Prohibiciones de los patrones: ¿Cuáles son?

Todo empresario desea alcanzar los objetivos de la empresa y no tener ninguna sanción por incumplimiento de la regulación laboral, la cual es algo extensa. Sin embargo, como patrón es importante no solo conocer y cumplir sus obligaciones. Sino también conocer las prohibiciones de los patrones que la Ley indica para evitar ser sancionados por la autoridad.

¿Cuáles son las prohibiciones a los patrones?

Las prohibiciones a los patrones son disposiciones legales establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LTF) para evitar abusos y garantizar relaciones laborales justas y equitativas. Estas normas prohíben a los empleadores incurrir en prácticas discriminatorias, represalias o cualquier otro acto que vulnere los derechos de los trabajadores. 

El marco legal se encuentra principalmente en los artículos 133, 47 y 731 de la LFT, que establecen las acciones que los patrones no pueden realizar y las sanciones correspondientes en caso de incumplimiento.

¿Qué tiene prohibido el patrón de conformidad con el artículo 133 de la LFT?

Las prohibiciones de los patrones están establecidas en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas son las siguientes:

Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo

Si una constructora solicita ingenieros y una mujer solicita el trabajo y expresamente se le niega el trabajo por su género. Entonces el patrón está violando la Ley y estará sujeto a sanciones por parte de las autoridades laborales.

Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

Si la empresa produce pan, y ésta obliga a los empleados a consumir sus productos en la fábrica.

Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere a las condiciones de éste

Cuando los puestos públicos o privados son ofrecidos a cambio de una cantidad de dinero que debe pagar el trabajador para tener el puesto, básicamente están vendiendo la plaza de trabajo.

Obligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan o que voten por determinada candidatura

Cuando el patrón amenaza con retirar el bono a los trabajadores que no renuncien a su sindicato.

Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato

Si el patrón para al sindicato para que permita una jornada de trabajo más larga sin pago de horas extras.

Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo

Los empleados están acostumbrados a realizar la llamada “tanda”. La cual es una recolección de cantidades fijas mensuales que cada empleado debe aportar y para que se entreguen en determinado mes a cada empleado participante. Pues esto según la Ley es una de las prohibiciones de los patrones.

Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que les otorgan las leyes

Cuando el patrón impide que el empleado tome su tiempo de comida para que continúe trabajando.

Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento

Que tanto el patrón como los empleados promuevan algún partido político en tiempo de elecciones.

Emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación

Esto se refiere a las “listas negras” que pueda haber en las empresas de los ex-empleados no deseados. Esta lista se distribuye entre las demás empresas del mismo sector para evitar que los ex-empleados sean contratados.

Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones

Este punto es muy claro. Cualquier tipo de arma que pueda hacer daño está prohibida por seguridad a todos los empleados.

Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante

Además de estar prohibidas las drogas y estar embriagado en las empresas, puede ser motivo de terminación de contrato según la Ley.

Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo

Cuando el piloto de una línea área acosó sexualmente a la aeromoza en la cabina del avión, este es su lugar de trabajo y está prohibido.

Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo

Si el patrón recibió quejas de hostigamiento sexual, el patrón debe detener todo acto que comprometa a su personal de esta práctica.

Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo

Cuando el patrón desea contratar una secretaria mujer, pero le solicita certificado médico para comprobar que no está embarazada, porque no quiere pagar una incapacidad por maternidad.

Despedir a una trabajadora o coaccionar directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores

En una ocasión, un patrón de una cadena restaurantera asignaba actividades difíciles a una mujer empleada embarazada para que renunciara a sus actividades.

Todos los casos anteriores son prohibiciones de los patrones que deben evitar que ocurran en el centro de trabajo. Con el fin de evitar ser sancionados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Además de adquirir demandas judiciales que afectarán la reputación de la empresa.

¿Qué nos dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 132 de la LFT establece las obligaciones que los patrones deben cumplir en sus relaciones laborales. Entre los aspectos más relevantes se encuentran:

• Pagar los salarios en tiempo y forma.
• Proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para realizar su labor.
• Cumplir con normas de seguridad e higiene.
• Respetar los derechos laborales y la igualdad en el empleo.
• Conceder licencias y permisos conforme a la ley.
• Afiliar a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otras instituciones correspondientes.

Este artículo está estrechamente relacionado con el artículo 133, que detalla las prohibiciones específicas para los patrones, asegurando que cumplan con sus obligaciones sin incurrir en prácticas abusivas o discriminatorias.

¿Qué establece el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en relación con las prohibiciones del patrón?

El artículo 47 de la LFT enumera las causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador. Esto significa que, si el patrón incurre en ciertas faltas graves, el trabajador tiene derecho a terminar su relación laboral sin perder sus prestaciones. Algunas de las causas incluyen:

• Engañar al trabajador respecto a las condiciones del empleo.
• Reducir el salario de manera unilateral.
• Cometer actos de violencia laboral, hostigamiento laboral o acoso contra los empleados.
• Exigir actividades ilegales o riesgosas sin medidas de protección.
• No cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo.

Si el trabajador prueba que ha sido víctima de alguna de estas prácticas, puede demandar al patrón y exigir indemnización o reinstalación.

¿Qué dice el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 731 de la LFT establece las sanciones aplicables a los patrones que violen las disposiciones laborales. Dependiendo de la gravedad de la falta, las sanciones pueden incluir:

• Multas económicas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
• Clausura temporal o definitiva del centro de trabajo si se detectan violaciones graves.
• Responsabilidad penal en casos de explotación, trabajo forzado o abuso contra menores de edad.
• Demandas laborales y juicios que pueden derivar en indemnizaciones costosas.

Este artículo refuerza la importancia del cumplimiento de las normas laborales y busca disuadir a los patrones de incurrir en prácticas ilícitas.

¿Qué sanciones enfrenta un patrón que viola las prohibiciones?

Los patrones que incumplen con las prohibiciones establecidas en la LFT pueden enfrentar diversas sanciones, tales como:

1. Sanciones económicas: Multas impuestas por la STPS, que pueden oscilar entre los 250 y 5000 Unidad de Medida y Actualización (UMAs).
2. Consecuencias legales: Demandas individuales o colectivas por despidos injustificados, discriminación o acoso laboral.
3. Reputación afectada: Daño a la imagen corporativa del empleador, afectando la atracción de talento y la confianza de los clientes y socios comerciales.
4. Clausura de operaciones: En casos graves, las autoridades pueden cerrar el negocio o suspender sus actividades hasta que se regularicen las condiciones de trabajo.

¿Qué papel juega el personal de RRHH en el cumplimiento de las prohibiciones del patrón?

El área de recursos humanos juega un rol fundamental en la supervisión y cumplimiento de las disposiciones legales dentro de una empresa. Entre sus funciones más relevantes están:

• Capacitar a los empleados y directivos sobre derechos laborales y cumplimiento normativo.
• Supervisar el ambiente laboral para detectar posibles abusos o violaciones a la ley.
• Diseñar e implementar políticas internas alineadas con la LFT para evitar malas prácticas.
• Mediar en conflictos laborales y garantizar un trato justo para ambas partes.
• Asesorar al patrón en la toma de decisiones para prevenir sanciones y mantener relaciones laborales armoniosas.

Las prohibiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo son esenciales para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo. Los patrones deben conocer y respetar estas normas para evitar sanciones y promover una cultura empresarial basada en el respeto y la legalidad. Asimismo, el papel de RRHH es clave en la correcta aplicación de estas disposiciones, asegurando que la empresa opere dentro del marco legal y fomente relaciones laborales saludables.

Preguntas frecuentes

¿Qué prohibiciones existen para los patrones en cuanto al aguinaldo de sus empleados?

Los patrones no pueden retener, descontar ni omitir el pago del aguinaldo. El aguinaldo debe ser pagado anualmente y no puede ser inferior a 15 días de salario. Para calcular tu aguinaldo, puedes usar nuestra calculadora aguinaldo.

¿Qué prohibiciones existen para los patrones respecto al finiquito?

Los patrones no pueden negar el pago del finiquito cuando corresponde por ley, incluso si el trabajador tiene una renuncia voluntaria o es despedido. Para saber cuánto te corresponde, puedes usar nuestra calculadora finiquito.

¿El patrón tiene prohibido no pagar la liquidación en caso de despido injustificado?

Sí, si es un despido injustificado, el patrón tiene la obligación de pagar la liquidación. La cual incluye sueldos pendientes, aguinaldo, vacaciones no gozadas, entre otros. Puedes calcular la liquidación con nuestra calculadora liquidación.

¿El patrón puede evitar el pago de la prima vacacional a sus empleados?

No, el patrón tiene la obligación de pagar la prima vacacional a sus empleados cuando corresponda. Si no sabes cuánto te corresponde, usa nuestra calculadora prima vacacional.

¿Puede un patrón violar la NOM-035 en cuanto a las condiciones laborales?

Sí, un patrón que no cumpla con las disposiciones de la NOM 035, como la prevención de riesgos psicosociales, está incurriendo en una violación laboral. Esta norma es clave para evitar situaciones de hostigamiento o estrés laboral.

¿El patrón puede hacer diferencias salariales sin justificación según la NOM-037?

No, la NOM 037 establece que el patrón no puede discriminar en el salario ni en las condiciones laborales por motivos de género, edad, raza o cualquier otro factor. Esta norma promueve la igualdad laboral.

¿El patrón puede descontar del salario mínimo alguna prestación o beneficio?

No, el patrón no puede descontar el salario mínimo de un trabajador. El salario mínimo debe ser respetado, y cualquier deducción debe estar justificada y acordada.

¿El patrón puede excluir la PTU de los trabajadores por no haber alcanzado ciertos objetivos de desempeño?

No, el patrón está obligado a pagar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) si la empresa ha generado utilidades, independientemente del desempeño de los empleados.

¿Es legal que un patrón no pague las horas extras a un empleado?

No, un patrón está obligado a pagar las horas extras de acuerdo con la ley laboral, y no puede evadir este pago.

¿El patrón puede cambiar los términos de la nómina sin previo aviso o acuerdo con el trabajador?

No, el patrón no puede cambiar los términos acordados en la nómina sin consentimiento previo del trabajador. Cualquier cambio debe ser acordado y documentado. Si deseas conocer tu salario neto y bruto, usa nuestra calculadora de salario neto y bruto.

¿El patrón puede cambiar la estructura del organigrama sin consultar a los empleados?

El patrón tiene derecho a cambiar la estructura organizacional del organigrama, pero cualquier cambio debe ser comunicado y no debe afectar los derechos de los empleados.