Martes, 7 de Noviembre, 2017

Percepciones y deducciones de la nómina

Cuando comienza una relación laboral entre un trabajador y la empresa en dicho vínculo existe un contrato de por medio en el cual se especifican las características como el salario, horario, duración, prestaciones y otros conceptos que puedan llegar a existir. Esto configura de manera inicial los pagos al trabajador conocido como nómina, dentro del pago de la nómina tenemos:

Qué son las percepciones

Las percepciones responden a la cantidad de dinero que se le paga al trabajador de la empresa, dependiendo de distintos factores, entre ellos los que establece la ley, y los que tienen que ver con el desempeño del empleado, siendo siempre el primero el de mayor peso para otorgar las percepciones.

La Ley Federal de Trabajo establece distintas percepciones que deben ser consideradas y añadidas al salario base de cualquier trabajador. Algunas percepciones son obligatorias. Otras, son opcionales y dependen del interés y desempeño que tenga el empleado en realizar esas labores adicionales.

  • Obligatoria: Sueldo
  • Básicos de ley: Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo,
  • De ley, generadas por el desempeño del trabajo: Tiempo extra, descansos trabajados, primas dominicales,etc.  
  • Esporádicas: PTU, gratificaciones especiales, retroactivos,
  • Previsión social: vales de despensa, fondo de ahorro, vales de restaurante, apoyo gastos funerarios, subsidio por incapacidad, etc.
  • Adicionales plasmados en contrato: comisiones, bonos, premios de asistencia, etc.

Qué son las deducciones

Las deducciones corresponden a los montos que se descuentan del salario base de un trabajador.Se debe tener mucho cuidado con las deducciones y vigilar que no se vulneren los derechos laborales del empleado y trabajador de la empresa. Por lo tanto, siempre es importante verificar el tipo de deducciones que normalmente se le hacen a los trabajadores. Debes tener en consideración, que si tu empresa incurre en esos gastos para el trabajador, no debe realizar el descuento del salario base. De lo contrario, puede ser sancionada.

  • Deducciones de ley: ISR, IMSS
  • Generadas por inasistencia: Faltas, permisos sin goce, Incapacidades, etc.  
  • Deducciones adicionales (deudas adquiridas con instituciones públicas): FONACOT, INFONAVIT.
  • Deducciones de tipo personal: Pensión alimenticia, prestamos personales, etc.

¿Te gustó el artículo?

Promedio / 5. Votos:

As you found this post useful...

Follow us on social media!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Más Artículos...
Más Artículos...