martes, 7 de noviembre, 2017

Percepciones y deducciones de la nómina

Conceptos de percepciones y deducciones en el recibo de nómina

Todos los recibos de nómina que obtienes cada período de 15 o 30 días, contienen ciertos conceptos. Algunos son: 

  • Nombre y Apellido. 
  • RFC.
  • Número de Seguridad Social (IMSS).
  • Número de Empleado.
  • CURP.
  • Número de días trabajados. 
  • Faltas.
  • El período comprendido entre los 15 o 30 días que pasaron.
  • Los datos de la empresa como: la Razón Social y el Comprobante Fiscal Digital por Internet, tu Salario Base de Cotización *insertar link sobre sbc*, tu período de días trabajados entre las dos fechas que salgan dentro del recibo, la condición del pago (por ejemplo, de contado), y la forma del mismo (ejemplo, en una sola exhibición).

Si deseas saber más sobre lo que contiene un recibo de nómina visita nuestro artículo aquí

Además de los mencionados, vienen los dos conceptos más importantes y significativos para el empleado dentro del recibo; las percepciones y las deducciones. Es decir, lo que recibes y lo que te quitan. Dentro de este artículo nos enfocaremos en estas dos, las definiremos y explicaremos más detalladamente qué son y cómo se componen. 

PERCEPCIONES: ¿Qué son y cómo se componen?

Las percepciones son la cantidad de dinero que vas a recibir por las funciones que realizas dentro de la compañía. Es decir que son literalmente tus ingresos.

Se componen de: 

  • Salario. La cantidad de dinero que recibes por tu trabajo. 
  • Bonos. Pueden ser por desempeño, antigüedad, cumplimiento de metas, etc. 
  • Horas Extras. Si quieres saber cómo se paga una hora extra da click aquí. 
  • Primas. Por ejemplo la prima vacacional, que es pagarte los días correspondientes a tus días de vacaciones durante el año. 
  • Comisiones. Esta aplica en caso de que te desempeñes en el área de ventas.
  • Subsidios.Un ejemplo de esta es el subsidio del empleo, aprende más sobre este aquí. 

Es decir que responden a la cantidad de dinero que se paga al trabajador. Se pueden dividir entre los que están establecidos entre la relación obrero-patronal (salario, prestaciones de ley),  y las percepciones extras (por ejemplo, un bono por desempeño).

La Ley Federal de Trabajo (LFT) establece distintas percepciones que deben ser consideradas y añadidas al salario base de cualquier trabajador. Algunas percepciones son obligatorias, mientras que otras son opcionales. Dependen del interés y desempeño que tenga el empleado en realizar esas labores adicionales, para poder obtener los beneficios extras de las mismas. 

  • Obligatoria: Sueldo.
  • Básicos de ley: Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo.
  • De ley, generadas por el desempeño del trabajo: Tiempo extra, descansos trabajados, primas dominicales,etc.  
  • Esporádicas: PTU, gratificaciones especiales, retroactivos.
  • Previsión social: vales de despensa, fondo de ahorro, vales de restaurante, apoyo gastos funerarios, subsidio por incapacidad, etc.
  • Adicionales plasmados en contrato: comisiones, bonos, premios de asistencia, etc.

La LFT en el Artículo 100, nos menciona que todos los pagos deberán ser otorgados obligatoriamente al empleado de forma directa. Si no lo puede recibir la persona, podrá recibirlo alguien más, siempre y cuando se presente una carta poder con dos testigos que lo avalen. 

DEDUCCIONES ¿Qué son? 

Como podrás imaginar, las deducciones son lo contrario a las percepciones. Es decir, son los montos que se le descuentan al salario base de un trabajador. La LFT, en su artículo 101, nos menciona que todo trabajador tiene el derecho de recibir la información de sus deducciones de manera detallada de los conceptos y las deducciones que se realizaron al pago. Esto porque literalmente  te están quitando dinero, debes de saber bajo qué razones se te ha hecho alguna deducción. 

Se debe tener mucho cuidado con esto, y es tu deber vigilar que no se vulneren tus derechos laborales como trabajador de la empresa. Siempre es importante verificar el tipo de deducciones que se te hacen cada período de pago. Si tienes alguna duda sobre estas, dentro de nuestro blog puedes encontrar información valiosa al respecto. 

De igual manera debes tener en consideración, que si tu empresa incurre en esos gastos para el trabajador, no debe realizar el descuento con más del 30% del sobre el salario base (Artículo 110, fracción IV, LFT). De lo contrario, puede ser sancionada. 

Las razones por las cuales se te pueden hacer deducciones de nómina son las siguientes: 

  • Pago de deudas a la empresa. Si la compañía otorga un préstamo de dinero al trabajador, se le podrá deducir el pago de la misma cada vez que se le pague la nómina. 
  • Abonos al INFONAVIT y FONACOT. Si el trabajador obtiene un crédito del INFONAVIT o del FONACOT, se le podrá descontar el pago correspondiente mensual en cada recibo de nómina. 
  • Caja de Ahorro. Algunas empresas tienen caja de ahorro como prestación, puede ser que pongan un peso por cada peso que ponga el trabajador. 
  • Cuentas Sindicales. En caso de que se contrate al empleado por medio de un sindicato, se tendrá que aportar a este una determinada cantidad. 
  • Fondo para el Retiro. Si la empresa da como prestación la aportación voluntaria del Fondo para el Retiro, se podrá deducir de su pago una cantidad para destinarla allí. 
  • ISR. Es el Impuesto Sobre la Renta y es de ley que se le descuenta al trabajador, es uno de los impuestos que se le descuenta al llamado sueldo bruto. 
  • Seguro Social. También es de ley el pago al Seguro Social, cada trabajador deberá contar con este servicio médico gratuito cada que se enferme. En algunas empresas, para que no te deduzcan días laborados por enfermedad, debes presentar el justificante médico emitido por el Seguro Social para no deducirlo. 

Aquí te mencionamos cómo se componen, qué son y cómo se calculan tanto las percepciones como las deducciones en la nómina. Recuerda que puedes visitar nuestro blog para encontrar más información sobre todo lo relacionado con la nómina y los RRHH. 

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