es inteligente. Un equipo descansado rinde más, se queda más tiempo y tiene ideas más frescas. Así que ojo, desconectar también es parte de trabajar bien.

Comparativa internacional: México frente a otros países

Esta comparativa resalta la importancia de que los empresarios y personal de recursos humanos en México consideren la adopción de políticas de vacaciones y bienestar más generosas y flexibles. 

Días de vacaciones legales

Ya lo vimos antes. En México, la LFT dice que después de un año de trabajo tocan 12 días de vacaciones pagadas. Y cada año que sigue, se suman 2 días más hasta llegar a 20. Después de eso, solo se agregan días cada cinco años.

Ahora, si lo comparamos con otros países nos quedamos cortos. En Brasil y Francia, por ejemplo, los empleados reciben 30 días al año como mínimo. Nada mal, ¿no?

Cultura de trabajo y vacaciones

Más allá de lo que dice la ley, hay un tema de cultura que no se puede ignorar. En México, mucha gente ni usa todos sus días. Entre la carga de trabajo y el miedo a “verse mal” por tomarse un descanso, muchos los dejan pasar.

Mientras que en países como Alemania o Suecia, las vacaciones no solo se respetan. Se promueven activamente. Ahí descansar no es un lujo, es parte del trabajo bien hecho.

Consecuencias por no otorgar vacaciones a tus trabajadores

Negar las vacaciones a tus trabajadores es una práctica injusta, que también puede tener consecuencias legales y afectar negativamente a los empleados y a la empresa. Sus principales repercusiones son:

Problemas legales

Negarle las vacaciones a tu personal tiene multa y no es poca cosa. Puede ir de 50 a 250 UMAs. O sea, más de 25 mil pesos por cabeza

Impacto en la salud del empleado

Sin descanso, el cuerpo y la mente lo resienten. Un estudio de la Universidad de Valencia dice que no tomar vacaciones aumenta 30% el riesgo de enfermedades del corazón. Y también afecta el cerebro. Más estrés, más riesgo de ansiedad y otros trastornos.

Productividad en picada

Sin recargar energía, la gente se quema. Y eso se nota. Fallas de atención, errores tontos y menos resultados.

Se te va la gente

Si no hay equilibrio entre vida y trabajo, el equipo se frustra y empieza a buscar otro lugar. Eso te cuesta más en reclutamiento y capacitación.

Tu reputación se va al suelo

Hoy todo se sabe. Y si en tu empresa no respetan las vacaciones, lo van a comentar en redes o en Glassdoor. Y eso aleja talento nuevo.

Así que sí, negar vacaciones sale más caro de lo que parece. Enseguida te damos consejos prácticos para gestionar las vacaciones de los empleados y evitar estos problemas.

Desafíos comunes en la gestión de las vacaciones

Abordarlos adecuadamente es crucial para mantener un ambiente laboral positivo y productivo. Aquí algunos de los más frecuentes:

1. Una planificación inadecuada puede resultar en sobrecarga de trabajo para los empleados que se quedan. 
2. La falta de comunicación sobre las ausencias puede causar confusión y conflictos. 
3. No tener suficiente personal para cubrir las ausencias puede afectar la operatividad.
4. La distribución injusta de los días de vacaciones puede generar descontento de los empleados.
5. La preocupación por una posible disminución en la productividad durante las vacaciones es común. 
6. Depender de sistemas manuales o desactualizados para la gestión de vacaciones puede ser ineficiente.
7. Implementar nuevos procesos o tecnologías para la gestión de vacaciones puede enfrentarse a resistencia.

¿Qué estrategias ayudan a cubrir ausencias por vacaciones?

Las vacaciones no deberían convertirse en un caos. Con buena planeación todo sigue funcionando sin drama. Aquí van ideas que sí sirven:

1. Pide que las vacaciones se programen con tiempo. Nada de avisos de último minuto. Eso da chance de reorganizar todo.
2. Arma un sistema de rotación. Para que siempre haya alguien cubriendo los puestos clave.
3. Considera contratar apoyo externo. Ya sea personal temporal o freelancers. Pueden salvar la operación cuando más se necesita.
4. Ofrece trabajo remoto o horarios flexibles. A veces solo se necesita un poco de adaptación. No una oficina llena.
5. Usa herramientas digitales. Un buen gestor de proyectos y comunicación hace la diferencia. Así todos saben qué toca y cuándo.
6. Capacita a tu gente en más de un rol. Que todos sepan hacer más de una cosa. Eso evita cuellos de botella cuando alguien se va.
7. Ten claras las tareas críticas. Distingue lo urgente de lo que puede esperar. Eso te da control y evita apagar fuegos.
8. Y por último, habla claro. Mantén la comunicación abierta para que no haya dudas ni malos entendidos.

¿Qué políticas innovadoras de vacaciones puedes implementar en tu empresa?

Las innovaciones en políticas de vacaciones reflejan un cambio hacia la valoración del bienestar y la productividad sostenible de los empleados.

• Vacaciones ilimitadas. Empresas tecnológicas y startups lideran esta tendencia. Permite a los empleados tomar tantos días de vacaciones como necesiten, siempre y cuando cumplan con sus objetivos de trabajo.
• Vacaciones pagadas obligatorias. Políticas donde es obligatorio que los empleados tomen un mínimo de días de vacaciones al año, garantizando descanso y desconexión del trabajo.
• Días de salud mental. Aparte de las vacaciones tradicionales, se ofrecen días específicos para el cuidado de la salud mental, reconociendo su importancia para el rendimiento general del empleado.
• Períodos sabáticos. Ofrecer períodos sabáticos pagados después de ciertos años de servicio permite a los empleados tomarse un tiempo prolongado para descansar, aprender o perseguir intereses personales.
• Flexibilidad en vacaciones. Deja que cada quien elija cuándo y cómo descansar. Así pueden ajustar sus días libres según su vida personal o familiar. Más libertad, menos estrés y un equipo mucho más agradecido.

¿Qué soluciones pueden implementar las pequeñas y medianas empresas?

Para las pequeñas y medianas empresas tener bien armada la gestión de vacaciones marca la diferencia. Mejora el ambiente, ayuda a retener talento y mantiene todo funcionando sin tropiezos. ¿Ideas que funcionan? Aquí van algunas opciones creativas:

Vacaciones escalonadas

En lugar de cerrar completamente durante periodos vacacionales, considera este sistema donde los empleados se turnen para tomar sus descansos. Asegura que la empresa mantenga su funcionamiento mientras todos disfrutan de su tiempo libre.

Banco de días de vacaciones

Permite que los empleados “ahorren” días de vacaciones no utilizados o intercambien días entre ellos. Ofrece flexibilidad y puede ser particularmente atractivo para quienes prefieren tomar vacaciones más largas o en momentos específicos del año.

Días de descanso por proyectos completados

Ofrecer días adicionales de vacaciones como recompensa por la finalización exitosa de proyectos importantes para motivar al equipo y celebrar sus logros.

Vacaciones ilimitadas con base en resultados

Implementar estas políticas, siempre y cuando se cumplan los objetivos y responsabilidades, puede fomentar un ambiente de trabajo basado en la confianza y la autogestión.

Permisos especiales

Instituir permisos especiales para voluntariado, desarrollo personal o estudios. Demuestra el compromiso de la empresa con el crecimiento individual de sus empleados.

Intercambios laborales

Para empresas con varias ubicaciones o con empresas asociadas, ofrecer la posibilidad de trabajar desde otra ubicación por un período corto puede ser una forma atractiva de combinar trabajo y cambio de ambiente, casi como unas “vacaciones laborales”.

Semana laboral comprimida

Permitir a los empleados trabajar horas extras durante cuatro días para poder disfrutar de un día libre adicional a la semana, favoreciendo así puentes largos o fines de semana extendidos.

Días de salud mental 

Adicional a las vacaciones regulares, ofrecer días específicos para el cuidado de la salud mental puede ser una iniciativa bien recibida, especialmente en contextos de alta presión.

Rotación de roles durante vacaciones

Implementar programas de rotación temporal de roles en vacaciones no solo cubre ausencias. También es una gran forma de que el equipo aprenda cosas nuevas. Le da chance a la gente de probar otros puestos. Desarrollar habilidades blandas y técnicas. Y entender mejor cómo funciona la empresa. ¿El beneficio extra? Formas equipos más versátiles, preparados y resilientes. Listos para lo que venga.

¿Cómo puede la tecnología facilitar la gestión de vacaciones?

Organizar las vacaciones no tiene que ser un lío. Con la tecnología correcta todo se vuelve más ágil y ordenado. Aquí te va cómo puede ayudarte:

• Solicitudes automáticas. Nada de correos que se pierden o hojas volando por la oficina. Con un sistema digital las vacaciones se piden fácil y se aprueban o rechazan según reglas ya definidas y la disponibilidad del equipo.
• Calendario visible para todos. Así sabes quién se va y cuándo. Y puedes ajustar cargas de trabajo sin sorpresas.
• Todo en un solo lugar. Centralizas la información, evitas empalmes y te aseguras de que nadie se quede sin sus días por mal cálculo. ¿Resultado? Un proceso más justo, más claro y sin dolores de cabeza para RH ni para el equipo.

• Comunicación efectiva: Facilitan la coordinación entre equipos y la gestión de proyectos, manteniendo el flujo de trabajo incluso cuando algunos miembros están de vacaciones.
• Análisis de datos: Proporcionan datos valiosos sobre tendencias de vacaciones, ayudando a mejorar las políticas de tiempo libre y a planificar recursos futuros.
• Accesibilidad: Se puede acceder a la información de vacaciones y realizar solicitudes desde cualquier lugar, lo que mejora la flexibilidad y satisfacción del personal.

Runa: Tu aliado en la gestión de vacaciones

Con Runa, gestionar las vacaciones ya no es un dolor de cabeza. La plataforma permite que cada empleado pida sus días directo desde su cuenta. Todo claro y sin rodeos. A ti como empresa te ayuda a tener el control del calendario. Saber quién se va, cuándo y cómo organizar el trabajo sin afectar nada. Te ahorras el caos, cumples con la ley y el equipo queda más contento.

Preguntas frecuentes

¿Es necesario presentar una carta de recomendación para acceder a los días de vacaciones?

No. No es necesario presentar una carta de recomendación para acceder a los días de vacaciones. Tomar vacaciones es un derecho legal que viene en la LFT. No depende del jefe ni de papeleo extra.

¿Cómo influye el salario mínimo para poder disfrutar de las vacaciones?

El salario mínimo no influye en el derecho a disfrutar de las vacaciones. No importa cuánto ganes. Si cumpliste un año en la empresa te tocan mínimo 12 días de vacaciones pagadas. Y con más antigüedad te van tocando más días.

¿Se puede hacer uso de los vales de despensa o viáticos durante el período destinado a las vacaciones?

Sí. Puedes usar tus vales de despensa o viáticos durante tus vacaciones. Son prestaciones independientes del salario y no se cancelan por estar de descanso. Así que si quieres usarlos para el súper o para moverte, se vale.

¿Qué relación tienen las vacaciones con la selección de personal para un puesto de trabajo?

En realidad las vacaciones no tienen relación directa con la selección de personal para un puesto de trabajo. Lo que cuenta es la experiencia, las habilidades y si la persona es ideal para el rol. Aunque claro, es bueno que el área de RH considere la política de vacaciones desde la contratación para que no se crucen fechas clave y todo quede bien organizado desde el principio.

¿Las semanas cotizadas se modifican por los días de vacaciones?

No. Las semanas cotizadas no cambian por los días de vacaciones. Mientras el trabajador esté dado de alta en el IMSS y siga cotizando, sus semanas cuentan igual aunque esté en la playa.

¿Un sistema Kardex puede apoyar a llevar un mejor control de las vacaciones de los empleados?

Totalmente. Un sistema Kardex es súper útil para llevar el control de vacaciones de los empleados. Te dice quién ya se fue, cuántos días le quedan y cuándo regresa. Todo queda claro y bien registrado. Evitas broncas y malentendidos.

¿La NOM 035 o NOM 037 hacen alguna mención sobre las vacaciones?

La NOM 035 no menciona directamente las vacaciones. Habla de riesgos psicosociales en el trabajo, pero la NOM 037 sí lo hace. En el punto 9.11 confirma que los empleados tienen derecho a tomar sus vacaciones como dice la LFT.

¿Cómo impactan las vacaciones en el cálculo de salario bruto a neto?

Sí tienen un efecto. Las vacaciones impactan el cálculo del salario bruto a neto. Porque además del sueldo normal, el trabajador recibe una prima vacacional. Este monto se suma al salario bruto y después se le aplican las retenciones e impuestos. El resultado es el salario neto que recibe.

Si quieres sacar números más exactos, usa nuestra calculadora de bruto a neto. Te dice cuánto vas a recibir ya con todo descontado.