Jueves, 9 de Noviembre, 2017

¿Tienes comisiones? ¿Tu sueldo es variable? Aprende a calcular tu SDI

El cálculo del Salario Diario Integrado (SDI) que hemos venido haciendo es considerando el salario con un sueldo fijo más otras prestaciones y   gratificaciones. Este no siempre es el caso, ya que existen empleados cuyo sueldo es variable, es decir que reciben un sueldo fijo pero también comisiones y otros que sólo reciben comisiones, como son los comisionistas que dependen de un monto vendido para calcular sus ingresos.

¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado cuando el sueldo es variable y /o por comisiones?

Esta es una muy buena pregunta que sólo la Ley del Seguro Social, nos puede resolver en su artículo 30.

La ley propone varios supuestos en función del salario y retribuciones:

  Salario Retribuciones Operación
1 Fijo Fijas y conocidas Salario fijo + Retribuciones fijas conocidas
2 Variable Variables no conocidas Ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores / no. de días de salario devengado del período
3 Fijo Variables no conocidas Salario fijo + el promedio obtenido de los variables de los dos meses inmediatos anteriores.

 

Si es un empleado nuevo entonces se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período.

 

 

Ejemplo 1: Salario Fijo + Retribuciones Fijas conocidas

Calcular el Salario Diario integrado (SDI) de un empleado A que tiene un sueldo de $15,000 pesos mensuales. Prestaciones de Ley (Aguinaldo 15 días, vacaciones 6 días y Prima Vacacional 25%) y Ayuda transporte en efectivo por $1,000 mensuales. Lo haremos por pasos para que sea más sencillo:

 

Paso 1 – Calcular el salario diario (sueldo):

Sueldo mensual / 30 = Salario diario

$15,000 / 30 días = $500

 

Paso 2 – Calcular las prestaciones:

  • Aguinaldo

Tiene derecho a 15 días por año

Salario diario X  Días de aguinaldo / 365 días = Aguinaldo diario

$500 x 15 días / 365 días = $20.55

  • Prima vacacional

Tiene derecho a una prima vacacional mínima del 25% sobre sus 6 días de vacaciones correspondiente al primer año laborado. Vamos a calcular la prima vacacional diaria en pesos.

Salario diario X días de vacaciones X Prima Vac. /365 días

$ 500 x 6 días vacaciones * 25% / 365 días = $2.05

  • Transporte 

$1,000 /30 días = $33.33

 

Paso 3 – Calcular el Salario Diario Integrado (SDI):

Salario Diario Integrado = Salario Diario +  Prestaciones diarias

Salario diario    =    $ 500.00

Aguinaldo diario=       $20.55

Prima Vac. Diaria=          $2.05

Ayuda Transporte=       $33.33

SDI =            $  555.93

 

 

Ejemplo 2: Salario Variable + Retribuciones Variables no conocidas

Calcular el Salario Diario integrado (SDI) de un empleado B que tiene un sueldo de variable por comisiones. (Comisionista). No conocemos su sueldo hasta determinar el monto que ha vendido, entonces se le aplica un porcentaje del 2.5% sobre el monto de las ventas. El primer mes vendió $500,000  y el segundo mes vendió $300,000 y el tercer mes es incierto.

 

Paso 1 – Calculamos el sueldo por comisiones

 

Periodo Monto Comisión 2.5% aplicable
Mes 1 $500,000 $12,500
Mes 2 $300,000 $7,500

 

Paso 2 – Calculamos el Salario Diario Integrado con el Salario Variable y Retribuciones Variables de los dos meses inmediatos anteriores:

 

  Mes 1 Mes 2 SDI
Sueldo por comisiones $12,500 $7,500 Mes1+Mes2 = 20,000
Retribuciones $3,000 $2,000 Mes1+Mes2 =   5,000
Total  25,000
Días 30 31 = $25,000 / 61
SDI = $409.84

 

El Salario Diario integrado aplicable es de $409.84 pesos.

 

 

Ejemplo 3: Salario Fijo + Retribuciones Variables no conocidas

Calcular el Salario Diario integrado (SDI) de un empleado C que tiene un sueldo de $15,000 pesos mensuales. Prestaciones de Ley (Aguinaldo 15 días, vacaciones 6 días y Prima Vacacional 25%).  Otras retribuciones por comisiones del 2.5% sobre el monto vendido mensualmente.

 

Periodo Monto vendido Comisión 2.5% aplicable
Mes 1 $500,000 $12,500
Mes 2 $300,000 $7,500

 

Paso 1 – Calcular el salario diario (sueldo):

Sueldo mensual / 30 = Salario diario

$15,000 / 30 días = $500

 

Paso 2 – Calcular las prestaciones:

  • Aguinaldo

Tiene derecho a 15 días por año

Salario diario X  Días de aguinaldo / 365 días = Aguinaldo diario

$500 x 15 días / 365 días = $20.55

  • Prima vacacional

Tiene derecho a una prima vacacional mínima del 25% sobre sus 6 días de vacaciones correspondiente al primer año laborado.

Salario diario X días de vacaciones X Prima Vac. /365 días

$ 500 x 6 días vacaciones * 25% / 365 días = $2.05

 

Paso 3 – Calcular la Primera parte del Salario Diario Integrado = Parte Fija

Salario diario    =    $ 500.00

Aguinaldo diario=       $20.55

Prima Vac. Diaria= _         $2.05

SDI  Parte Fija=    $  522.60

 

Paso 4 – Calcular la Segunda parte del Salario Diario Integrado = Parte Variable

Tabla de ingresos por comisiones del empleado

 

Periodo Monto Comisión 2.5% aplicable
Mes 1 $500,000 $12,500
Mes 2 $300,000 $7,500

 

Tomar la tabla de comisiones de los dos meses inmediatos anteriores y sumar el ingreso por comisiones de los dos meses. El total debemos de dividirlo entre el número de días laborados dentro del periodo de los dos meses.

 

Mes 1 Mes 2 SDI
Comisiones $12,500 $7,500 Mes1+Mes2 = 20,000
Días 30 31 = $ 20,000 / 61 días
SDI Variable = $ 327.87

 

Paso 5 – Determinar el Salario Diario Integrado

Solo debemos sumar las dos partes SDI Fija + SDI Variable

SDI Total = SDI Fija + SDI Variable

SDI = $  522.60 + $327.87 = 850.47

El Salario Diario Integrado para este empleado C es de $850.47

 

Estos esquemas son muy interesantes, ya que nos permite contratar empleados en diferentes esquemas según el trabajo desempeñado. Generalmente, el personal de ventas tiene un sueldo fijo y una parte variable que son las comisiones, lo cual es un incentivo para aumentar sus ventas, es decir, su productividad.

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