¿Estás pensando en expandir tu equipo y considerar talento extranjero? Contratar extranjeros en México puede abrir las puertas a nuevas perspectivas y habilidades. Sin embargo, es esencial conocer los requisitos legales y los procesos involucrados.

En este artículo, responderemos a tus preguntas más importantes sobre cómo contratar extranjeros en México. Exploraremos temas como los documentos necesarios, la duración de los permisos de trabajo, los beneficios para las empresas y mucho más.

¿Cómo contratar extranjeros en México?

Si vas a contratar empleados extranjeros en tu empresa en México deberás tener en cuenta que el 90% de los trabajadores de tu empresa deberán ser mexicanos, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Para eso el Instituto Nacional de Migración (INM), es el encargado de tramitar las constancias de empleador según el domicilio fiscal de la empresa. Para eso deberás contar con la siguiente información.

  1. El empleado extranjero deberá contar con sus documentos migratorios: pasaporte y forma migratoria, identificación vigente del empleado, original de la oferta de empleo en papel membretado (Se tramita en el INM).
  2. Después se deberá solicitar al INM el permiso de trabajo para que el extranjero venga a trabajar a México, ya no es necesario acreditar la capacidad técnica y pueden tardar cerca de 6 semanas.
  3. Una vez que se obtiene el permiso, el extranjero tiene que acudir al consulado de México en su país para que le estampen el permiso de trabajo en su visa.

Además pueden tener una estancia temporal, el mínimo son 3 meses y sólo se renueva si la estancia cambia a permanente. Es importante tener control de la vigencia del documento migratorio foráneo ya que si se vence puede ocasionar problemas al patrón, a la empresa y al trabajador, imponiendo multas a los tres por dejar pasar el tiempo y no renovar su vigencia.

¿Qué se necesita para que un extranjero pueda trabajar en México?

Para que un extranjero pueda trabajar legalmente en México, es necesario cumplir con una serie de requisitos y obtener los permisos correspondientes. Los trámites pueden variar dependiendo del tipo de visa y la duración de la estancia:

  1. Contrato de trabajo. Es fundamental contar con un contrato de trabajo formal de una empresa mexicana. Este contrato debe ser presentado ante el Instituto Nacional de Migración (INM).
  2. Permiso de trabajo. El empleador mexicano debe solicitar este permiso ante el INM. Es un documento indispensable para que el extranjero pueda realizar actividades remuneradas en el país.
  3. Visa. El tipo de visa dependerá de la situación particular de cada persona. Algunas de las visas más comunes para trabajar en México son:
  • Residente temporal: Si la estancia será por un periodo determinado y se cuenta con una oferta de empleo.
  • Residente permanente: Permite realizar cualquier actividad remunerada sin restricciones de tiempo.
  • Visitante por razones humanitarias: En ciertos casos, como ser víctima de un delito o solicitante de asilo, se puede obtener un permiso para trabajar.
  1. Otros documentos. También se necesita:
  • Pasaporte vigente
  • Comprobante de domicilio en México
  • Estudios académicos (en algunos casos)
  • Certificado de antecedentes no penales

¿Cuánto tiempo puede trabajar un extranjero en México?

Un extranjero puede trabajar en México por un período de hasta cuatro años con un permiso de residencia temporal. Este permiso es renovable anualmente y permite al extranjero entrar y salir del país cuantas veces lo desee durante su vigencia.

¿Qué porcentaje de extranjeros puede contratar una empresa en México?

Como se vio anteriormente, en México, las empresas pueden contratar hasta un 10% de extranjeros en su plantilla laboral. Esto está estipulado en el artículo 7 de la LFT. Sin embargo, hay algunas excepciones y consideraciones importantes:

  • Categorías de técnicos y profesionales. En estas categorías, se permite contratar a extranjeros siempre y cuando no existan mexicanos con las mismas especialidades. Aun así, el límite del 10% se mantiene.
  • Obligación de capacitación. Tanto el empleador como los trabajadores extranjeros tienen la obligación de capacitar a trabajadores mexicanos en las especialidades en las que son contratados.
  • Renovación de permisos. Los permisos de trabajo para extranjeros deben renovarse periódicamente, y su renovación dependerá del cumplimiento de los requisitos migratorios.

¿Qué empresas contratan extranjeros en México?

En México, varias empresas internacionales y locales contratan extranjeros, especialmente en sectores que requieren personal altamente calificado. Aquí te dejo algunas de las más destacadas:

  1. Tecnología. Empresas como IBM, Microsoft, y Google suelen contratar talento humano extranjero para roles especializados en tecnología y desarrollo de software.
  2. Turismo. Grandes cadenas hoteleras como Marriott y Hilton buscan personal extranjero para puestos en administración y servicios.
  3. Manufactura. Empresas como Lear Corporation y Bosch contratan ingenieros y técnicos especializados.
  4. Energía. Compañías como Schlumberger y Halliburton requieren expertos en energía y petróleo.
  5. Telecomunicaciones. AT&T y Ericsson son ejemplos de empresas que buscan talento extranjero en el sector de telecomunicaciones.

Además, otras empresas internacionales como Nestlé, Scotiabank, y Netflix también tienen presencia en México y contratan extranjeros para diversos roles.

¿Cómo beneficia a una empresa el contratar extranjeros?

Contratar extranjeros puede ofrecer varios beneficios a una empresa, entre ellos:

  1. Diversidad de perspectivas. Los empleados extranjeros aportan diferentes experiencias y puntos de vista, lo que puede enriquecer la toma de decisiones y fomentar la innovación.
  2. Acceso a talento especializado. En algunos casos, puede ser difícil encontrar talento humano local con las habilidades blandas y duras específicas que se necesitan. Contratar extranjeros permite acceder a un grupo más amplio de candidatos altamente calificados.
  3. Expansión internacional. Tener empleados de diferentes nacionalidades puede facilitar la expansión a nuevos mercados, ya que estos empleados pueden tener un mejor entendimiento de las culturas y prácticas comerciales locales.
  4. Mejora de la imagen corporativa. Una empresa que contrata talento diverso puede mejorar su reputación y ser vista como inclusiva y globalmente consciente.
  5. Competitividad. La diversidad cultural en el lugar de trabajo puede aumentar la competitividad de la empresa al fomentar un ambiente laboral más dinámico y adaptable.

Preguntas frecuentes

¿Se puede contratar extranjeros como becario?

Absolutamente. Se puede contratar extranjeros como puesto de becario, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en la legislación laboral. Generalmente, se exige que estén inscritos en una institución educativa y que las prácticas estén relacionadas con sus estudios.

¿Cuál es la relación entre contratar extranjeros y derecho laboral?

La relación entre contratar extranjeros y derecho laboral es estrecha y compleja. El derecho laboral establece los derechos y obligaciones de los trabajadores extranjeros tanto como del empleador, incluyendo aspectos como el salario mínimo, las horas de trabajo en México, las vacaciones, y las prestaciones sociales. Es fundamental conocer y cumplir con estas disposiciones para evitar problemas legales.

¿Se puede contratar extranjeros con un contrato individual de trabajo?

Sí, se puede contratar extranjeros con un contrato individual de trabajo, pero es necesario cumplir con los requisitos migratorios y laborales establecidos por la ley. Este tipo de contrato otorga mayores derechos al trabajador extranjero y suele ser más común en casos de contratación de personal altamente cualificado.

¿Al contratar extranjeros estoy obligado a otorgarles Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)?

Sí, al contratar extranjeros estás obligado a otorgarles el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la ley. El IMSS proporciona servicios de salud y seguridad social a los trabajadores.

¿De qué manera influye el departamento de recursos humanos al contratar extranjeros?

El departamento de recursos humanos juega un papel fundamental en la contratación de extranjeros. Se encarga de realizar los trámites migratorios, elaborar los diferentes tipos de contratos de trabajo, gestionar los trámites ante el IMSS, y asegurarse de que se cumplan todas las disposiciones legales.

¿Existe vínculo entre contratar extranjeros con la CONDUSEF?

No existe un vínculo directo entre contratar extranjeros y la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF). La CONDUSEF se encarga de proteger los derechos de los consumidores de servicios financieros.

¿Cómo impacta el contratar extranjeros en el organigrama?

Contratar extranjeros en México puede impactar en el organigrama de una empresa al introducir nuevas habilidades y conocimientos. Sin embargo, es importante integrarlos de manera adecuada a la cultura organizacional y asignarles responsabilidades que estén alineadas con sus competencias.

¿Cuál es la conexión entre nómina y contratar extranjeros?

La nómina es el registro de los pagos que una empresa realiza a sus empleados. Al contratar extranjeros en México, es necesario incluirlos en la nómina y calcular sus pagos de acuerdo con las leyes laborales y fiscales aplicables.