Miércoles, 8 de Noviembre, 2017

Cómo pagar horas extras

A veces es posible que el trabajo a realizar sea mayor para finalizarlo en una jornada de trabajo, así que el patrón extiende la jornada del trabajo de los trabajadores y entonces, se obliga a pagar las horas extras laboradas por su personal. Todo esto está regulado bajo La Ley Federal del Trabajo (LFT) así que será mejor echarle un vistazo a la Ley en sus artículos 68 y 67. Las horas de trabajo extraordinarias son llamadas comúnmente horas extras. Su valor dependerá del número de horas de trabajo extraordinarias que el empleado laboró durante una semana. Esto es si el empleado trabajó máximo tres horas extras diarias, por un máximo de tres días a la semana, es decir, nueve horas a la semana, el empleado recibirá el 100% adicional del costo de la hora ordinaria.

Ejemplo 1

Si a un trabajador se le paga $20 pesos la hora ordinaria, y trabaja 9 horas extras a la semana. ¿Cómo será su pago de horas extras? Las 9 horas extras se pagan al 100% adicional, es decir, al doble.

  • $20 + $20 = $40 costo de la hora extra
  • $40 x 9 hrs.ext.= $360 pesos por las 9 horas extras trabajadas.

Pero si las horas de trabajo extraordinario exceden las 9 horas a la semana, entonces, éstas deberán de pagarse al 200% adicional

Ejemplo 2

Si un trabajador trabaja 10 horas extraordinarias a la semana, ¿Cómo será su pago de horas extras, si la hora ordinaria se paga en $20 pesos? Las primeras 9 horas extras se pagan al 100% adicional, al doble.

  • $20 + $20 = $40 costo de la hora extra hasta max 9 hrs.
  • $40 x 9 hrs. = $360

A partir de la 10ª hora se paga al 200% adicional, al triple.

  • $20 + $20 + $20 = $60 costo de la hora extra a partir de 10ªhr.
  • $60 x 1 hrs. = $60

 A este trabajador se le pagará por trabajar 10 horas extras:

Horas extras laboradas Costo/hr Monto a pagar
9 horas $40 $360
1 hora $60 $ 60
Total $420

Las horas extras son ingresos adicionales al ingreso regular del empleado, así que están sujetas al impuesto del ISR en la LISR art 93. Sin embargo, permite exenciones en algunos casos.

Horas extras exentas de impuestos

Existen varios casos en los que se consideran exentas las horas extras:

  • Cuando el trabajo extraordinario no exceda de 3 horas extras diarias, 3 veces por semana, es decir, no exceda 9 horas extras por semana, en los siguientes casos:
  • Cuando el trabajador gane diariamente un salario mínimo general, es decir, de $80.04 (para 2017).
  • Cuando el sueldo del trabajador sea mayor de un salario mínimo mensual ($2,401.20= 80.04 * 30 días), entonces, la remuneración por horas extraordinarias, estará exenta por sólo el 50%, sin exceder 5 veces el salario mínimo general.

Como se gravan las horas extras

Cuando el sueldo del trabajador sea mayor de un salario mínimo mensual ($2,401.20= 80.04 * 30 días), entonces, la remuneración por horas extraordinarias, estará exenta por sólo el 50%, sin exceder 5 veces el salario mínimo general. Y el resto estará gravado por el ISR. Las horas extras que exceden las 9 horas por semana, pagadas triple, siempre se gravarán al 100%.

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