Mexicanos tendrían 10 días de vacaciones al año

Alrededor del mundo, muchos países no tienen establecidos días mínimos de vacaciones pagadas por ley como es el caso de Estados Unidos, Palau, Micronesia, Kiribati y Tonga. Comparados con estos, naciones como Kuwait, Reino Unido, Austria, Francia, Finlandia y Luxemburgo gozan de más de 25 días de vacaciones.

¿Cuál es la situación laboral y juvenil en México en comparación con otros países?

Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México enfrenta diversos retos en su mercado laboral. Aunque el desempleo juvenil no se encuentra entre los más altos del organismo, el país sí destaca por la cantidad de horas trabajadas al año. En promedio, los trabajadores mexicanos laboran alrededor de 2,200 horas anuales, una de las cifras más altas entre los países miembros de la OCDE. Esta situación contrasta con países como Italia, donde el promedio ronda las 1,720 horas al año, o Alemania, donde se registran aproximadamente 1,340 horas anuales. Estos datos reflejan un panorama en el que las jornadas laborales son considerablemente más largas que en otras economías desarrolladas.

En otro aspecto importante, México es uno de los países en los que está en crecimiento el autoempleo y la informalidad. Cabe mencionar que está en auge el comercio informal que en muchos casos no paga impuestos y opera fuera del sistema de seguridad social como salida a la creciente problemática de desempleo. Esta cuestión es muy alarmante ya que si se piensa en las nuevas corrientes que toman en cuenta temas como desarrollo organizacional y wellness laboral. Existe una prevalencia del síndrome de burnout y temas relacionados con el ausentismo laboral que están afectando a los mexicanos.

¿Qué tendencias preocupantes emergen en el panorama laboral mexicano?

En cuanto al total de horas trabajadas, Si consideramos el promedio anual de horas trabajadas en México, cercano a las 2,200 horas, se puede observar que los trabajadores mexicanos laboran el equivalente a varias semanas adicionales de trabajo al año en comparación con el promedio de algunos países desarrollados. 

¿Qué propuestas legislativas se están considerando en México?

A nivel internacional existen diferencias importantes en los periodos de descanso laboral. Por ejemplo, en Brasil los trabajadores pueden acceder a hasta 30 días de vacaciones al año, además de 11 días feriados oficiales. En países como Chile o Perú, los periodos de descanso pagado también superan los 10 días anuales.

En los últimos años, el Congreso mexicano impulsó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para mejorar el descanso de los trabajadores. A partir de la aprobación de la reforma conocida como “Vacaciones Dignas”, el artículo 76 de la LFT establece que los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones desde el primer año de trabajo, en lugar de los 6 días que contemplaba la legislación anterior. Además, el periodo vacacional aumenta dos días por cada año trabajado hasta llegar a 20 días al cumplir cinco años en la empresa. Posteriormente, el incremento continúa de forma gradual, sumando dos días adicionales por cada cinco años de servicio.

Este cambio busca acercar a México a estándares internacionales en materia de descanso laboral. Aun así, países como Francia o Finlandia ofrecen alrededor de 30 días de vacaciones al año, mientras que otras economías como Corea del Sur o Costa Rica cuentan con al menos 15 días de descanso anual para sus trabajadores.

Aunque estas reformas representan un beneficio importante para los empleados, también implican ajustes para las empresas, ya que el aumento en los días de descanso puede traducirse en mayores costos asociados a la prima vacacional y a la planeación de recursos humanos.

¿Cuál es el impacto en el bienestar y la productividad laboral en México?

México se ha quedado atrás en las legislaciones que tienen que ver con el bienestar personal de los empleados y de mejorar la calidad de vida de la fuerza laboral. Ya que se están presentando problemas generalizados que tienen que ver con el estrés y el déficit de productividad. Debido a que el desarrollo humano es una rama a tomar en cuenta por parte del departamento de recursos humanos. Con la finalidad de mejorar las condiciones de todos los colaboradores.

Además, existe una prevalencia que se encamina a aumentar el trabajo por cuenta propia. Sin ninguno de los beneficios que ofrece el sistema de sueldos y salarios. Es decir, el pago del servicio médico basado en las cuotas de seguridad social y de apoyo para la vivienda. Aunque las empresas recurran a la tercerización para la contratación y administración de personal deben cumplir con las leyes estipuladas ya que la subcontratación de personal fue restringida en 2021, permitiendo únicamente servicios especializados. Para que se cumpla la finalidad de su creación, que era a fin de cuentas reducir la cantidad de trabajo operativo sin entrar en campos de la evasión fiscal. Porque las actividades de este tipo afectan las cotizaciones de los empleados y su ahorro para el futuro.

Es primordial reconocer las necesidades de los trabajadores como una prioridad. Temas como esquemas de trabajo equitativos que aseguren el descanso de los empleados, el disfrute del tiempo libre, horas de trabajo efectivas y menos limitantes. Así como vacaciones periódicas pagadas son sumamente importantes para tener una calidad de vida que priorice el bienestar.

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