Tabla de contenidos
- La encuesta realizada
- El tiempo de recuperación
- El impacto en los empleados
- Preguntas frecuentes
Tanto para empresas como para individuos, COVID-19 ha sido un evento que ha representado un enorme obstáculo (sino es que un freno total) a la vida diaria. Desde el cierre de negocios y paro de actividades, muchas personas esperan el día en el que las autoridades anuncien que se levanta la cuarentena y que todo puede regresar a la normalidad. Pero, después de semanas en casa, ¿cuántas personas creen qué las cosas volverán a ser cómo antes?
La encuesta realizada
De acuerdo a una encuesta realizada por Consulta Mitofsky, el 80.2% de los mexicanos creen que las cosas ya no volverán a ser cómo antes de COVID. Es decir que el impacto de este virus ha sido tan fuerte que cambiará definitivamente la forma en la que vivíamos. Aún así, es curioso que un 18.3% opinen que las cosas regresarán a la normalidad una vez que se levante la cuarentena.
Esta misma encuesta encontró que el 57.3% de las personas creen que habrá más compras online. El ecommerce fue una modalidad de negocio que se disparó durante estos meses ya que limitaba el contacto con otras personas y reducía el riesgo de contagio. También un 52% de encuestados opinaron que el trabajo desde casa se incrementará. A lo largo de estas semanas hemos visto que el home office es una buena alternativa, así que es lógico que esta modalidad de trabajo se mantenga en el largo plazo de las empresas.
El tiempo de recuperación
Respecto a las empresas, el 34.6% de los encuestados opinaron que les tomará entre 3 y 6 meses para para que el negocio se recupere en esta nueva normalidad. Un 28% opinó que le tomará tan solo quince días. Mientras que una pequeña cifra (11.2%) respondió que podrá reponerse hasta dentro un año.
Respecto a las medidas necesarias para sobrevivir, el 95% respondió que ha tenido que recortar gastos personales para mantener su negocio a flote. Un 53% ha tenido que improvisar y darle un giro a la actividad principal de su negocio. Otro 57% se ha visto en la necesidad de hacer uso de ahorros familiares y finalmente un 31% tuvo que adquirir deuda (créditos) para poder sobrevivir a lo largo de estos meses. De manera global un 67% de empresarios respondieron que no han cerrado sus puertas y que siguen operando.
Finalmente, los dueños de negocio responden que en su mayoría (70%) no se han visto en la necesidad de reducir salarios a su personal y un 68% afirma que tampoco se ha visto orillado a despedir colaboradores para mantener vivo el negocio.
Desde el lado de los empleados, un 42% contestó que se encuentra seguro en su empleo, como seguro de gastos médicos mayores o seguro de vida. Mientras que un 38% considera que está en riesgo. De todos los que respondieron solo un 35% dijeron que no han tenido ninguna reducción a su salario. El resto han tenido reducciones que van desde un 25% hasta un 75%.
El impacto en los empleados
Al igual que los dueños de negocio, la mayoría (79%) de empleados ha recortado gastos personales. Otro 63.5% ha usado los ahorros personales, un 46% ha realizado actividades extras para generar otro ingreso y finalmente un 32% ha contraído deudas para poder mantenerse.
Un dato que sorprende es que solo el 68% de los empleados que respondieron, dijeron haber realizado trabajo remoto. De estos, un 42% opina que ahora mantiene un mayor balance entre trabajo y vida familiar y un 33% afirma que su productividad ha mejorado. Por otro lado, la mayoría (59%) responde que la relación con la familia se ha mantenido igual y un 65% que la relación con su manager no ha tenido cambios.
Preguntas frecuentes
¿Qué tiene que ver el COVID-19 con la nómina y los impuestos sobre la nómina?
La pandemia ha generado cambios significativos en la nómina, como la reducción de jornadas laborales, suspensiones temporales de empleo y la implementación de esquemas de trabajo remoto. Estos cambios han impactado directamente en los cálculos de impuestos sobre la nómina – como IMSS, Impuesto Sobre Nómina (ISN), Impuesto Sobre Renta (ISR), ISSSTE, Fonacot, INM, entre otros.
¿Qué tiene que ver el COVID-19 con los beneficios?
La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de los beneficios para los empleados, especialmente aquellos relacionados con la salud mental y el bienestar. Algunos beneficios populares son caja de ahorros, fondo de ahorro, programas de bienestar, telemedicina, vale de despensa, entre otros.
Muchas empresas han ampliado sus paquetes de beneficios para incluir servicios de telemedicina, asistencia psicológica y programas de bienestar físico, con el objetivo de apoyar a sus empleados durante este periodo de incertidumbre.
¿Qué tiene que ver el COVID-19 con el INFONAVIT y el crédito INFONAVIT?
La pandemia ha afectado la capacidad de pago de muchos trabajadores, lo que ha llevado al INFONAVIT a implementar medidas para apoyar a los derechohabientes, como sacar el credito INFONAVIT, prórrogas en los pagos, reducción de tasas de interés y programas de financiamiento especiales para hacer frente a la emergencia sanitaria.
¿Qué tiene que ver el COVID-19 con Mejoravit, UMI y UDI?
Al igual que el INFONAVIT, los programas de Mejoravit, UMI, UMA y UDIS se han visto afectados por la pandemia. Se han implementado medidas para facilitar el acceso a estos programas y apoyar a los trabajadores a mejorar sus viviendas.
¿Qué tiene que ver el COVID-19 con NSS, Kardex y semanas cotizadas?
La pandemia ha generado desafíos en el registro y control de la asistencia de los trabajadores, especialmente en el caso del trabajo remoto (con Número de Seguro Social (NSS), Kardex, entre otros). Las empresas han tenido que adaptar sus sistemas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones ante el IMSS y el correcto cálculo de las semanas cotizadas.
¿Qué tiene que ver el COVID-19 con las prestaciones de ley?
La pandemia ha planteado nuevas interrogantes sobre la aplicación de las prestaciones de ley – como vacaciones, aguinaldo, PTU, prima vacacional, prima dominical, prima antiguedad, incapacidad de maternidad, incapacidad de paternidad – en un contexto de trabajo remoto y emergencia sanitaria. Por ejemplo, ¿cómo se calculan las vacaciones cuando un empleado trabaja desde casa? ¿Cómo se gestionan las incapacidades médicas relacionadas con el COVID-19?
¿Qué tiene que ver el COVID-19 con eventos laborales ?
La pandemia ha aumentado la incidencia de ciertos eventos laborales – incluyendo como incidencias, faltas, incapacidades IMSS, etc. – como el estrés laboral, el burnout y el acoso laboral, debido al aislamiento social, la sobrecarga de trabajo y la incertidumbre.
¿Qué tiene que ver el COVID-19 con incentivos?
Las empresas han tenido que adaptar sus programas de incentivos – como como bono de puntualidad, bono de asistencia, bono de productividad – para ajustarlos a la nueva realidad. Se han implementado nuevos tipos de incentivos, como bonos por adaptación al trabajo remoto o reconocimiento por logros en un entorno virtual.
¿Qué tiene que ver el COVID-19 con despidos, indemnizaciones, finiquitos y liquidaciones?
La pandemia ha generado una ola de despidos (despidos injustificados o despidos justificados), lo que ha puesto en el centro del debate la importancia de una gestión adecuada de los procesos de separación con indemnizaciones como finiquitos y liquidaciones. Las empresas han tenido que cumplir con las disposiciones legales en materia de despidos y ofrecer apoyo a los empleados afectados.