Liquidación por renuncia: Conoce tus derechos

La decisión de renunciar a tu empleo puede venir acompañada de muchos cambios y emociones. Uno de los aspectos más importantes a considerar es la liquidacion por renuncia, que es el conjunto de pagos y beneficios a los que tienes derecho al finalizar tu relación laboral. Continua leyendo para saber más sobre qué hacer al dejar tu trabajo.

Que es la liquidacion por renuncia

La liquidación por terminación de contrato es el conjunto de pagos y beneficios a los que tiene derecho un empleado al terminar su relación laboral de forma voluntaria. Incluye conceptos como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional, y en algunos casos, indemnización por despido. Los detalles y montos de la liquidación pueden variar según las leyes laborales y los términos del contrato de trabajo.

Que incluye la liquidacion por renuncia

La liquidacion por renuncia puede variar dependiendo de las leyes laborales del país y los términos del contrato de trabajo. Sin embargo, existen algunos elementos comunes que suelen estar presentes en la mayoría de las liquidaciones:

1. Salario pendiente: Es el pago correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de renuncia. Este debe incluir el salario base, horas extra o cualquier otro concepto acordado previamente.
2. Vacaciones no disfrutadas: Si tienes días de vacaciones acumulados y no los has utilizado, es probable que tengas derecho a recibir una compensación económica por ellos.
3. Aguinaldo proporcional: El aguinaldo es un beneficio que se paga anualmente y representa una parte adicional de tu salario. En caso de renunciar antes de recibirlo, es posible que te corresponda una parte proporcional.
4. Indemnización: En algunos casos, especialmente cuando existe una antigüedad considerable en la empresa, se debe pagar una indemnización por despido. Sin embargo, en el caso de la renuncia voluntaria, este concepto no suele aplicarse.

Es importante revisar detalladamente el contrato de trabajo, el convenio colectivo (si aplica) y las leyes laborales vigentes en tu país para conocer exactamente qué elementos están incluidos en tu liquidación por terminacion laboral.

Cálculo de liquidacion por renuncia

El cálculo de liquidacion por renuncia en México se determina principalmente por tres factores: el salario diario integrado del trabajador, los años de servicio y las prestaciones acordadas en el contrato. Sin embargo, existen otros elementos que también pueden influir en el monto final. Veamos en detalle cada uno de estos factores:

1. Salario Diario Integrado (SDI): Este es el salario básico más las prestaciones que recibe el trabajador. El SDI es fundamental para calcular la liquidación ya que todos los montos se basan en él.
2. Años de Servicio: La cantidad de años que el trabajador ha estado en la empresa es otro factor crucial. Para la indemnización y la prima de antigüedad se toma en cuenta el número de años completos trabajados.
3. Prestaciones: Las prestaciones son beneficios adicionales al salario que los empleadores otorgan a sus empleados. Estas pueden incluir bonos, vales de despensa, fondo de ahorro, entre otros. Al ser parte del SDI, también influyen en el monto de la liquidación.
4. Tipo de Despido: En caso de un despido justificado (es decir, por causas atribuibles al empleado), la empresa no está obligada a pagar la indemnización de 3 meses ni los 20 días por año trabajado. Solo se pagará la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
5. Incapacidad o Muerte: Si la relación laboral termina debido a una incapacidad o muerte del trabajador, la empresa deberá pagar una indemnización a él o a sus beneficiarios.
6. Renuncia Voluntaria: Si el empleado decide renunciar, no tiene derecho a la liquidación. Sin embargo, deberá recibir el finiquito que incluye la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Cuanto te toca de liquidacion

Para entender mejor el cálculo de liquidacion por renuncia, vamos a considerar un ejemplo. Supón que tu salario diario integrado (que incluye todas tus prestaciones) es de $500 pesos y has trabajado en la empresa durante 5 años. En este caso, tu liquidación sería:

1. Tres meses de salario: $500 * 90 = $45,000 pesos
2. 20 días de salario por cada año de servicio: $500 * 20 * 5 = $50,000 pesos
3. Prima de antigüedad: $500 * 12 * 5 = $30,000 pesos

Por lo tanto, tu liquidación total sería de $125,000 pesos.

Es importante mencionar que estos cálculos de liquidacion por renuncia son ejemplos y pueden variar dependiendo de las condiciones específicas de cada contrato laboral. Si tienes dudas, te recomendamos que consultes a un abogado laboral o contador para obtener un cálculo exacto.