¿Qué pagan las cuotas obrero patronales?

Todos los patrones en México tienen la obligación de dar de alta a sus empleados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con el objetivo de brindarles acceso a su derecho como trabajadores: seguridad social, protección médica pública y pensiones. 

La manera en que las empresas y los empleados contribuyen para garantizar este derecho es realizando el pago de las cuotas obrero patronales. Pero, específicamente, ¿qué pagan estas cuotas?, ¿cómo funcionan? En este espacio te explicamos todo sobre este tema. 

¿Qué son las cuotas obrero patronales?

Aunque los beneficiarios de este derecho son los trabajadores, las cuotas, como su nombre lo indica, las realizan ambos ante el IMSS, la empresa y el trabajador. ¿Cómo? A partir del momento en que se da de alta a un empleado ante el IMSS, el patrón está obligado a entregar su parte correspondiente de la cuota, más el monto descontado al sueldo del empleado. 

Estas aportaciones cubren el acceso de los colaboradores a la seguridad social, atención médica pública y contribuciones para sus cuentas de retiro, cesantía y vejez. Las cuotas y porcentajes que se aportan por cada empleado son variables, pues su cálculo depende de diferentes conceptos y valores. Aquí te enseñamos cuáles son y cómo se pagan estas cuotas.

¿Cómo se pagan las cuotas obrero patronales?

El pago de las cuotas debe de presentarse entre el día 1 y 17 de cada mes. En el caso de empleados de nuevo ingreso, el pago se realiza dentro de estas fechas del mes siguiente inmediato. 

La manera en que se realiza este pago es por medio del SUA (Sistema Único de Autodeterminación), una herramienta que nos ayuda a realizar el cálculo de las cuotas obrero patronales de manera automática y verificada. 

Las aportaciones del IMSS contemplan los siguientes conceptos: 

Riesgos de trabajo

Para calcular la clase en la que se encuentra nuestra  prima de riesgo de trabajo, el seguro social se basa en la cantidad de incidencias y accidentes en la empresa, para esto existen las clasificaciones:

Enfermedades y maternidad

Cuando un empleado cuenta con una enfermedad, puede acudir al IMSS y solicitar asistencia y atención médica-hospitalaria, ambulancia, medicamentos y seguimiento por maternidad.

Invalidez y vida

Cobertura cuando un empleado sufra algún accidente, o fallezca por motivos laborales.

Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

El empleado recibe una aportación para su retiro. Normalmente, la pensión se otorga de los 60 años en adelante.

Guarderías y prestaciones sociales.

Los asegurados cuentan con servicios de guardería para los hijos.

Infonavit

El Infonavit es el organismo encargado de otorgar préstamos a los trabajadores para la adquisición de vivienda. Actualmente, el Infonavit se ha diversificado y proporciona préstamos para remodelación y ampliación de la vivienda.

Division de pagos cuotas 2022Enfermedades y maternidad

Cuando un empleado cuenta con una enfermedad, puede acudir al IMSS y solicitar asistencia y atención médica-hospitalaria, ambulancia, medicamentos y seguimiento por maternidad.

Invalidez y vida

Cobertura cuando un empleado sufra algún accidente, o fallezca por motivos laborales.

Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

El empleado recibe una aportación para su retiro. Normalmente, la pensión se otorga de los 60 años en adelante.

Guarderías y prestaciones sociales.

Los asegurados cuentan con servicios de guardería para los hijos.

Infonavit

El Infonavit es el organismo encargado de otorgar préstamos a los trabajadores para la adquisición de vivienda. Actualmente, el Infonavit se ha diversificado y proporciona préstamos para remodelación y ampliación de la vivienda.

Como dato, es importante que sepas que tienes como obligación dar de alta a tus empleados ante el IMSS dentro de los 5 días hábiles siguientes a su inicio de labores. Por otro lado, debes de comunicar cualquier cambio en la contratación de tu trabajador, como aumento en salario, cambio de jornada, tipo de contratación, tipo de salario, etc.

La Ley del Seguro Social indica que de no dar de alta a los empleados, se estarían evadiendo cuotas, lo que corresponde a un delito penado legalmente, pues, se estaría privando a los empleados de su derecho a la seguridad social. Así que, su incumplimiento o pago extemporáneo puede poner en riesgo a tu empresa, por ello asegúrate de abonar de manera correcta. 

Apoyarte de servicios como maquila de nómina de Runa, te ayudará de la mano de expertos a evitar multas por el incumplimiento de tus responsabilidades patronales y a mantener a tu empresa al día. 

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