Mexicanos tendrían 10 días de vacaciones al año

Hablar de vacaciones dignas en México siempre abre debate. Mientras en países como Francia, Finlandia o Austria los trabajadores tienen 25 a 30 días de descanso al año, aquí seguimos discutiendo cómo pasar de un mínimo de seis días a algo más razonable. Y eso en pleno 2026, cuando ya quedó demostrado que más horas de trabajo no significan mayor productividad.

Para ponerlo en contexto: hay naciones como Estados Unidos, Palau o Micronesia donde ni siquiera existen vacaciones pagadas por ley. En contraste, Brasil ofrece 30 días, Reino Unido 28, y hasta países con jornadas similares a las nuestras, como Corea y Costa Rica, contemplan al menos 15. Frente a ese panorama, la discusión mexicana sobre sumar más días de descanso apenas se asoma como un primer paso.

¿Cuál es la situación laboral y juvenil en México en comparación con otros países?

En México se trabaja mucho, pero no siempre se traduce en resultados. De acuerdo con la OCDE, seguimos entre los países con más horas laborales al año, alrededor de 2,100. Eso son cientos de horas más que Italia o Alemania, donde la productividad por persona es bastante más alta. En pocas palabras: aquí se invierte más tiempo, pero no se produce más.

Otro punto que no podemos ignorar es el desempleo juvenil. Al 2026, la cifra en México se mantiene arriba del promedio internacional, lo que significa que muchos jóvenes ni siquiera tienen acceso a prestaciones básicas. Y cuando logran entrar al mercado formal, lo hacen en condiciones que suelen ser desgastantes.

Por si fuera poco, el autoempleo y la informalidad siguen creciendo. Mucha gente opta por trabajar por su cuenta, pero al hacerlo queda sin seguridad social, sin prestaciones y sin derecho a vacaciones pagadas. Eso es grave, porque limita la posibilidad de hablar de vacaciones dignas como una realidad general y no como un privilegio de unos cuantos.

Para las empresas que sí cumplen, esto se vuelve una oportunidad: ofrecer condiciones laborales claras, con descanso real y prestaciones completas, puede marcar la diferencia a la hora de retener talento.

¿Qué tendencias preocupantes emergen en el panorama laboral mexicano?

Si vemos las cifras de horas trabajadas en México y las comparamos con otros países, el contraste es fuerte. Aquí, en promedio, se laboran más de 2,000 horas al año. Eso equivale a casi 50 días adicionales de trabajo frente al promedio de la OCDE. El detalle es que esa inversión de tiempo extra no se refleja en mayor productividad. Alemania, por ejemplo, trabaja mucho menos y produce bastante más.

Este desbalance impacta en la salud y en la calidad de vida de los trabajadores. No es raro escuchar sobre altos niveles de estrés, agotamiento físico y el famoso burnout. Y en medio de eso, las empresas también pierden: la gente rinde menos, se ausenta más y termina buscando alternativas fuera del empleo formal.

Hablar de vacaciones dignas en este contexto deja de ser un “beneficio extra”. Es una medida necesaria para contrarrestar un modelo laboral que exige demasiado tiempo, pero no garantiza bienestar. Para Recursos Humanos y los líderes de empresa, esto significa que no basta con contar las horas trabajadas; toca replantear cómo se aprovechan y, sobre todo, cómo se asegura que el descanso sea real.

¿Qué propuestas legislativas se están considerando en México?

Hasta hace poco, México era de los países con menos días de descanso obligatorio. Solo se otorgaban seis días tras el primer año de trabajo, una cifra muy por debajo de lo que se maneja en Latinoamérica y aún más si la comparamos con Europa.

La presión social y las discusiones en el Congreso llevaron a la reforma conocida como vacaciones dignas, aprobada en 2022 y en vigor desde enero de 2023. Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo cambió el artículo 76, ampliando a 12 los días de vacaciones desde el primer año de servicio. A partir de ahí, el número aumenta con la antigüedad, lo que representa un avance importante frente al esquema anterior.

Si bien el cambio trajo consigo retos para las empresas (como un mayor pago en la prima vacacional y ajustes en la planeación de personal), también abrió la oportunidad de modernizar la cultura laboral. Dar más días de descanso no solo cumple con la ley, también impacta en retención de talento, motivación y salud organizacional.

Cuando se observa que países como Brasil ofrecen 30 días, o que Costa Rica y Corea ya consideran 15, la reforma mexicana todavía luce modesta. Aun así, marca un punto de partida para reconocer que el descanso no es un lujo, sino un derecho que beneficia tanto al trabajador como a la empresa.

¿Cuándo se aprobaron las vacaciones dignas?

En México, durante mucho tiempo se normalizó que después de un año completo de trabajo solo se dieran seis días de descanso. En la práctica, eso no alcanzaba ni para desconectarse. Mucha gente lo veía como un beneficio mínimo, pero más bien parecía una deuda pendiente.

El cambio llegó en diciembre de 2022, cuando se aprobó la reforma de vacaciones dignas, y comenzó a aplicarse desde enero de 2023. Desde entonces, el primer año laboral ya no se premia con apenas una semana, sino con 12 días. Para las empresas fue un ajuste fuerte en planeación y costos, pero también marcó un antes y un después en cómo se valora el tiempo libre en México.

¿Qué establece la reforma de vacaciones dignas?

La reforma de vacaciones dignas modificó el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Ahora, los trabajadores cuentan con 12 días de vacaciones desde el primer año. Ese número aumenta en dos días por cada año laborado hasta llegar a 20 días. A partir del sexto año, la suma se hace en periodos de cinco años, agregando dos días en cada tramo.

Un aspecto importante es que los días deben otorgarse de manera continua, salvo que el empleado decida fraccionarlos. Esto busca garantizar que el descanso sea real y no solo “permisos aislados”.

En la práctica, el cambio también elevó el pago de la prima vacacional, ya que este beneficio se calcula con base en los días otorgados. Para las empresas, significa un mayor compromiso económico, pero también la oportunidad de mostrar coherencia entre la ley y la cultura laboral: reconocer que el descanso es parte fundamental del rendimiento.

¿Cuál es el impacto en el bienestar y la productividad laboral en México?

El tema de las largas jornadas en México no es nuevo y sigue estando sobre la mesa. Somos de los países donde más tiempo se pasa en la oficina, pero eso no se refleja en mayor productividad. Al contrario, lo que sí se refleja es en cansancio, estrés y ausentismo.

Con la reforma de vacaciones dignas, se dio un paso importante para empezar a equilibrar esa balanza. Dar más días de descanso continuo ayuda a reducir el agotamiento, mejora la motivación y también permite que la gente regrese con más energía e ideas frescas. No es casualidad que en empresas que ya promueven el descanso real se vea una baja en rotación y un mejor clima laboral.

Para RRHH, este cambio es una oportunidad para ir más allá de la obligación legal. Tener políticas claras de descanso, fomentar que la gente sí tome sus vacaciones y planear bien las ausencias puede marcar la diferencia en desempeño. Un trabajador con tiempo libre de calidad es más productivo que alguien que acumula horas sin parar.

En el fondo, el reto es cultural: entender que descansar no significa trabajar menos, sino trabajar mejor. Las vacaciones dignas no son un regalo, son una inversión en bienestar y, a la larga, en resultados para la empresa.