Jueves, 9 de Noviembre, 2017

Cómo calcular el SDI o Salario Diario Integrado

El cálculo del Salario Diario Integrado se realiza considerando un sueldo fijo más otras prestaciones y gratificaciones. Este no siempre es el caso, ya que existen empleados cuyo sueldo es variable, es decir que reciben un sueldo fijo pero también comisiones y otros que sólo reciben comisiones, como son los comisionistas que dependen de un monto vendido para calcular sus ingresos.

Cálculo del SDI cuando es variable o por comisiones

Esta es una muy buena pregunta que sólo la Ley del Seguro Social, nos puede resolver en su artículo 30. La ley propone varios supuestos en función del salario y retribuciones:

  Salario Retribuciones Operación
1 Fijo Fijas y conocidas Salario fijo + Retribuciones fijas conocidas
2 Variable Variables no conocidas Ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores / no. de días de salario devengado del período
3 Fijo Variables no conocidas Salario fijo + el promedio obtenido de los variables de los dos meses inmediatos anteriores.

Si es un empleado nuevo entonces se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período.

Ejemplo 1: salario fijo + retribuciones fijas conocidas

Calcular el SDI de un empleado A que tiene un sueldo de $15,000 pesos mensuales. Prestaciones de ley (aguinaldo 15 días, vacaciones 6 días y prima vacacional 25%) y ayuda transporte en efectivo por $1,000 mensuales. Lo haremos por pasos para que sea más sencillo:

  • Paso 1: calcular el salario diario. El sueldo mensual lo dividiremos entre 30, esto nos da el salario diario. En este caso será de $500.
  • Paso 2 : calcular las prestaciones. Cuando se quiere calcular el aguinaldo, se debe considerar que los empleados tiene  derecho a 15 días por año. Por lo que, el salario diario se multiplica por los días de aguinaldo y se divide entre 365 días. El resultado es el aguinaldo diario, que en este caso en particular sería de $20.55. Para calcular la prima vacacional, los empleados tienen derecho a una prima mínima del 25% sobre sus 6 días de vacaciones correspondientes al primer año laborado. Para calcularlo, se debe multiplicar el salario diario por los días de vacaciones por la prima vacacional, al final se divide entre 365 días y el resultado es la prima vacaciona, el resultado en este caso es de $2.05. En este ejemplo, también el empleado tiene ayuda de $1,000 mensuales para transporte. Por lo que, dividiremos esa cantidad por 30 días, esto nos da un total de $33.33.
  • Paso 3: calcula el Salario Diario Integrado o SDI. La fórmula para esto es SDI = salario diario + prestaciones diarias. Tomando en cuenta todos los montos que se calcularon en el paso 2, súmalos al salario diario y el resultado será el salario diario integrado. En este caso, el resultado es de $555.93

Ejemplo 2: salario variable + retribuciones variables no conocidas

Calcular el SDI de un empleado B que tiene un sueldo de variable por comisiones. No conocemos su sueldo hasta determinar el monto que ha vendido, entonces se le aplica un porcentaje del 2.5% sobre el monto de las ventas. El primer mes vendió $500,000  y el segundo mes vendió $300,000 y el tercer mes es incierto.

  • Paso 1: calculamos el sueldo por comisiones.
Periodo Monto Comisión 2.5% aplicable
Mes 1 $500,000 $12,500
Mes 2 $300,000 $7,500
  • Paso 2: calculamos el SDI con el salario variable y retribuciones variables de los dos meses inmediatos anteriores.
  Mes 1 Mes 2 SDI
Sueldo por comisiones $12,500 $7,500 Mes1+Mes2 = 20,000
Retribuciones $3,000 $2,000 Mes1+Mes2 =   5,000
Total  25,000
Días 30 31 = $25,000 / 61
SDI = $409.84

El SDI aplicable es de $409.84 pesos.

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