Tabla de contenidos
- ¿Qué es una empresa unicornio?
- ¿Cómo ser empresa unicornio?
- ¿Cuáles son las ventajas de ser una empresa tipo unicornio?
- ¿Cuál es la función de las empresas unicornio?
- ¿Qué beneficios le brindan a los empleados las empresas unicornio?
- ¿Qué papel tienen los recursos humanos en una empresa tipo unicornio?
- ¿Cuáles son las empresas unicornio en México?
- Preguntas frecuentes
Si estás en un ambiente de trabajo emprendedor, es probable que estés familiarizado con el término de “empresas unicornios”. Es difícil no estar enterado de esto, ya que varias organizaciones como Tech Crunch, Forbes o Fortunes, siempre mencionan estas empresas y las rankean constantemente. Sin embargo, para los que no estén enterados del término, aquí les explicamos.
¿Qué es una empresa unicornio?
Como muchos saben, un unicornio es esta criatura mitológica y fantástica que es difícil de encontrar y que existe en los cuentos de hadas. En el mundo de los negocios, el término cambia un poco.
Aileen Lee, la fundadora de Cowboy Ventures, fue la persona que usó por primera vez este término para referirse a una empresa. Lee al usar el término, se refería a empresas de tecnología que alcanzaban una valoración de mil millones de dólares americanos en cualquier de las etapas donde levantan capital. Y, ¿cómo llegan a tener esta valoración tan alta en tan poco tiempo?
Esto es gracias a que estas empresas encuentran una oportunidad de mercado grande y lo solucionan con tecnología disruptiva. Hoy en día, Fortune hizo una lista de empresas que están valuadas en más de mil millones de dólares:
- Facebook: $122B
- Xiaomi: $46B
- Uber: $41.2
- Linkedin: $25B
- Palantir: $15B
- Airbnb: $13B
- Workday: $12B
- Flipkar: $10.6
- Dropbox: $10.4
- Snapchat: $10B
- Twitter: $9B
¿Cómo ser empresa unicornio?
Para convertirte en una empresa unicornio, es decir, una startup valorada en más de 1,000 millones de dólares, hay varios factores clave a considerar:
- Ofrece una solución innovadora que resuelva un problema significativo de manera única y efectiva.
- Asegúrate de que tu modelo de negocio sea escalable, permitiendo un rápido crecimiento y expansión global.
- Utiliza tecnología avanzada para mejorar tus productos o servicios y mantenerte a la vanguardia del mercado.
- Desarrolla una estrategia centrada en el cliente, mejorando continuamente la experiencia del usuario desde la ideación hasta el servicio postventa.
- Obtén el apoyo de inversores que crean en tu visión y estén dispuestos a proporcionar el capital necesario para crecer.
Además, es fundamental tener una misión clara, valores sólidos y una cultura corporativa que motive a tu equipo de trabajo a alcanzar grandes metas.
¿Cuáles son las ventajas de ser una empresa tipo unicornio?
Antes que nada, ser una empresa unicornio ofrece varias ventajas significativas:
- Acceso a capital. Atrae a inversores importantes, lo que facilita la obtención de financiamiento para expandirse y desarrollar nuevos productos o servicios.
- Visibilidad y prestigio. Aumenta la visibilidad y el prestigio de la empresa en el mercado, lo que puede atraer a más clientes y socios estratégicos.
- Atracción de talento humano. Suele ser vista como un lugar atractivo para trabajar, lo que facilita la contratación de talento humano altamente calificado.
- Capacidad de innovación. Con mayores recursos financieros y humanos, puede invertir más en investigación y desarrollo, manteniéndose a la vanguardia de la innovación.
- Ventaja competitiva. El reconocimiento y los recursos adicionales permiten a la empresa crecer más rápidamente y superar a sus competidores.
Estas ventajas pueden ayudar a una empresa a consolidarse y mantenerse en una posición de liderazgo en su industria.
¿Cuál es la función de las empresas unicornio?
Las empresas unicornio desempeñan un papel crucial en la economía global al introducir innovaciones disruptivas en diversos sectores. Su función principal radica en desarrollar productos o servicios novedosos que satisfacen necesidades emergentes de los consumidores y transforman industrias tradicionales.
Al escalar rápidamente y atraer grandes inversiones, estas compañías estimulan el crecimiento económico, generan empleo y fomentan la competitividad en los mercados. Además, muchos unicornios se convierten en referentes de la innovación, inspirando a emprendedores y startups a seguir sus pasos.
¿Qué beneficios le brindan a los empleados las empresas unicornio?
Las empresas unicornio, conocidas por su rápido crecimiento y alto valor de mercado, suelen ofrecer una serie de beneficios atractivos a sus empleados para atraer y retener talento. Algunos de los beneficios más comunes incluyen:
- Salarios competitivos. Ofrecen salarios que están por encima del promedio del mercado para atraer a los mejores talentos.
- Equidad laboral y opciones sobre acciones. Muchos empleados reciben opciones sobre acciones, lo que les permite compartir el éxito financiero de la empresa.
- Ambiente laboral innovador. Fomentan una cultura de innovación y creatividad, proporcionando un entorno dinámico y estimulante.
- Flexibilidad laboral. Ofrecen horarios flexibles y la posibilidad de trabajo remoto, lo que mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Desarrollo profesional. Invierten en la formación y el desarrollo de sus empleados, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo.
- Beneficios adicionales. Pueden incluir seguros médicos, planes de bienestar, comidas gratuitas, y otros beneficios que mejoran la calidad de vida de los empleados.
¿Qué papel tienen los recursos humanos en una empresa tipo unicornio?
Los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en las empresas unicornio. Más allá de gestionar el talento, son arquitectos de culturas innovadoras y ágiles. En este tipo de compañías, el departamento de recursos humanos se enfoca en atraer y retener a los mejores talentos a nivel global, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y empoderamiento.
Además, son clave en la construcción de equipos multidisciplinarios y colaborativos, esenciales para el desarrollo de productos y servicios disruptivos. Los recursos humanos en unicornios no solo gestionan personas, sino que son catalizadores del crecimiento y la transformación digital de estas organizaciones.
¿Cuáles son las empresas unicornio en México?
En México, algunas de las empresas unicornio más destacadas incluyen:
- Kavak. Plataforma de compraventa de autos usados.
- Bitso. Exchange de criptomonedas.
- Clip. Soluciones de pago para negocios.
- Konfío. Servicios financieros para pequeñas y medianas empresas.
- Merama. Comercio electrónico.
- Incode. Tecnología de verificación de identidad.
- Clara. Gestión de gastos empresariales.
- Nowports. Logística y transporte.
- Stori. Servicios financieros digitales.
Estas empresas han logrado destacarse por su innovación y rápido crecimiento en sus respectivos sectores.
Preguntas frecuentes
¿Es necesario una acta constitutiva para hacer una empresa unicornio?
Absolutamente. Un acta constitutiva es el documento legal que da origen a una empresa y define su estructura, razón social, objeto social y demás aspectos fundamentales.
Sin ella, una empresa no puede operar legalmente, y mucho menos aspirar a convertirse en un unicornio. El acta constitutiva es el primer paso indispensable para cualquier negocio, sin importar su tamaño o ambiciones. Aquí puedes ver un ejemplo de acta constitutiva.
¿Una empresa unicornio puede tener caja de ahorros?
En resumen, una empresa unicornio sí puede tener una caja de ahorros. Las empresas, sin importar su tamaño o valuación, pueden ofrecer diversos beneficios a sus empleados, incluyendo cajas de ahorro.
De hecho, es común que las startups y empresas tecnológicas, como los unicornios, ofrezcan paquetes de compensación atractivos para atraer y retener talento, y las cajas de ahorro son un beneficio adicional que puede ser muy valorado por los empleados.
¿Cuál es la relación entre cultura organizacional y empresa unicornio?
La cultura organizacional es un factor clave para que una empresa se convierta en un unicornio y mantenga su éxito. Las empresas unicornio suelen tener culturas muy fuertes, centradas en la innovación, la colaboración, la autonomía y el crecimiento. Estas culturas fomentan la creatividad, la toma de riesgos y la adaptación al cambio, lo que es esencial para competir en un mercado altamente dinámico y disruptivo.
¿Existe algún vínculo entre carta de recomendación y empresa unicornio?
Si bien no existe un vínculo directo entre una carta de recomendación y una empresa unicornio, las cartas de recomendación pueden ser muy útiles para los candidatos que buscan trabajar en este tipo de empresas.
Por un lado, las empresas unicornio suelen buscar talento altamente cualificado y con experiencia laboral en entornos de alta presión. Por otra parte, las cartas de recomendación pueden proporcionar evidencia de las habilidades blandas y duras, conocimientos y logros de un candidato, y aumentar sus posibilidades de ser contratado.
¿Cómo repercute una empresa unicornio en un puesto de trabajo?
Trabajar en una empresa unicornio puede ser una experiencia muy enriquecedora y desafiante. Un puesto de trabajo en estas empresas suele ser muy dinámico, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Sin embargo, también puede ser muy demandante, con altas expectativas de desempeño y larga jornada laboral. La cultura de trabajo en una empresa unicornio suele ser muy intensa y competitiva, lo que puede ser tanto una ventaja como un desafío para los empleados.
¿Cómo impacta el desempeño en una empresa unicornio?
El desempeño es un factor crítico en una empresa unicornio. Estas empresas suelen tener métricas muy claras y ambiciosas, y los empleados son evaluados constantemente en función de su contribución a los objetivos de la empresa.
Por lo que un buen desempeño puede conducir a rápidas promociones, aumentos salariales y oportunidades de liderazgo. Por el contrario, un desempeño bajo puede tener consecuencias negativas para la carrera profesional de un empleado.
¿Qué relación hay entre la NOM 035 y una empresa unicornio?
La NOM 035 es una norma mexicana que establece los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y establece las medidas para prevenir los trastornos mentales. Las empresas unicornio, al igual que cualquier otra empresa, deben cumplir con esta norma.
De hecho, dado que las empresas unicornio suelen tener culturas de trabajo muy intensas y competitivas, es especialmente importante que implementen medidas para prevenir el estrés laboral, el burnout y otros problemas de salud mental entre sus empleados.
