Pago de incapacidad IMSS: ¿Cuánto paga? ¿Desde qué día?

El pago de incapacidad IMSS es un subsidio económico que puede recibir una persona asegurada cuando una enfermedad, un riesgo de trabajo o la maternidad le impiden laborar temporalmente. El monto y el momento a partir del cual se paga dependen del tipo de incapacidad; por ejemplo, en enfermedad general corresponde al 60% del salario registrado ante el IMSS y comienza a partir del cuarto día. En esta guía explicamos cuánto paga el IMSS, desde qué día corresponde el subsidio, qué requisitos deben cumplirse, cómo se cobra y dónde consultar el pago.

¿Cómo cobrar una incapacidad del IMSS?

Para recibir el subsidio correspondiente, primero es necesario contar con un certificado de incapacidad expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este certificado no es una constancia médica externa que el trabajador presenta para solicitar el beneficio: la incapacidad debe ser determinada y expedida por el propio Instituto. El proceso general es el siguiente:

1. Obtener el certificado de incapacidad. Un médico del IMSS determina el periodo durante el cual la persona no puede desempeñar temporalmente sus actividades laborales.
2. Verificar el derecho al subsidio. Dependiendo del tipo de incapacidad, pueden existir requisitos de semanas cotizadas.
3. Consultar el estatus de la incapacidad. El servicio Consulta de incapacidades de IMSS Digital permite dar seguimiento desde la expedición del certificado hasta el pago del subsidio correspondiente, además de revisar el historial de incapacidades.
4. Recibir el pago. El medio depende de la modalidad aplicable, del importe del subsidio y, en algunos casos, de si la empresa tiene un convenio de pago con el Instituto.

¿Qué se necesita para cobrar una incapacidad?

Los requisitos cambian según el tipo de incapacidad y la modalidad de pago. Entre los principales se encuentran:

• contar con un certificado de incapacidad expedido por el IMSS;
• cumplir las semanas de cotización requeridas, cuando corresponda;
• tener vigentes los datos de identificación y seguridad social;
• registrar una cuenta bancaria a nombre de la persona asegurada cuando corresponda recibir el subsidio mediante acreditamiento bancario;
• contar con e.firma cuando el registro o modificación de la cuenta bancaria se realice en línea.

A partir del 6 de octubre de 2026, el IMSS establece el acreditamiento obligatorio en cuenta bancaria cuando el importe del subsidio sea igual o superior a $2,835.36 por enfermedad general, $5,040.64 por riesgo de trabajo o $31,188.96 por maternidad. Para importes inferiores, el registro de la cuenta bancaria continúa siendo voluntario y se privilegia el acreditamiento cuando se cumplen los requisitos correspondientes.

También es posible registrar o modificar la cuenta bancaria en las ventanillas de prestaciones económicas de la Unidad de Medicina Familiar correspondiente. Para las empresas, el certificado de incapacidad es importante porque permite justificar la ausencia y registrar correctamente la incidencia dentro de la administración de nómina.

¿Qué tipos de incapacidad paga el IMSS?

El IMSS contempla distintos tipos de incapacidad temporal según la causa que impide a una persona continuar trabajando:

1. Enfermedad general. Aplica cuando una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo impide temporalmente desempeñar las actividades laborales.
2. Riesgo de trabajo. Corresponde a accidentes o enfermedades derivados directamente del desempeño laboral.
3. Maternidad. Protege económicamente a las trabajadoras aseguradas durante el periodo amparado por el certificado correspondiente.

Cada tipo tiene requisitos de cotización, porcentajes y periodos de pago diferentes. En el caso de COVID-19, el IMSS ya no mantiene un permiso digital especial de pago. Las personas con síntomas deben acudir a su Unidad de Medicina Familiar para valoración y, en su caso, la expedición de una incapacidad temporal para el trabajo.

¿Cuánto paga el IMSS por incapacidad?

El monto del subsidio depende del tipo de incapacidad y del salario registrado ante el IMSS.

De acuerdo con el IMSS, en maternidad existe una particularidad: las incapacidades de enlace pueden cubrir hasta 21 días y se pagan al 60% del salario indicado, por lo que no deben confundirse con el certificado único de maternidad. Si la trabajadora no cumple con las semanas de cotización requeridas para el subsidio por maternidad, el artículo 103 de la Ley del Seguro Social establece que el patrón queda a cargo del pago del salario íntegro durante el periodo correspondiente.

Por ello, el porcentaje del subsidio no debe confundirse con el salario habitual que una persona recibe en nómina. Se calcula conforme al salario registrado ante el IMSS y a las reglas aplicables a cada ramo de aseguramiento. Para Recursos Humanos y Nómina, esto también hace relevante mantener correctamente registrado el salario del trabajador ante el Instituto, ya que las prestaciones económicas se determinan con base en esa información.

¿A partir de qué día paga el IMSS una incapacidad?

En una incapacidad por enfermedad general, el IMSS paga el subsidio a partir del cuarto día. Los primeros tres días no generan subsidio por enfermedad general del Instituto. 

La Ley Federal del Trabajo establece que la incapacidad temporal ocasionada por una enfermedad o accidente que no constituya un riesgo de trabajo suspende temporalmente las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario. Por ello, no existe una obligación general para que el patrón pague esos primeros tres días. 

Si una organización decide cubrirlos mediante una prestación superior, política interna, contrato colectivo u otra condición aplicable, se trata de una situación distinta al subsidio legal del IMSS.

Esto también significa que, si una incapacidad por enfermedad general dura únicamente tres días, no se genera el subsidio del IMSS previsto a partir del cuarto día. En los riesgos de trabajo, en cambio, el subsidio corresponde al 100% del salario registrado ante el IMSS desde el inicio de la incapacidad y no se requieren semanas previas de cotización.

¿Cuánto tarda el IMSS en pagar una incapacidad?

Cuando se cumplen los requisitos, el IMSS señala que el subsidio puede estar disponible a partir del tercer día hábil posterior a la expedición del documento para el cobro mediante la modalidad bancaria correspondiente. El tiempo efectivo puede depender de la validación del derecho al subsidio, la modalidad de pago registrada y la información bancaria proporcionada. Por esta razón, no conviene asumir como regla general un periodo de 15 a 30 días.

Si el pago no aparece dentro del periodo esperado, lo recomendable es consultar el estatus directamente mediante los servicios digitales del IMSS y verificar que no exista alguna inconsistencia pendiente.

¿Cómo realiza el IMSS el pago de una incapacidad?

El IMSS dispone de diferentes mecanismos para entregar los subsidios por incapacidad, aunque desde el 6 de octubre de 2026 la cuenta bancaria adquiere un papel obligatorio para determinados importes. El acuerdo publicado por el Instituto Mexicano del Seguro Social en el Diario Oficial de la Federación establece que los subsidios iguales o superiores a los siguientes montos deben pagarse mediante acreditamiento en cuenta bancaria:

• Enfermedad general: $2,835.36.
• Riesgos de trabajo: $5,040.64.
• Maternidad: $31,188.96.

Para importes inferiores, el registro de la cuenta bancaria es voluntario y el IMSS privilegia el acreditamiento en cuenta cuando se cumplen los requisitos correspondientes. La persona asegurada puede registrar una cuenta CLABE vinculada a una cuenta bancaria a su nombre. El trámite puede realizarse en línea mediante e.firma o directamente en las ventanillas de prestaciones económicas de su Unidad de Medicina Familiar. Además, cuando la empresa tiene celebrado un Convenio de Pago con el IMSS, el subsidio puede entregarse a través de la nómina.

Para patrones con 50 o más trabajadores, el IMSS también contempla la posibilidad de celebrar un Convenio de Pago Indirecto y Reembolso de Subsidios. Bajo esta modalidad, la empresa paga directamente a sus trabajadores los subsidios correspondientes y posteriormente solicita el reembolso al Instituto.

Para Recursos Humanos y Nómina, esta diferencia es importante: el subsidio del IMSS no debe confundirse con un complemento salarial o una prestación adicional que la empresa decida otorgar durante el periodo de incapacidad.

¿Dónde consultar el pago de una incapacidad IMSS?

El servicio Consulta de incapacidades de IMSS Digital permite a las personas aseguradas revisar información relacionada con una incapacidad desde su expedición hasta el pago del subsidio correspondiente, además de consultar su historial de incapacidades. Para revisar el pago puedes:

1. consultar el estatus mediante el servicio Consulta de incapacidades del IMSS;
2. revisar el historial de incapacidades registrado por el Instituto;
3. verificar los movimientos de la cuenta bancaria asociada;
4. confirmar que la CLABE registrada sea correcta;
5. solicitar una aclaración al IMSS si el subsidio no aparece dentro del periodo esperado.

El IMSS también ofrece a los patrones un servicio para consultar el histórico de incapacidades y los periodos cubiertos de sus trabajadores.

¿Por qué puede no aparecer el pago de una incapacidad?

Un subsidio puede no haberse generado todavía por diferentes razones, por ejemplo:

• no se cumplen las semanas de cotización exigidas para el tipo de incapacidad;
• existe algún problema con la información bancaria registrada;
• la incapacidad todavía se encuentra dentro del periodo previo al inicio del subsidio;
• existe alguna inconsistencia que requiere aclaración ante el IMSS.

En enfermedad general, generalmente se requieren cuatro semanas de cotización inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad. Para trabajadores eventuales se solicitan seis semanas dentro de los cuatro meses anteriores.

Para las áreas de Recursos Humanos y Nómina, llevar un registro correcto de las incapacidades ayuda a justificar ausencias, procesar adecuadamente las incidencias y distinguir entre el subsidio que corresponde al IMSS y cualquier prestación adicional que otorgue la organización.