Días de descanso obligatorio: ¿Cuáles son? ¿Cómo funcionan?

Hablar de días de descanso obligatorio no es solo sacar una tabla del calendario y marcar en rojo los feriados. Para cualquier área de recursos humanos en México, entender cómo funciona este derecho y cómo manejarlo bien hace toda la diferencia entre una plantilla satisfecha y un equipo que se siente agotado y mal pagado.

¿Qué días son obligatorios de descanso en 2026 según la Ley Federal del Trabajo?

Desde lo básico: la Ley Federal del Trabajo marca que por cada seis días que una persona trabaje, debe tener uno solo para descansar, con goce de sueldo. Y ojo: este día de reposo es igual de obligatorio que cualquier cláusula del contrato de trabajo. 

Saltárselo sale caro, porque afecta la moral y la productividad, y genera multas si no se paga como la ley manda. Ahora bien, la realidad es que hay industrias o temporadas donde simplemente no hay forma de parar: comercio en fechas altas, producción que no puede detenerse o servicios críticos. 

Cuando esto pasa, el colaborador puede aceptar trabajar en su día de descanso obligatorio, siempre y cuando se respete su voluntad. La ley es clara: nadie debería ser forzado a renunciar a su derecho de descanso y cuando alguien decide apoyar trabajando ese día, la empresa debe pagarle doble por ese tiempo. Es decir, no es un bono simbólico, sino un pago adicional equivalente al 200% de su salario diario. Es justo y es legal.

Un dato interesante es que la LFT sugiere que el domingo sea ese día de descanso. Pero no es regla rígida. Dependerá de la industria, el contrato colectivo o acuerdos internos. Si alguien labora domingo, además, se activa la prima dominical, un extra que también hay que contemplar en la nómina.

¿Qué dice el artículo 42 LFT?

A veces en la relación laboral no hay ni despido, ni renuncia, ni finiquito, solo una pausa y para eso está el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo. Este artículo explica cuándo se puede suspender temporalmente la relación laboral, lo que significa que el trabajador deja de prestar sus servicios y el patrón deja de pagar salario… Pero sin que la relación se termine. Es una pausa legal, con nombre y reglas claras.

¿En qué casos aplica esta suspensión? Aquí los más comunes:

• Enfermedad contagiosa del trabajador: Si hay riesgo de contagiar al resto del equipo, lo más sano (literalmente) es que se aísle un tiempo.
• Incapacidad temporal por accidente o enfermedad no profesional: No puede trabajar, pero tiene derecho a servicios médicos y prestaciones del IMSS.
• Prisión preventiva: Si el trabajador es detenido, pero todavía no hay sentencia. Si después resulta inocente, regresa. Si es condenado, ahí sí se da por terminada la relación.
• Arresto legal: Cuando una autoridad competente lo ordena con base en la ley.
• Servicios obligatorios: Como cuando toca ser jurado, testigo o integrante de casilla en una elección. Sí, también cuenta.
• Designación sindical: Si al trabajador lo nombran representante del sindicato y así lo marca el contrato colectivo, se suspende su relación laboral mientras dure el encargo.

Para las empresas y especialmente para RRHH, hay algo clave aquí, aunque se suspende la relación, los derechos y la antigüedad del trabajador siguen contando. No se borra nada, solo se pone en pausa.

Así que vale la pena dejar todo bien documentado —incapacidades, constancias legales, resoluciones— para evitar malos entendidos después.

¿Qué días son días de descanso obligatorio?

Además del descanso semanal, la ley fija días específicos que toda empresa debe respetar. Estos días de descanso obligatorio no se pueden intercambiar ni sustituir, a menos que la autoridad lo permita. Se pagan al 100% del salario diario, incluso si el colaborador no va a la oficina. Para 2026, por ejemplo, la lista oficial es esta:

• 1 de enero (Año Nuevo)
• Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero, Día de la Constitución)
• Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez)
• 1 de mayo (Día del Trabajo)
• 16 de septiembre (Día de la Independencia)
• Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre, Revolución Mexicana)
• 25 de diciembre (Navidad)

Diferencias entre el día de descanso obligatorio y el día festivo trabajado

A veces se confunden. Los días de descanso obligatorio están escritos en la ley. Los festivos que no están en la LFT pero se celebran por costumbre (como el 2 de noviembre o el 12 de diciembre) pueden acordarse como descansos, pero no son obligación legal.

Si se trabaja un día de descanso obligatorio, se paga doble. Si se trabaja un festivo no obligatorio, dependerá del contrato o acuerdo colectivo. Por eso es clave dejar todo por escrito y que el área de RRHH lo tenga claro.

¿Cuántos días de descanso obligatorio me corresponden por ley?

Además de los días de descanso obligatorio, cada trabajador debe tener un día de descanso a la semana. Aquí no hay margen: seis días de trabajo, uno de descanso. Y si hablamos de vacaciones, la LFT también marca mínimo 12 días de vacaciones pagadas después de un año completo de servicio, con incrementos cada año hasta llegar a 20 y más allá con la antigüedad.

Esto no es lo mismo que un día de descanso obligatorio. Las vacaciones son para recuperar energía de manera prolongada. El descanso obligatorio y semanal son pausas necesarias para mantener la salud física y mental durante la rutina.

¿Cuánto descanso es por ley?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cada persona que labora tiene derecho a un día de descanso a la semana, además de los días de descanso obligatorio que ya vimos antes. A esto se suman las vacaciones anuales, que también forman parte del derecho al descanso y que van aumentando conforme pasa el tiempo en la empresa.

Vale mucho la pena entender bien que no es lo mismo un día de descanso que un día de vacaciones. Cada uno tiene reglas y efectos distintos en la nómina y en lo que se paga. Por ejemplo, un día de descanso semanal no se descuenta de las vacaciones. Son derechos que van por separado y conviene tenerlos claros para evitar confusiones cuando se calcula lo que corresponde.

¿Cómo se calcula el pago de un día de descanso obligatorio trabajado?

Nada como un ejemplo para aterrizarlo. Imaginemos que Marisol trabaja en un restaurante que no para ni en festivos. Su día de descanso oficial es lunes, pero por carga de trabajo, su gerente le pide cubrir ese día. Marisol gana $200 diarios. Si acepta, se le paga:

$200 de su día normal

$200 extra (pago doble)

Total: $400 por ese lunes trabajado, más su semana normal. Así, se cumple la ley y se reconoce su esfuerzo.

No hay que olvidar: este pago tiene una parte exenta de ISR, siempre y cuando no rebase el límite que marca la UMA vigente.

¿Cuándo entra en vigor los 2 días de descanso?

En México, la regla general es clara: por cada seis días trabajados, toca uno de descanso. Ahora bien, hay industrias o sindicatos que logran acuerdos para sumar más días de descanso a la semana, pero hasta ahora la Ley Federal del Trabajo no establece de forma obligatoria que todos tengan derecho a un segundo día fijo de descanso. Eso sí, no se descarta que en el futuro pueda haber cambios o reformas que amplíen este derecho, sobre todo si hay negociaciones sindicales de por medio.

Al final, el descanso no es solo un tema legal, sino una pieza clave para cuidar la salud física y mental de la gente que trabaja. Por eso es tan importante, sobre todo ahora en 2026, conocer bien cuáles son los días de descanso obligatorio y cómo se aplican. Saberlo ayuda a organizar mejor la agenda, planear vacaciones y, sobre todo, hacer valer los derechos laborales sin confusiones. Con la plataforma de Runa puedes hacer todos los precálculos de tu nómina en minutos. Olvídate de pasar días haciendo la nómina, solicita tu demo.