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MX 
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas, en los países en desarrollo, la desigualdad ha aumentado un 11%, considerando el aumento de la población. Así mismo, en promedio las mujeres siguen ganando un 24% menos que los hombres en el mercado laboral.
En una economía cada vez más globalizada, la capacidad de poder crear una fuerza laboral diversa e inclusiva significa un gran reto, pero podría convertirse también en una ventaja competitiva clave.
Los equipos de recursos humanos se enfrentan hoy a hacer que esto funcione en el espacio laboral, enfrentándose a desafíos que van desde la contratación hasta la gestión e integración de la diversidad. Estos speakers nos comentan desde su experiencia cómo motivar la diversidad e inclusión en las empresas.
Senior Recruiter @ Pinterest
Originaria de la Ciudad de México, se dedica a atraer talento para equipos técnicos de Ingeniería y Producto en Pinterest HQ. El enfoque y pasión por construir equipos balanceados y por crear programas relacionados a diversidad e inclusión se deben a experiencias que, junto con otros grupos subrepresentados, se viven todos los días en Silicon Valley, México y varias partes del mundo. En 2017 lanzó la comunidad de empleados latinx, “Todos Pincluidos”, que actualmente co-lidera
Industry Lead eCommerce, Retail and Financial Services @ Facebook
Es la directora interina de país de Facebook México. En su papel, es responsable de acelerar las capacidades digitales de México para el ecosistema publicitario y las comunidades en las que opera Facebook. Además, lidera la transformación de eComm y Retail, así como el ecosistema de inicio. Antes de su puesto en Facebook, trabajó para PayPal liderando la estrategia para el segmento de pequeñas y medianas empresas para hispanohablantes. Adriana tiene un MBA de la Universidad de Stanford y una licenciatura y maestría en psicología de la Universidad de Nueva York.
Executive Recruiter @ Box
Es un experto en Recursos Humanos y reclutamiento de ejecutivos de alto nivel, actualmente lidera los esfuerzos de reclutamiento de diversidad a nivel ejecutivo en Box, Inc. La misión de Michael tiene dos objetivos. Primero, cambiar las prácticas tradicionales de reclutamiento en Silicon Valley así como en otras regiones para empoderar a la próxima generación de ejecutivos en entornos donde son minoría. Segundo, estar a la vanguardia y trabajar en construir comunidades fuertes que apoyen y potencien a las mujeres, indígenas, latinas y descendientes africanos en USA.
People and Culture Manager @ Endeavor
Es licenciada en Administración Turística por la Universidad Anáhuac Sur. Se unió a Endeavor México en el 2013, organización que lidera un movimiento de emprendimiento de Alto Impacto a nivel global, promoviendo la transformación económica, social y cultural, a través de la selección y crecimiento de los mejores emprendedores y sus Scaleups. Actualmente Lorena forma parte del equipo People & Culture en Endeavor, en donde acompaña al staff durante el journey por Endeavor para desarrollar la mejor versión del equipo.
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