Riesgo de trabajo: ¿Qué es? ¿Cómo se paga? ¿Qué tipos existen?

Un riesgo de trabajo es un accidente o enfermedad al que una persona trabajadora está expuesta en ejercicio o con motivo de sus funciones. Identificarlos, prevenirlos y gestionarlos correctamente permite a las empresas proteger a su personal y cumplir con sus obligaciones laborales y de seguridad social. En este artículo conocerás qué tipos existen, cómo los clasifica el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cómo evaluarlos y qué prestaciones pueden generarse cuando ocurre un riesgo.

¿Qué es un riesgo de trabajo según la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 473 que los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo. Esto significa que el concepto no se limita a accidentes ocurridos dentro de las instalaciones de una empresa. También contempla determinadas afectaciones relacionadas directamente con las actividades desempeñadas y con el entorno en el que se presta el servicio.

La LFT también establece en su artículo 475 Bis que el patrón es responsable de la seguridad, higiene y prevención de los riesgos de trabajo conforme a la legislación, los reglamentos y las Normas Oficiales Mexicanas aplicables.

Para efectos del Seguro Social, la Ley del Seguro Social (LSS) contempla además supuestos que no se consideran riesgos de trabajo, como determinados accidentes ocurridos en estado de embriaguez, lesiones provocadas intencionalmente o siniestros derivados de una riña, entre otros casos del artículo 46. Por ello, la calificación depende de las circunstancias concretas del evento y de la determinación correspondiente del IMSS.

¿Cuáles son los tipos de riesgos de trabajo?

En seguridad y salud laboral pueden existir distintos factores de riesgo según las actividades, instalaciones y condiciones de cada centro de trabajo. No existe una única lista universal de “cinco” o “siete” riesgos aplicable a todas las empresas, por lo que es importante no confundir estas categorías preventivas con las cinco clases de riesgo utilizadas por el IMSS para efectos de cotización.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece distintas Normas Oficiales Mexicanas para atender factores específicos de seguridad y salud. Por ejemplo, la NOM-035-STPS-2018 regula la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial.

Para determinar qué riesgos deben atenderse, la empresa debe partir de las actividades que efectivamente realiza y de las condiciones particulares de sus instalaciones y puestos de trabajo.

¿Cuáles son las cinco clases de riesgo de trabajo ante el IMSS?

El IMSS utiliza cinco clases para ubicar inicialmente a las empresas en una prima media del Seguro de Riesgos de Trabajo. La clasificación corresponde a la actividad de la empresa, no al nivel de peligrosidad de cada puesto individual. El artículo 73 de la Ley del Seguro Social establece estas primas medias:

Estas cinco clases no son lo mismo que los factores físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales que una empresa identifica para prevenir accidentes y enfermedades.

Las empresas de nueva inscripción o que cambian de actividad cotizan inicialmente en la prima media de la clase que les corresponda. Posteriormente, la prima puede aumentar, disminuir o permanecer igual conforme a la siniestralidad y a las reglas de la LSS y su Reglamento.

El IMSS señala que la revisión de la siniestralidad se realiza anualmente y, cuando corresponde presentar la determinación, el trámite se efectúa durante febrero. Para el cálculo se consideran los riesgos de trabajo terminados durante el periodo de revisión; los accidentes en trayecto no se integran en esa siniestralidad.

¿Cómo identificar un riesgo laboral?

Identificar riesgos laborales permite detectar condiciones que pueden ocasionar accidentes o enfermedades antes de que se materialicen. La NOM-030-STPS-2009 contempla la realización de un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo que identifique condiciones físicas peligrosas o inseguras, agentes capaces de modificar el ambiente laboral, peligros circundantes y requerimientos normativos aplicables. Algunas acciones que pueden ayudar a una empresa son:

1. Realizar inspecciones de seguridad. Revisar instalaciones, cableado, extintores, maquinaria, herramientas y zonas de circulación.
2. Analizar las actividades de cada puesto. Identificar tareas, herramientas, movimientos y condiciones de exposición.
3. Investigar accidentes e incidentes anteriores. Conocer sus causas ayuda a detectar patrones y prevenir repeticiones.
4. Escuchar al equipo. Quienes realizan diariamente una actividad pueden advertir condiciones que no siempre resultan evidentes en una inspección.
5. Revisar factores ergonómicos. Considerar posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas y diseño de estaciones.
6. Monitorear el ambiente laboral. Según la actividad, puede ser necesario evaluar ruido, iluminación, temperatura u otros agentes.
7. Utilizar metodologías de análisis. Las herramientas preventivas pueden ayudar a priorizar fallas y controles.

La identificación debe adaptarse a cada empresa. Los riesgos de una oficina administrativa no son iguales a los de una planta industrial, una construcción, una bodega o un centro de distribución.

¿Cómo se evalúa un riesgo laboral?

Evaluar un riesgo laboral consiste en analizar el peligro identificado, sus posibles consecuencias, la exposición de las personas y los controles existentes para decidir qué medidas preventivas son necesarias. La normativa aplicable puede establecer diagnósticos, evaluaciones o medidas específicas según el tipo de riesgo. Como metodología preventiva general, una empresa puede considerar:

1. Identificar el peligro. Determinar si proviene de maquinaria, sustancias, instalaciones, ergonomía, organización del trabajo u otras fuentes.
2. Analizar la consecuencia posible. Valorar la gravedad del daño que podría producirse.
3. Evaluar la probabilidad o frecuencia. Considerar qué tan factible es que ocurra el evento.
4. Determinar quién está expuesto. Revisar cuántas personas pueden verse afectadas, durante cuánto tiempo y con qué frecuencia.
5. Revisar los controles existentes. Verificar procedimientos, resguardos, señalización, capacitación y equipo de protección.
6. Comprobar el cumplimiento normativo. Identificar las Normas Oficiales Mexicanas y demás disposiciones que correspondan.
7. Priorizar las medidas. Atender primero los riesgos que requieren controles más urgentes por su gravedad o exposición.

Este proceso funciona como una guía preventiva; no sustituye las metodologías o evaluaciones específicas que exija una norma aplicable a determinado centro de trabajo.

¿Cómo se paga un riesgo de trabajo y qué prestaciones genera?

Cuando una persona asegurada ante el IMSS sufre un riesgo de trabajo, puede recibir prestaciones en especie y en dinero. Los artículos 56 y 58 de la Ley del Seguro Social regulan, entre otras, la atención médica, hospitalización, rehabilitación, subsidios, pensiones e indemnizaciones según las consecuencias del riesgo.

En incapacidad temporal por riesgo de trabajo no se requieren semanas previas de cotización. El IMSS confirma que el subsidio corresponde al 100% del salario registrado al inicio de la incapacidad, desde el primer día y hasta por 52 semanas, según determinen sus servicios médicos.

Para Recursos Humanos y Nómina es importante distinguir este supuesto de una incapacidad por enfermedad general, ya que cambian los requisitos, porcentajes y momento de inicio del subsidio.

¿Qué debe hacer una empresa cuando ocurre un riesgo de trabajo?

Cuando ocurre un accidente o se identifica una posible enfermedad de trabajo, la empresa debe atender a la persona afectada y gestionar las obligaciones administrativas, preventivas y de seguridad social correspondientes.

1. Brindar atención inmediata. La persona debe recibir atención conforme a la gravedad del evento.
2. Documentar lo ocurrido. Registrar fecha, lugar, circunstancias, personas involucradas y atención recibida.
3. Dar los avisos correspondientes. El artículo 51 de la LSS obliga al patrón a informar al IMSS del accidente o enfermedad de trabajo en los términos reglamentarios.
4. Cumplir los avisos laborales aplicables. El artículo 504, fracción V, de la LFT establece que los accidentes deben informarse por escrito o medios electrónicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal dentro de las 72 horas siguientes, con los datos señalados en la propia disposición. En caso de muerte por riesgo de trabajo, la fracción VI establece un aviso adicional tan pronto se tenga conocimiento.
5. Dar seguimiento a la incapacidad. Recursos Humanos y Nómina deben registrar adecuadamente las ausencias y documentación.
6. Investigar las causas. Determinar qué condiciones contribuyeron al accidente o enfermedad.
7. Implementar medidas correctivas y preventivas. Ajustar procedimientos, instalaciones, capacitación, equipos o controles cuando corresponda.

Si la persona asegurada no está de acuerdo con la calificación definitiva del IMSS, el artículo 44 de la LSS permite interponer un recurso de inconformidad.

¿Qué es el equipo de protección personal y cómo reduce los riesgos?

El Equipo de Protección Personal (EPP) comprende los elementos utilizados para proteger a una persona trabajadora frente a determinados factores de riesgo, agentes o contaminantes del ambiente laboral. La NOM-017-STPS-2024 establece los requisitos mínimos para la selección, uso y manejo del EPP en los centros de trabajo y sustituyó a la NOM-017-STPS-2008. Dependiendo de los riesgos identificados, puede incluir:

• cascos;
• guantes;
• protección ocular;
• protección auditiva;
• calzado de seguridad;
• protección respiratoria;
• arneses y otros sistemas contra caídas;
• ropa de protección especializada.

El equipo requerido depende de la actividad y de las áreas donde la persona trabaja o transita. Un puesto expuesto a sustancias químicas, por ejemplo, puede requerir protección distinta de uno relacionado con trabajos en altura, ruido o maquinaria.

El EPP tampoco sustituye las medidas destinadas a eliminar o controlar un peligro cuando éstas sean aplicables. Además de seleccionar el equipo adecuado, la empresa debe atender su uso, revisión, reposición, limpieza, mantenimiento, resguardo y disposición conforme a la NOM aplicable. Por ello, el EPP debe integrarse en una estrategia preventiva que también contemple instalaciones, procedimientos, capacitación y controles adecuados para cada actividad.

¿Cómo deben prevenirse los riesgos de trabajo según la STPS?

La prevención de riesgos laborales requiere identificar las condiciones reales del centro de trabajo y aplicar las disposiciones de seguridad y salud que correspondan. La NOM-030-STPS-2009 contempla un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo que debe considerar, al menos:

• condiciones físicas peligrosas o inseguras;
• agentes físicos, químicos y biológicos que puedan alterar la salud;
• peligros circundantes al centro de trabajo;
• requerimientos normativos aplicables.

A partir del diagnóstico, la norma contempla un programa de seguridad y salud o una relación de acciones preventivas y correctivas, según corresponda, además del seguimiento de su implementación.

También conviene diferenciar peligro y riesgo. En términos preventivos, un peligro es una fuente o condición con capacidad de causar daño; la evaluación del riesgo analiza las circunstancias que determinan la posibilidad y las consecuencias de que ese daño ocurra.

La gestión preventiva, por tanto, no debe limitarse a entregar equipo de protección o colocar señalización. La empresa necesita identificar los peligros, cumplir las normas aplicables y establecer controles acordes con las actividades y condiciones de cada centro de trabajo.

¿Quién puede recibir una indemnización si un riesgo de trabajo causa la muerte?

La indemnización prevista en la Ley Federal del Trabajo y las prestaciones por muerte del Seguro de Riesgos de Trabajo del IMSS son figuras distintas.

Cuando el personal está asegurado contra riesgos de trabajo, el artículo 53 de la LSS establece que el patrón queda relevado, en los términos de esa ley, de las obligaciones de responsabilidad por esta clase de riesgos previstas en la LFT. Si el riesgo causa la muerte de una persona asegurada, el artículo 64 de la LSS regula las pensiones y demás prestaciones para sus beneficiarios.

Cuando proceda una indemnización conforme a la LFT, su artículo 501 establece quiénes pueden tener derecho:

El artículo 501 incluye, entre otros, a hijos menores de 18 años, mayores con incapacidad de 50% o más y estudiantes de hasta 25 años en los términos establecidos por la disposición. Por las diferencias entre los regímenes y las circunstancias particulares de cada caso, la empresa debe evitar interpretar automáticamente que indemnización laboral y prestaciones del IMSS son equivalentes.

¿Por qué es importante prevenir los riesgos de trabajo en una empresa?

Prevenir los riesgos de trabajo protege la salud y seguridad del personal y también reduce contingencias operativas, legales y financieras para la organización. Un accidente o enfermedad de trabajo puede generar:

• ausentismo e incapacidades;
• interrupciones en la operación;
• costos asociados con reemplazos o reorganización de actividades;
• investigaciones y medidas correctivas;
• afectaciones a la productividad;
• obligaciones laborales y de seguridad social;
• impacto en la siniestralidad utilizada para determinar la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo.

Para Recursos Humanos, Nómina, Finanzas y las áreas de Seguridad y Salud en el Trabajo, la prevención requiere coordinación. No se limita a registrar incapacidades: también implica mantener correctamente asegurado al personal, documentar eventos, gestionar avisos, capacitar, dar seguimiento a medidas preventivas y revisar la siniestralidad.

Además, debe distinguirse la clasificación de la empresa ante el IMSS de los factores de riesgo existentes en cada puesto. La primera tiene efectos en la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo; los segundos sirven para identificar y controlar peligros en la operación.

Una gestión preventiva consistente ayuda a proteger al personal, fortalecer el cumplimiento y reducir contingencias que pueden afectar tanto la operación como los costos laborales de la empresa.